Материальная ответственность работника за вред причиненный нанимателю

В соответствии с Конституции Республики Беларусь признание и защита всех форм собственности относятся к основам конституционного строя [10]. Одним из наиболее важных способов защиты имущественных интересов сторон трудового договора является то, что обе стороны разделяют материальную ответственность: работники – перед работодателями, а работодатели – перед работниками. 

Под материальной ответственностью в трудовом законодательстве понимается обязанность возместить ущерб (ущерб), причиненный виновной стороной в трудовом договоре другой стороне. Ответственность сотрудника – это независимая юридическая ответственность, которая включает в себя обязательство сотрудника возместить, полностью или частично, имущественный ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного незаконного действия или бездействия.

Выделяют следующие признаки материальной ответственности:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обуславливается трудовым договором;

- ее субъектами являются только стороны трудового договора;

- ответственность возникает в результате обязанностей по трудовому договору;

- каждая из сторон несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

- обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

В современных условиях особую значимость приобретает надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов сторон трудового договора. Материальная ответственность в трудовом праве представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности. Она выступает одной из составляющих механизма реализации прав и обязанностей субъектами трудовых правоотношений.

В трудовом законодательстве есть пробелы и противоречия в части правового регулирования материальной ответственности, отдельные нормы приводят к нечетким толкованиям, отсутствует системный подход к правовому регулированию материальной ответственности сторон трудового договора. Основные теоретические вопросы института материальной ответственности, такие как сфера материальной ответственности и ее правовая природа, условия и виды материальной ответственности, механизм ее реализации, остаются дискуссионными, эффективность которых зависит от правильного решения. Следовательно, необходимо пересмотреть теоретические и практические аспекты финансовой ответственности сторон трудовых отношений и разработать новые подходы [13, с. 137].

В трудовом законодательстве материальная ответственность является двусторонней и состоит из обязательства одной стороны возместить ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений, в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

На основании проведенного исследования, а также согласно поставленным задачам, сделаем некоторые выводы.

Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, являются наиболее сложными и конфликтными в сфере трудовых правоотношений. Они затрагивают материальное обеспечение не только работника, но и членов его семьи. В связи с этим работнику необходимо не только ответственно, добросовестно, профессионально относится к выполнению своих трудовых обязанностей, чтобы не допустить возникновение ущерба и неизбежных правовых последствий по его возмещению нанимателю, но так же быть внимательным и юридически грамотными  при заключении трудовых договоров, контрактов, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и договоров о коллективной(бригадной) материальной ответственности, при ознакомлении с должностными инструкциями, технологическими требованиями и другими нормативными документами, действующими у конкретного нанимателя, постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Практически во всех ситуациях возникновения ущерба за исключением случаев причинения ущерба в результате совершения преступления, первопричиной является элементарное незнание своих прав и обязанностей и технологии производства работником, легкомысленный расчет на то, наниматель не обратиться в суд, а увольнение избавит от возникших проблем и сделает невозможным взыскание.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.