Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления
МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Курсовая работа (проект)
на тему: «Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
45.00 BYN
Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 25.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Источники правового регулирования отпусков
1.2 Понятие, значение и виды отпусков
ГЛАВА 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
2.1 Понятие и сущность трудового отпуска
2.2 Виды трудовых отпусков
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
3.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления
3.2 Исчисление и суммирование трудовых отпусков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Вопрос времени всегда был и остается актуальным. Оно выступает не только величайшей материальной, однако и духовной ценностью. Особенной чертой данной ценности выступает то, что она не накапливается, не возвращается, а теряется раз и навсегда. Труд представляет собой не сиюминутную необдуманную деятельность, а всегда имеет свою длительность во времени, которое считается рабочим, так как затрачивается на труд.
Еще издавна наниматель был заинтересован в использовании работника как можно дольше, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло вестись и речи.
По мере развития нормативно-правовой базы, совершенствования норм трудового законодательства, с возникновением терминов «рабочее время» и «режим рабочего времени» зародились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
Процесс зарождения и становления правового регулирования рабочего времени работника прошел длительный путь, чтобы не отклоняться от нынешних стандартов логичности, справедливости и законности.
Правовое регламентирование времени отдыха в нашей стране происходит на основании Трудового кодекса, других законодательных актах, локальных нормативных актах, а также трудовых договорах.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на конкретный период для отдыха и других социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, установленных законодательством о труде.
Принято выделять такие виды отпусков, как трудовые и социальные.
Актуальность данной темы, заключается в том, что рыночная экономика непрерывно развивается и тем самым привносит значительные коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с введением усовершенствованных форм собственности и методов хозяйствования, а также образования рынка труда. Законодательство о труде – это единственная отрасль законодательства, которая не только оказывает воздействие на основную производственную силу – людей, выступающих носителями рабочей силы, но и охранять их в процессе трудовой деятельности. Под воздействием системы норм трудового законодательства складывается правовой механизм социальной защиты работников.
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Источники правового регулирования отпусков
В условиях социально ориентированной рыночной экономики государственная политика направлена на совершенствование социально- трудовых отношений. Современная правовая наука Республики Беларусь развивается на основе демократических и гуманистических традиций, выступая тем самым, мощным средством формирования нового юридического мировоззрения профессионалов-правоведов, социального общества в целом, столь необходимого в условиях политических, экономических и правовых реформ.
Трудящиеся имеют право на отдых – данное право закреплено статьей 43 Конституции Республики Беларусь. Данное право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием времени отдыха и условий его предоставления [1].
Право на отдых выступает в качестве естественного и неотъемлемого право человека. Исследуемое право применительно к работникам детально урегулировано нормами трудового законодательства. Время отдыха регламентируется Трудовым кодексом республики Беларусь (далее – ТК), другими актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Право на отдых содержится как в нормах законодательства нашего государства, так и в многочисленных международных нормативных правовых актах [2, с. 457].
Всеобщая декларация прав человека в качестве одного из неотъемлемых прав каждого человека провозглашено право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24) [3].
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, утвержденный нашим государством, обязывает утвердивших данный пакт страны признать право каждого на отдых, досуг и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни (п. «д» ст. 7) [4].
ГЛАВА 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
2.1 Понятие и сущность трудового отпуска
Под трудовым отпуском следует подразумеваться освобождение работника на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы
Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной длительности – на протяжении рабочего года и за каждый год работы – ежегодно.
При предоставлении отпуска учитывается исключительно рабочий год.
Необходимо проводить различие между календарным годом, который исчисляется с 1 января, и рабочим годом, исчисляемым со дня прибытия работника на работу к определенному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года осуществляется со дня истечения предыдущего [11, c. 408].
На момент любого трудового отпуска за работником сохраняется прежняя работа и средний заработок. Недопустимым является во время отпуска переводить работника на другую работу или увольнять по инициативе нанимателя без согласия самого работника, за исключением ситуаций прекращения деятельности организации или деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43) [5].
Указанным Законом в статью 154 ТК внесены изменения на основании установления общего понятия – «основной отпуск». Статьей 154 ТК предусмотрено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. В качестве исключения из данного положения могут выступать только случаи, предусмотренные законодательством.
Нормы трудового законодательства о трудовых отпусках базируются на Конвенции МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков». В соответствии со статьей 4 данной Конвенции любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или которое лишает права на такой отпуск, признается недействительным [12].
Совместители имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется единовременно с трудовым отпуском по основной работе.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
3.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления
Трудовой отпуск предоставляют за рабочий год, равный по продолжительности календарному году, который для каждого работника исчисляется индивидуально со дня приема на работу.
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать мнение работника о времени его отпуска, если оно не мешает нормальной деятельности организации и праву на отпуск для других сотрудников, а также планирует график отпусков по части 4 статья 168 ТК, которая определяет категории работников, которым работодатель обязан назначать ежегодный отпуск по просьбе работника летом или в другое удобное время и в конкретный период.
Очередность определяется для коллектива работников планом трудовых отпусков, одобренным работодателем, а также обсужденным с профсоюзом, если это определено коллективным договором. Составляя план трудовых отпусков, работодатель берет во внимание мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не мешает нормальной деятельности организации и осуществлению права на отпуск остальных работников, а также планирует очередность трудовых отпусков согласно с частью 4 статьи 168 ТК [5].
Отметим, что график трудовых отпусков должен быть составлен на календарный год не позднее 5 января или другого срока, предусмотренного коллективным договором, соглашением либо обсужденного работодателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска устанавливается по согласованности между работником и работодателем.
Составляя график трудовых отпусков, работодатель должен запланировать отпуск по желанию работника:
а) в летнее или иное удобное время:
1) лицам, не достигшим восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории иных государств.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Право на отдых входит в число неотъемлемых конституционных прав граждан. В действующем законодательстве отсутствует легальное определение времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному распоряжению.
Неотъемлемым признаком времени отдыха считается использование его работником по собственному усмотрению. Время отдыха применяется работником в своих собственных целях.
На законодательном уровне выделены самые разные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы; выходные дни; государственные праздники и праздничные дни; отпуска.
Глава 12 ТК направлена на реализацию в жизнь норм, затрагивающих регламентирование трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности работодателей за нарушение права работников на отдых, установленного конституционно и на международном уровне.
На практике непрерывно возникают вопросы, затрагивающие применение действующее законодательство об отпусках. В первую очередь, это связано с его громоздкостью и запутанностью. Довольно остро стоит данная проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон многочисленных отпусков.
В трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, обладающие различными социальными целями.
Основным законом, обеспечивающим полное системное регламентирование отпуска, выступает Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на установленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2011. – 48 с.
2 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
3 Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций, 10 дек. 1948 г., № 217А (III) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
4 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
5 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республик 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
6 Костина, Е.Н. О правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Республики Беларусь / Е.Н. Костина // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Право. – 2011. – № 2. – С. 106-110.
7 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
8 Греченков, А.А. Классификация и определение отпусков: сравнительный анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств – участников Содружества Независимых Государств / А.А. Греченков // Современное состояние и перспективы развития гражданского, семейного законодательства и законодательства о труде Республики Беларусь: материалы Респ. науч.-практ. конф., Барановичи, 25 марта 2016 г. / М-во образования Респ. Беларусь, Барановичский гос. ун-т, Фак. экономики и права; ред-кол.: А. А. Вишневский [и др.]. – Барановичи: БарГУ, 2016. – С. 68-70.
9 Лушников, А.М. Курс трудового права: учеб.: в 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Статут, 2009. – 1151 с.
10 Касумов, А.М., Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А.М. Касумов, Л.Г. Алескерова. – Баку: Qanun, 2011. – 172 с.
11 Томашевский, К.Л. Трудовое право: учебное пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2020 – 492 с.
12 О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1936 года, № 52 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
13 Новицкая, М.В. Трудовое право / М.В. Новицкая. – Могилев: УО «Могилевский институт МВД РБ», 2017 – 160 с.
14 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
15 Сороговец, С.И. Трудовые отпуска / С.И. Сороговец. – Слуцк: ГУ «Слуцкая районная центральная библиотека», 2018. – 14 с.
16 Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. –Минск: Дикта, 2009 – 340 с.
17 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г., № 73 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
18 О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г., № 1695 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
19 Дубовец, А.П. Трудовое право. Практикум / под ред.: А.П. Дубовца, О.С. Курылёвой, К.Л. Томашевского. – Минск: из-во Гревцова. 2008 – 224 с.
20 Дорофейчук, И. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков / И. Дорофейчук // Юридический мир. – 2016. – № 5. – С. 56-67.
21 Рахубо, Т. Трудовые отпуска: правильно делим, переносим, продлеваем, отказываем в переносе / Т. Рахубо // Юрист. – 2014. – № 7. – С. 69-72.
22 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
23 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года, № 4 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
24 Лабазанов, И.Б. Отпуск как категория трудового права / И.Б. Лабазанов, А.М. Магомедов // В сборнике: Законность и правопорядок в современном обществе Сборник материалов XXXVI Международной научно–практической конференции. – Москва: Проспект, 2017. – С. 114-118.
25 Кеник, К.И. Практикум по трудовому праву / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2011 – 485 c.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 25.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
