Понятие, форма и содержание трудовых договоров в Беларуси, России и Казахстане Курсовая работа (проект)

Актуальность темы исследования. Трудовое право – одна из важнейших отраслей юридической науки, и в ней рассматривается множество актуальных вопросов в сфере трудовой деятельности.

Трудовой договор является одной из основных причин возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В то же время следует помнить, что принцип свободы трудового договора является не только основой для добровольного подписания, но и основой для дальнейшего существования трудовых отношений. Трудовые договоры являются ключевой базовой системой трудового права, как отрасли белорусского права. Это выражение правовых положений взаимоотношений между работниками и работодателями. Возможно, именно поэтому сегодня существует много неясностей в трудовых договорах как одном из основных способов законной реализации права граждан на труд.

Как юридически обязательный акт, трудовой договор является важной основой для регулирования трудовых отношений. Трудовые договоры играют важную роль в общественной жизни, поскольку почти каждый гражданин в той или иной степени участвует в трудовых отношениях.

Поэтому многие вопросы, связанные с данной темой, сегодня так или иначе стали чрезвычайно актуальными. На самом деле, различные аспекты проблемы, такие как тип трудового договора, процедуры подписания и расторжения договора, содержание трудового договора как документа, и их совместные исследования могут обеспечить качественное понимание этого вопроса и сформировать представление обо всем институте трудового права в Беларуси, России и Казахстане. Поэтому, что касается вида трудового договора, то его рассмотрение является очень важным этапом в исследовании всей дисциплины.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления сравнительного анализа трудовых договоров в Беларуси, России и Казахстане.

Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан, а также труды ученых-юристов в рассматриваемой области.

Цель работы: всестороннее исследование понятия, формы и содержания трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан.

В начале ХХ века – во время первой попытки изучить правовую природу трудовых договоров и подтвердить необходимость их отделения от гражданско-правовых договоров – не существовало понятия «трудовые договоры». Условно считается, что правовой основой всех трудовых договоров являются три основных вида договоров, которые представлены в форме слегка измененного римского права: индивидуальный трудовой договор, контракт и распределение.

Ф. Лотмар изучил трудовые договоры в соответствии с гражданским законодательством Германской империи, определил два основных элемента трудового договора (трудовое обязательство и вознаграждение за выполненную работу), определил стороны трудового договора (работодателя и работодателя) и провел подробный анализ. У Лотмара есть основания для широкого понятия трудового договора, которое охватывает любой трудовой договор, если иное прямо не предусмотрено правовыми нормами, и причины необходимости отделения трудовых договоров от гражданского права [1, c. 148].

Идея доктрины трудового договора, высказанная основателями Запада, получила дальнейшее развитие в теоретических исследованиях российских ученых в начале ХХ века. Для первой работы российского ученого очень характерно рассмотрение занятости рабочей силы в контексте изучения фабричного законодательства того времени. В основном это положения закона «О надзоре за фабричными промышленными учреждениями и взаимоотношениях между производителями и рабочими» от 3 июня 1886 года, который фактически заложил национальную нормативную базу для формирования трудовых договоров, основного института отрасли трудового права.

В правовой литературе выделяют также такое понятие как содержание договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанность сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора. Составляют же его содержание условия, предусмотренные нормативными актами о труде и вырабатываемые соглашением сторон.

Наука трудового права различает два вида условий трудовых договоров: основные и дополнительные. Основные – это условия, которые должны быть включены в любой трудовой договор. Их отсутствие указывает на отсутствие самого трудового договора. 

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. 

Дополнительные (факультативные) условия труда – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, допустимому законодательством. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. 

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о работе в одну смену, о неполной рабочей неделе, о продвижении по работе и прочее.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Таким образом, первая попытка юридически закрепить трудовые договоры может быть прослежена еще в начале двадцатого века. Советская теория о природе трудовых договоров была основана на идеях немецких и французских ученых. В 1922 году трудовое законодательство РСФСР впервые установило понятие трудового договора, который определялся как соглашение между работником и работодателем.

В современном законодательстве понятие трудового договора значительно расширено. Суть трудового договора заключается в том, что он является основной основой для своевременного формирования и функционирования трудовых отношений между работником и конкретным работодателем. Он устанавливает принцип контракта для установления трудовых отношений. Это правовая форма общения между работниками и членами трудового коллектива. Это организационно-правовая форма для привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, определения конкретных условий контракта и персонализации трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, рудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии с этим соглашением работник обязуется работать на одной или нескольких должностях работника соответствующей квалификации (профессии работника) в соответствии со штатным расписанием и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать трудовое законодательство, местные законы и нормативные акты и условия труда, предусмотренные соглашениями сторон, и своевременно выплачивать заработную плату работникам.