Понятие и особенности трудовых контрактов
БГУ (Белорусский государственный университет)
Курсовая работа (проект)
на тему: «Понятие и особенности трудовых контрактов»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
45.00 BYN
Понятие и особенности трудовых контрактов
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 23.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ»
1.1 Понятие «трудовой контракт»
1.2 Особенности трудового контракта как вида трудового договора
ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА. СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1 Форма и содержание контракта
2.2 Срок заключения, продления и заключения нового контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Конституция Республики Беларусь включает в себя достаточно обширный перечень прав и гарантий, что является средством реализации обозначенных прав граждан. Одно из ключевых прав, закрепленных в Конституции, состоит в том, чтобы прямо рассматривать право на труд как наиболее ценный способ для человека защитить себя в обществе [1].
Учитывая социальную направленность системы нашей страны, развитие и совершенствование трудового законодательства в Республике Беларусь имеет приоритетное значение.
В настоящее время очень распространено нанимать сотрудников напрямую, подписывая контракты с сотрудниками.
Под контрактом следует понимать непосредственно договор, который заключается в письменной форме на установленный в нём срок. Он включает в себя отличительные черты в сравнении с «универсальными» нормами законодательства Республики Беларусь о труде.
Как один из видов найма работников для участия в трудовой деятельности, контракты должны обеспечивать адаптивность разрешения трудовых отношений с различными типами работников, повышать общие интересы работников и работодателей посредством трудовой деятельности, способствовать надлежащему уровню трудовой дисциплины, поддерживать мобильность рабочей силы и выполнять другие задачи.
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь) [2]. ТК Республики Беларусь достаточно чётко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя.
В связи с этим гражданам следует обратить особое внимание на процесс заключения трудового договора, такого как контракт, и внимательно ознакомиться с его условиями. Законодательство четко определяет процедуры заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров, а также устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый документ. Тем не менее, в области гражданского судопроизводства существует множество споров по делам с сотрудниками, подписавшими контракты.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ»
1.1 Понятие «трудовой контракт»
Согласно статье 41 Конституции Республики Беларусь «каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1].
Право на труд, прямо предусмотренное Конституцией, реализуется путем заключения контракта.
Законодательство о трудовых контрактах стало формироваться в СССР и БССР на рубеже 1980-90-х годов, а институт трудового договора сформировался в советском трудовом праве к началу 1920-х годов.
Томашевским К.Л. предложена следующую периодизацию становления норм о контрактной системе найма:
- «1-й этап начальный;
- 2-й этап постепенного расширения использования контрактов на основе норм закона;
- 3-й современный этап, неограниченного применения трудовых контрактов» [24, c. 158].
Начальный этап охватывает 1990 года – конец 1992 года. В Беларуси контрактная форма найма была впервые предусмотрена в Законе от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в Белорусской ССР» (ст. 55).
В 1991-1992 годах контракты стали использоваться для найма медицинских и фармацевтических кадров и работников служб жизнеобеспечения на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
На начальном этапе возможность найма тех или иных работников по контракту предусматривалась, как правило, в различных законах или постановлениях Правительства, а затем конкретизировалась в актах Государственного комитета Республики Беларусь по труду и занятости населения. Последними разрабатывались и принимались также примерные формы контрактов с теми или иными категориями работников.
Второй этап постепенного расширения использования контрактов на основе норм закона (конец 1992 года – середина 1999 года).
ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА. СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1 Форма и содержание контракта
Являясь разновидностью трудового договора, контракт имеет общие черты с обычным срочным трудовым договором. В частности, сотрудники, работающие по контрактам и любым трудовым договорам, обязаны соблюдать трудовые нормы, сформулированные в организации, и правильно выполнять свои обязанности. Более того, контракт, как и любой трудовой договор, заключается только в письменной форме, а трудоустройство работников осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя [17, с. 67].
Согласно статье 261-1 ТК Республики Беларусь, контракт может заключаться по соглашению сторон:
- при приеме на работу;
- с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
- в иных случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь и иными законодательными актами [2].
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
И в контракт, и в любой трудовой договор включаются предусмотренные законодательством обязательные сведения и условия, определенные в части второй статьи 19 ТК Республики Беларусь, а именно:
- «данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (контракт);
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, а значит и для контрактов);
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
- условия оплаты труда» [2].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании осуществленного исследования можно сделать некоторые выводы.
Трудовые отношения с работниками оформляются подписанием трудового договора (бессрочного, срочного) или контракта. Определения понятий «трудовой договор» и «контракт» содержатся в ТК Республики Беларусь. Проанализировав указанные понятия, можно сделать вывод, что понятие «трудовой договор» шире понятия «контракт». Контракт – это разновидность срочного трудового договора. В то же время, по сравнению с срочными трудовыми договорами, он имеет много отличительных особенностей, которые будут исследованы ниже
Контрактная форма найма на сегодняшний день в Беларуси используется значительно чаще, нежели обычный трудовой договор, однако нельзя говорить о том, что это происходит исключительно в интересах нанимателя. Как правило, наниматель самостоятельно выбирает, заключать с работником контракт или обычный трудовой договор. Однако в некоторых случаях наниматель обязан заключить с работником именно контракт. Так, ошибочным будет заключение обычного трудового договора с руководителем государственной организации.
Поскольку контракт является трудовым договором, он также распространяется на общие требования к заключению контрактов, процедурам внесения изменений и увольнения, а также к регулированию отношений между работниками и работодателями. В то же время контракты отличаются от других видов трудовых договоров и имеют некоторые особенности.
Безусловно, главное преимущество контракта в сравнении с трудовым договором, состоит в том, что наниматель получает возможность прекратить с конкретным работником всяческие трудовые отношения после истечения его срока действия. Работник при этом заранее понимает, что он после истечения срока его действия, должен искать новую работу. Это можно рассматривать и как плюс, и как минус. Полагаю, что контракт – это не самый лучший вариант трудоустройства для работника ввиду того, что у него нет никаких гарантий для продолжения работы с конкретным нанимателем после истечения срока действия контракта.
Срок подписания контракта составляет не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется соглашением сторон.
1. Конституция Республики Беларусь: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2016. – 62 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. от 28 мая 2021 г. [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
3. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г., № 91-З [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29 (в ред. от 09.04.2020 г.) [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
5. О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: Постановление Совета министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г., № 1842 (в ред. от 25.06.2021 г.) [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
6. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником постан Сов министров РБ 2 августа 1999 г. № 1180 (20.12.2019 г.)
7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г., № 2 (в ред. от 28.06.2012 г.) [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
8. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г., № 4 (в ред. от 25.03.2009 г.) [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
9. Борчук, Ю. З. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров / Ю.З. Борчук, С.В. Савостьян // Отдел кадров. – 2017. – № 7. – С. 32-36.
10. Булаш, Л.В. Не ошибается тот, кто … или о том, как избежать узких мест в контрактной форме найма / Л.В. Булаш // Налоги Беларуси. – 2018. – № 42. – С. 11-13.
11. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
12. Войтик, А.А. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1: Индивидуальное трудовое право: в 3 т. / А.А. Войтик [и др.]; под об. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. – Минск: Амалфея, 2014. – Т. 1. – 372 с.
13. Горбач, А. Вопросы, вытекающие из трудовых отношений / А. Горбач // Юридический мир. – 2009. – № 10. – С. 106-108.
14. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора [Электронный ресурс] // Отдел кадров. – Режим доступа: https://otdelkadrov.by/number/2001/11/269/.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: в 2 т. / под общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2020. – Т. 1. – 895 с.
16. Кулмаханова, Л.Ш. Свобода труда и трудовой договор в условиях рыночной экономики / Л.Ш. Кулмаханова // Научные итоги года: достижения, проекты, гипотезы. – 2017. – № 1-2. – С. 274-279.
17. Курылева, О.С. Трудовое право: учебное пособие для учащихся учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего специального образования по специальности «Правоведение» / [О.С. Курылёва и др.]; под редакцией Т. М. Петоченко. – Минск: РИПО, 2019. – 322 с.
18. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов / Л.В. Логвина [Электронный ресурс] // Кадровик. – Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/.
19. Мищенко, М.С. Трудовое право / М.С. Мищенко. – Минск: УО «МИУ», 2017. – 256 с.
20. Остапишина, Л.О. Основы трудового права: конспект лекций / Л.О. Остапишина. – Витебск: УО «ВГТУ», 2017. – 63 с.
21. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Шишко, В.Г. Голованов. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
22. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) // Судовы веснiк. – 2008. – №3. – С. 46-49.
23. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Адукацыя i выхаванне, 2016. – 712 с.
24. Томашевский, К.Л. Трудовое право: учебное пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. – Минск: Амалфея, 2020. – 491 с.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 23.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
