Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления
Минский инновационный университет
Курсовая работа (проект)
на тему: «Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
45.00 BYN
Виды трудовых отпусков, порядок и условия их предоставления
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 26.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Источники правового регулирования отпусков
1.1 Источники правового регулирования отпусков
1.2 Понятие, значение и виды отпусков
2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
2.1 Понятие и сущность трудового отпуска
2.1 Понятие и сущность трудового отпуска
2.2 Виды трудовых отпусков
3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
3.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления
3.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления
3.2 Исчисление и суммирование трудовых отпусков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы трудовых правоотношений остаются одной из актуальных тем исследования белорусской правовой науки. Всегда возникают проблемы недопонимания работодателя и работника, вопросы применения на практике установленных правовых норм, появляется новая судебная практика.
Концептуальность изменений, их спорность породили вопросы в правоприменительной практике. Отмена прежнего порядка предоставления трудовых отпусков не представляла бы сложности, однако законодатель, к сожалению, не добился ясности изложения норм, их однозначного восприятия, что в результате приводит к снижению гарантий прав работников в сфере реализации права на отдых.
Классики отечественного трудового права В.И. Кривой, Л.И. Островский, а также специалисты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь неоднократно высказывали свои мнения относительно применения норм об отпусках.
На основании изложенного важным вопросом для исследования является выявление спорных положений законодательства относительно отпусков и их влияния на объем прав работников в области реализации права на отдых, а также выработка обоснованных предложений по совершенствованию механизма предоставления и суммирования трудовых отпусков (разработка предложений по совершенствованию законодательства).
По мере развития нормативно-правовой базы, совершенствования норм трудового законодательства, с возникновением терминов «рабочее время» и «режим рабочего времени» зародились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
Процесс зарождения и становления правового регулирования рабочего времени работника прошел длительный путь, чтобы не отклоняться от нынешних стандартов логичности, справедливости и законности.
Правовое регламентирование времени отдыха в нашей стране происходит на основании Трудового кодекса, других законодательных актах, локальных нормативных актах, а также трудовых договорах.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на конкретный период для отдыха и других социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, установленных законодательством о труде.
1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Источники правового регулирования отпусков
В условиях социально ориентированной рыночной экономики государственная политика направлена на совершенствование социально- трудовых отношений. Современная правовая наука Республики Беларусь развивается на основе демократических и гуманистических традиций, выступая тем самым, мощным средством формирования нового юридического мировоззрения профессионалов-правоведов, социального общества в целом, столь необходимого в условиях политических, экономических и правовых реформ.
Всеобщей декларация прав человека в качестве одного из неотъемлемых прав каждого человека провозглашено право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24) [1].
Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Данное право обеспечивается как законодательным ограничением длительности рабочего времени, так и четким регламентированием видов времени отдыха и условий его предоставления [2].
Под временем отдыха подразумевается часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать данное время по собственному усмотрению. Отметим, что не все время, которое принято считать временем отдыха, может быть использовано работником напрямую для отдыха (к примеру, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда).
Правовое регламентирование времени отдыха имеет большое значение. Данное время работник использует в собственных интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Хороший отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в определенных трудовым законодательством случаях [3, с. 283].
2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
2.1 Понятие и сущность трудового отпуска
Под трудовым отпуском следует подразумеваться освобождение работника на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. под трудовым отпуском понимается освобождение от работы на определенный период для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением прежней работы и средней заработной платы. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, причем рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю [6, с. 107].
Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной длительности – на протяжении рабочего года и за каждый год работы – ежегодно.
При предоставлении отпуска учитывается исключительно рабочий год.
Необходимо проводить различие между календарным годом, который исчисляется с 1 января, и рабочим годом, исчисляемым со дня прибытия работника на работу к определенному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года осуществляется со дня истечения предыдущего [11, c. 408].
На момент любого трудового отпуска за работником сохраняется прежняя работа и средний заработок. Недопустимым является во время отпуска переводить работника на другую работу или увольнять по инициативе нанимателя без согласия самого работника, за исключением ситуаций прекращения деятельности организации или деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43) [5].
Указанным Законом в статью 154 ТК РБ внесены изменения на основании установления общего понятия – «основной отпуск». Статьей 154 ТК предусмотрено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. В качестве исключения из данного положения могут выступать только случаи, предусмотренные законодательством.
3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
3.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления
Трудовой отпуск предоставляют за рабочий год, равный по продолжительности календарному году, который для каждого работника исчисляется индивидуально со дня приема на работу.
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать мнение работника о времени его отпуска, если оно не мешает нормальной деятельности организации и праву на отпуск для других сотрудников, а также планирует график отпусков по части 4 статья 168 ТК РБ, которая определяет категории работников, которым работодатель обязан назначать ежегодный отпуск по просьбе работника летом или в другое удобное время и в конкретный период.
Очередность определяется для коллектива работников планом трудовых отпусков, одобренным работодателем, а также обсужденным с профсоюзом, если это определено коллективным договором. Составляя план трудовых отпусков, работодатель берет во внимание мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не мешает нормальной деятельности организации и осуществлению права на отпуск остальных работников, а также планирует очередность трудовых отпусков согласно с частью 4 статьи 168 ТК РБ[5].
Отметим, что график трудовых отпусков должен быть составлен на календарный год не позднее 5 января или другого срока, предусмотренного коллективным договором, соглашением либо обсужденного работодателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска устанавливается по согласованности между работником и работодателем.
Составляя график трудовых отпусков, работодатель должен запланировать отпуск по желанию работника:
а) в летнее или иное удобное время:
1) лицам, не достигшим восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории иных государств.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Право на отдых входит в число неотъемлемых конституционных прав граждан. В действующем законодательстве отсутствует легальное определение времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному распоряжению.
Неотъемлемым признаком времени отдыха считается использование его работником по собственному усмотрению. Время отдыха применяется работником в своих собственных целях.
На законодательном уровне выделены самые разные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы; выходные дни; государственные праздники и праздничные дни; отпуска.
Глава 12 ТК РБ направлена на реализацию в жизнь норм, затрагивающих регламентирование трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности работодателей за нарушение права работников на отдых, установленного конституционно и на международном уровне.
На практике непрерывно возникают вопросы, затрагивающие применение действующее законодательство об отпусках. В первую очередь, это связано с его громоздкостью и запутанностью. Довольно остро стоит данная проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон многочисленных отпусков.
В трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, обладающие различными социальными целями.
Основным законом, обеспечивающим полное системное регламентирование отпуска, выступает Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на установленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
1 Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций, 10 дек. 1948 г., № 217А (III) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
2 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2011. – 48 с.
3 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
4 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
5 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республик 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
6 Костина, Е.Н. О правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Республики Беларусь / Е.Н. Костина // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Право. – 2011. – № 2. – С. 106-110.
7 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
8 Греченков, А.А. Классификация и определение отпусков: сравнительный анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств – участников Содружества Независимых Государств / А.А. Греченков // Современное состояние и перспективы развития гражданского, семейного законодательства и законодательства о труде Республики Беларусь: материалы Респ. науч.-практ. конф., Барановичи, 25 марта 2016 г. / М-во образова-ния Респ. Беларусь, Барановичский гос. ун-т, Фак. экономики и права; ред-кол.: А. А. Вишневский [и др.]. – Барановичи: БарГУ, 2016. – С. 68-70.
9 Лушников, А.М. Курс трудового права: учеб.: в 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Статут, 2009. – 1151 с.
10 Касумов, А.М., Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А.М. Касумов, Л.Г. Алескерова. – Баку: Qanun, 2011. – 172 с.
11 Томашевский, К.Л. Трудовое право: учебное пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2020 – 492 с.
12 О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1936 года, № 52 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
13 Новицкая, М.В. Трудовое право / М.В. Новицкая. – Могилев: УО «Могилевский институт МВД РБ», 2017 – 160 с.
14 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
15 Сороговец, С.И. Трудовые отпуска / С.И. Сороговец. – Слуцк: ГУ «Слуцкая районная центральная библиотека», 2018. – 14 с.
16 Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. –Минск: Дикта, 2009 – 340 с.
17 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г., № 73 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
18 О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г., № 1695 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
19 Дубовец, А.П. Трудовое право. Практикум / под ред.: А.П. Дубовца, О.С. Курылёвой, К.Л. Томашевского. – Минск: из-во Гревцова. 2008 – 224 с.
20 Дорофейчук, И. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков / И. Дорофейчук // Юридический мир. – 2016. – № 5. – С. 56-67.
21 Рахубо, Т. Трудовые отпуска: правильно делим, переносим, продлеваем, отказываем в переносе / Т. Рахубо // Юрист. – 2014. – № 7. – С. 69-72.
22 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
23 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года, № 4 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
24 Лабазанов, И.Б. Отпуск как категория трудового права / И.Б. Лабазанов, А.М. Магомедов // В сборнике: Законность и правопорядок в современном обществе Сборник материалов XXXVI Международной научно–практической конференции. – Москва: Проспект, 2017. – С. 114-118.
25 Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. 2-е изд., перераб. Минск: ТетраСистемс, 2012. 192 с.
26 Суммирование трудовых отпусков // Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь: [сайт]. URL: http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Summirovanietrudovyx-otpuskov.pdf
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 26.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
