Удержание из заработной платы иных доходов осужденных

Удержания из заработной платы осужденных являются одним из элементов содержания исправительных работ, а обязанность их исполнения - элементом режима этого наказания. Несмотря на это, изучение порядка отбывания исправительных работ показывает отсутствие единого порядка производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам не только в регионах, но и в различных организациях той же страны. область, край. Обнаруженные отличия касаются определения вида доходов осужденного для производства удержаний и порядка исчисления удержаний.

В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, не должно быть меньше количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанное количество дней и нет оснований для зачета неработающих дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до отбытия осужденным установленного количества рабочих дней. В связи с этим возникает вопрос о правовой природе установленной законодателем возможности продления отбывания исправительных работ до полного отбытия осужденным установленного количества рабочих дней. Что это - продление срока наказания, установленного судом в обвинительном приговоре, или неисполнение срока наказания на время, в течение которого осужденный не выполнил требования исправительно-трудового режима? В научной литературе авторы, указывающие, что «количество рабочих дней, не отработанных осужденными в этом месяце, переводится осужденными на работу после установленного приговором срока исправительных работ», они должны делать пометки, поясняя, что «примененный термин «после установленного срока исправительных работ» не означает, что срок исправительных работ для осужденного продлевается сверх срока, установленного судом, а лишь подчеркивает, что отбытие исправительных работ продолжается до отбытия осужденным установленного срока. количество рабочих дней в течение срока наказания, установленного судом» [3, с. пятьдесят].

Все удержания из заработной платы можно разделить на следующие виды:

1. Стандартные отчисления:

подоходный налог с заработной платы (то есть с дохода работника);

отчисления в Фонд социального страхования в размере 1% от дохода работника;

профсоюзные взносы в размере 1%, если работник является членом профсоюзной организации, и другие обязательные взносы, если работник является членом этих организаций.

2. Списки по исполнительным и другим документам.

3. Отчисления по инициативе работодателя:

вернуть аванс, уплаченный в счет заработной платы;

вернуть переплаченные из-за ошибок подсчета суммы;

погасить неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный для командировки или на хозяйственные нужды;

в случае возмещения вреда, причиненного работодателю по вине работника.

4. Отчисления по инициативе работника по его письменному запросу, такие как, например, отчисления за безналичные расчеты за услуги связи и другие услуги, оказываемые по месту работы.

5. Иные вычеты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь или определенные в судебном порядке, и т. д.

Подчеркнем, что в соответствии с ч. 4 ст. 107 ТК РФ работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению о производстве безналичной оплаты. 

По результатам анализа информации о произведенных удержаниях, который проводится не реже одного раза в полгода, судебный исполнитель при необходимости инициирует проверку правильности и своевременности удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов. (ч. 3 п. 90 Инструкции № 67).

Если судебный исполнитель констатирует нарушения и недостатки, они должны быть отражены в бухгалтерском отчете аудитора. Там же указаны конкретные сроки их устранения.

Работодатель в установленный судебным исполнителем срок обязан принять соответствующие меры по устранению имеющихся нарушений и недостатков. Этот срок должен быть не более 10 дней. Работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю о принятых мерах по его устранению.

Если работодатель не устранит допущенные им нарушения при производстве удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов либо при перечислении удержанных сумм, судебный исполнитель принимает меры по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 1 ст. 3 ст. 24.9 КоАП.

Таким образом, ответ на третий вопрос следует сформулировать так: в случае предоставления отпуска в соответствии с законом, удержания из отпускных производятся в установленном законом порядке (по аналогии с заработной платой). В случае, если продолжительность отпуска с нарушением закона превышает 18 рабочих дней, из суммы отпускных производятся удержания за 18 рабочих дней в соответствии с законодательством, а оставшаяся часть отпускных (за незаконный период) нахождения в отпуске) должны быть возвращены в бюджет организации.