Актуальные вопросы регулирования охраны труда на современном этапе Курсовая работа (проект)

В Конституции установлено, что труд и здоровье людей подлежат охране [1]. ТК также воспринял данную норму Конституции и закрепил право каждого работника на такое рабочее место, которое будет соответствовать требованиями охраны труда [2].

Охрану труда можно рассматривать в широком и узком смысле слова.

В широком смысле слова под охраной труда понимается вся совокупность норм российского трудового права, которые представляют собой комплекс правовых мер, направленных против осуществления незаконных увольнений и переводов работников, любого рода отклонений от режима времени, закрепленного ТК, времени отдыха, а также совокупность мер, которые направлены на защиту работников, которые заняты на работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, а также на подземных и горных работах.

Охрана труда в узком смысле представляет собой институт трудового права, который выступает в виде совокупности норм права, направленных на обеспечение здоровья, жизни работника в процессе его трудовой деятельности [3, с. 63].

В. И. Семенков охрану труда в узком смысле определил как систему нормативного обеспечения всех мер и средств (организационных, технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и так потом), которые направлены на предупреждение травматизма, а также заболеваемости в период трудовой деятельности [4, с. 440].

Впервые в юридической литературе понятие охраны труда сформулировал С. И. Каплун, определив ее при этом как одну из наиболее важных систем деятельности власти, которая направлена на охрану жизни, здоровья всех работающих от любых вредностей и опасностей, которые связаны непосредственно с трудовым процессом [5, с. 80].

Право работника на охрану труда закреплено в ст. 222 ТК. Это право конкретизируется в других статьях ТК, иных нормативных правовых актах, в частности, в ст. 11 Закона «Об охране труда».

В соответствии со ст. 222 ТК каждый работник имеет право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- обучение (инструктирование) безопасным методам и приёмам труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах;

- личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

- отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной за¬щиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда [2].

Указанный перечень не является исчерпывающим. Данный момент следовало бы отразить в ст. 222 ТК. 

Наряду с правами и гарантиями этих прав на работника возложены определенные обязанности по охране труда.

Система социально-трудовых отношений на региональном уровне имеет свои особенности. В частности, в отличие от уровня предприятия или отрасли, где основное внимание социальных партнеров уделяется проблемам материального и производственного характера (зарплата, охрана труда, продолжительность рабочего времени и т.п.), на региональном уровне круг вопросов, обсуждаемых в рамках социального партнерства, значительно расширяется, поскольку в него включаются многообразные факторы, определяющие качество жизни (жилищные условия, коммунальные услуги, обеспечение учреждениями здравоохранения, образования, спорта, рекреации и т.п.).

В Республике Беларусь постоянно проводится работа по выработке мер, обеспечивающих реализацию государственной политики в области охраны труда, которые должны соответствовать современному уровню развития производства и производственных отношений. Уже сегодня очевидно, что, несмотря на определенные достижения в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий труда, существует ряд проблем, связанных с:

- совершенствованием законодательства в области охраны труда;

- внедрением систем управления охраной труда (СУ ОТ);

- техническим переоснащением и модернизацией производства;

- совершенствованием обучения, переподготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

- внедрением современных технологий информационного обеспечения организаций по вопросам охраны труда;

- совершенствованием механизма экономической заинтересованности субъектов правоотношений в улучшении условий и повышении безопасности труда;

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работника непосредственно в процессе его трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические, санитарно-гигиенические и другие мероприятия.

Содержание охраны труда представлено совокупностью прав и обязанностей участников трудового процесса (работника и нанимателя).

Значение охраны труда достаточно велико, что подтверждается большой нормативной базой в данной сфере.

Законодательство в сфере охраны труда очень разнообразно. Он включает в себя как нормативные правовые акты международного характера, так и нормативные акты национального законодательства, в том числе региональные акты.

Основной нормативный правовой акт, регламентирующий охрану труда на сегодняшний день – это ТК, в котором определены общие положения охраны труда, права и обязанности сторон трудового договора в рассматриваемой сфере и т.п.

Каждый работник в области охраны труда наделен совокупностью прав и обязанностей. Они направлены, главным образом, на обеспечение правового статуса работника в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников состоят в следующем:

- данная категория работников не может привлекаться к тяжелым работам и работам с вредными и опасными условиями труда;

- установлены предельные нормы поднятия тяжестей для работников возрасте от 14 до 18 лет;