Понятие трудового договора

Основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Фактически субъектами трудовых отношений являются участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями. Именно эти трудовые права субъектов и реализуются в конкретных правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений необходимо обладать правовым статусом. Субъектами трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. 

Для экономики на современном этапе наиболее важными субъектами трудовых отношений являются: − работники; − наниматель; − профессиональный союз; − союз нанимателей; − государство. 

1. Работником является физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с нанимателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. 

Правовой статус работников объединяет в себе общий правовой статус гражданина и права (обязанности), вытекающие из правового положения работников. Когда работник реализует право на труди право на выбор профессии (специальности, квалификации), то к общему правовому статусу добавляются трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд в данном учреждении. Права работников закреплены в ст. 11 ТК. 

Так работник имеет права на: - труд; - здоровые и безопасные условия труда; - защиту экономических и социальных прав и интересов; - гарантированную справедливую долю вознаграждения; - ежедневный и еженедельный отдых, на отпуск; - социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; - невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства; - судебную и иную защиту трудовых прав и т.д. 

Трудовые отношения с работником оформляются путем заключения трудового договора (на неопределенный срок, срочного) или контракта. Рассмотрим, чем контракт отличается от других видов трудового договора, и выясним, когда нанимателю лучше заключить с работником контракт, а когда — другой трудовой договор.

Трудовой договор и контракт: соотношение понятий

Определения понятий «трудовой договор» и «контракт» содержатся в трудовом кодексе (ТК). На основе анализа данных понятий можно сделать вывод, что понятие «трудовой договор» шире понятия «контракт».

Исходя из предусмотренной законодательством классификации, все трудовые договоры можно разделить на два вида:

1) на неопределенный срок (бессрочный) — когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия [5, с. 201];

2) срочный — заключается на срок до 5 лет. Законодательство содержит случаи, когда заключается срочный трудовой договор, в частности:

— на время выполнения определенной работы, когда время ее завершения невозможно определить;

— на время выполнения сезонных работ;

— на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (должность/профессия), и др.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда работника невозможно взять на постоянное время и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Поскольку исходя из характера такой работы и условий ее выполнения предстоящая работа носит временный характер.

В отдельных случаях срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и тогда, когда работа носит постоянный характер. К примеру, когда работник поступает на работу:

— по совместительству;

— к работодателю, который является ИП или микроорганизацией.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. При этом он по сравнению со срочным трудовым договором имеет ряд отличительных особенностей. Их мы рассмотрим ниже по тексту. Поскольку контракт — вид трудового договора, то общие требования к порядку заключения договора, изменения и прекращения, а также к регулированию отношений между работником и нанимателем относятся и к контракту. Вместе с тем контракт имеет отличия от других видов трудовых договоров и некоторые особенности. 

Правовой анализ легальных определений термина «трудовой договор» в законодательстве Республики Беларусь и Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что: 

1) в ТК Российской Федерации предусмотрено, что работник обязуется «лично выполнять» трудовую функцию, а в ТК Республики Беларусь – «обязуется выполнить», что по нашему мнению, является недостатком, так как работник может привлекать к работе других работников, которые не заключали с данным нанимателем трудовой договор, что может, во-первых, не соответствовать интересам нанимателя; во-вторых, не дает оснований привлечь работника к ответственности; 

2) относительно условий о полноте, своевременности и порядке выплаты заработной платы в ТК Российской Федерации предусматривается правило о «своевременности и полном размере заработной платы», а в ТК Республики Беларусь – лишь о «своевременности выплаты заработной платы» без указания на необходимость выплаты заработной платы в полном размере. Наличие указанного пробела, выраженного в закреплении формулировки в белорусском законодательстве, позволяющей трактовать содержание нормы о выплате заработной платы, следует вывод о том, что наниматель может выплачивать заработную плату своевременно, но не в полном размере (допускать задержку сроков выплаты заработной платы).

Основываясь на изложенных выводах теоретического характера, предлагаем: 4.1. Дополнить главу 8 Трудового кодекса Республики Беларусь новой статьей 86¹ следующего названия и содержания: «Статья 86¹. Государственные гарантии нормирования труда Координация работы по нормированию труда в отраслях экономики осуществляется республиканским органом государственного управления, проводящим политику в области труда. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются межотраслевые нормы труда.». Соответственно, часть вторую статьи 87 Трудового кодекса Республики Беларусь предлагается исключить; 4.2. Дополнить главу 8 Трудового кодекса Республики Беларусь новой статьей 87¹ следующего названия и содержания: «Статья 87¹. Основные принципы нормирования труда Нормирование труда в организации строится на следующих принципах: