Понятие и виды трудовых договоров Курсовая работа (проект)

Объект исследования курсовой работы – трудовые правоотношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду через заключение различных видов трудовых договоров, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Предмет исследования – положения Конституции Республики Беларусь 1994 года с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года, правовые нормы Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК), иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Нормативную основу работы составили Конституция Республики Беларусь, ТК, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой договор, а также Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

Теоретическую основу работы составили учебные пособия по трудовому праву, статьи из периодических изданий.

При написании курсовой работы использовались общенаучные и специальные методы исследования: юридический, диалектический, сравнительно-правовой, формально-логический, структурно-функционального анализа, системного анализа и другие методы. 

Структура работы предопределена целями и задачи исследования и состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованных в работе источников. 

В науке трудового права первооткрывателем категории трудового отношения является Л.С. Таль [2, с. 362].

Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права [3, с. 27].

Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений [4, с. 158].

Как уже было отмечено, согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам [5].

Для сравнения из ст. 11 Закона Федеративной республики Германия «О содействии осуществлению права на труд» 1969 г. следует, что трудовой договор  есть добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя (работодателя) в обмен на заработную плату пр и наличии юридической зависимости [6].

Классифицировать трудовые договоры можно по различным основаниям. 

Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений [15, с. 17].

В зависимости от срока действия договора, трудовой договор может быть следующих видов:

 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

 срочный трудовой договор.

Как показывает практика, подавляющее число сотрудников заключает трудовые договоры на неопределенный срок. Такой контракт более выгоден для сотрудника, поскольку он обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые контракты на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК [5] сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Он не требует таких инструкций в порядке (порядке) при найме. Если в таком приказе (инструкции) не указывается срок или что трудовой договор заключен на время выполнения конкретной (конкретной) работы; обязанности временно отсутствующего работника, для которого в соответствии с действующим законодательством остается место работы; сезонная работа, поэтому договор заключен на неопределенный срок.

Целью исследования настоящей работы являлось исследование понятия и видов трудового договора по законодательству Республики Беларусь.

Трудовой договор, в соответствии с ч. 3 ст. 1 ТК, является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам.

В Республике Беларусь понятие трудового договор а более детально отражает его сущность. Поэтому считаем белорусскую трактовку данного понятия более удачной. Однако считаем, что ее нужно дополнить указанием на добровольность договора, как это сделано в Германии. Ввиду чего предлагаем в абзаце 4 статьи 1 ТК Республики Беларусь слово «соглашение» заменить на словосочетание «добровольное соглашение».

Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства.

Классифицировать трудовые договоры возможно по различным основаниям. Трудовой же кодекс Республики Беларусь выделяет два вида трудовых договоров: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.

Сходство и различия трудового договора и контракта в Республике Беларусь:

1. Контракт является соглашением его сторон, т.е. здесь очевидно их взаимное волеизлияние, направленное на установление между ними трудового правоотношения.

2. Его сторонами являются работник и наниматель.

3. Контракт определяет основные обязанности его сторон. При учете неоднозначности и многообразия условий трудового договора можно говорить о необходимых и факультативных обязанностях сторон. Необходимыми являются условия, которые в обязательном порядке должны быть закреплены в любом трудовом договоре, т.к. отсутствие их говорит об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательными, они могут быть указаны в трудовом договоре, а могут быть и не указаны.

4. Целью контракта и трудового договора является регулирование трудовых отношений, однако контракт осуществляет индивидуальное такое регулирование условий. 

5. Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

6. Наряду с возросшей ответственностью договор дает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений, т.е. по сути, дополнительные основания для расторжения договора по инициативе работодателя, поскольку работник всегда может уйти в отставку по своей воле, за исключением увольнения по срочному трудовому договору.

7. В отличие от трудового договора, в большинстве случаев, как особая группа условий, договор предусматривает решение социальных и внутренних вопросов, главным из которых является обеспечение жильем или улучшение условий жизни. В то же время решение вопроса о предоставлении жилья по контракту, а также по другим социальным и внутренним вопросам имеет ряд трудностей, поскольку их регулирование осуществляется независимо другими отраслями права.