Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь Курсовая работа (проект)

Термин «принцип» воспринят всеми науками, в том числе юриспруденцией. В.К. Ба¬баев принципы права определяет как основополагающие идеи, начала, которые выражают сущность права и вытекают из генеральных идей справедливости и свободы» [1, с. 128].

Слово «принцип» происходит от латинского и означает основу, начало, идею [2, с. 107].

Принцип можно рассматривать в следующих значениях:

- как основное направление деятельности;

- как то, что лежит в основе определенной совокупности фактов;

- как исходное положение какой-либо теории, учения и т.п. [3, с. 409].

С философской точки зрения принцип – это обобщение наиболее типичного, что констатирует и выражает закономерность, положенную в основу познания вообще или в основу какой-либо отрасли знания, в частности. Применительно к практической деятельности принцип означает одно из основных, общих требований, которому должна отвечать данная деятельность.

Из самого смысла термина «принцип», или «начало», «основа», вытекает, что принципом судебной власти может быть признано не каждое положение, в той или иной степени характеризующее судебную власть, ее организацию и функционирование. Чтобы быть принципом, соответствующее положение должно определять в организации судебной власти и деятельности органов судебной власти главные, исходные, существенные моменты, из которых, в свою очередь, следуют положения более частного, конкретного характера.

В советский период большинство авторов отличало понятие «принцип права» и «правовой принцип»: правовые принципы определялись как категории справедливости, которые предшествовали созданию системы права и принципов права [4, п. 45]. В современной литературе по общей теории права категория «принципы права» и «правовые принципы» часто рассматриваются как синонимы [5, с. 22-26]. K.N. Гусов и В. Н. Толкунов считают, что категории «базовые принципы правового регулирования труда» и «основные принципы трудового права», а также «правовые принципы организации труда» идентичны, это та же категория трудового права, представленный в трех рецептурах [6, с. 44].

Как уже было отмечено, общие принципы права являются исходными положениями в регулировании трудовых отношений и отношений, тесно связанных с ними. Они распространяют свое действие на нормы абсолютно всех отраслей права вне зависимости от характера и специфики общественных отношений. Равно так же общие принципы права регулируют и трудовые правоотношения и отношения, связанные с ними.

К общим принципам права следует относить:

- справедливость; 

- юридическое равенство граждан перед законом и судом. Этот принцип действует во всех сферах общественной и государственной жизни;

- гуманизм. Предполагает преобладание в формулировании и функционировании правовой сис¬темы неотъемлемых естественных прав и свобод человека [30, с. 27];

- демократизм. Означает, что право, законодательство адекватно отображает волю народа (общую волю), формируется через демократические институты на¬родовластия [8, с. 73]; 

- единство прав и обязанностей;

- законность; 

- принцип недопустимости дискриминации;

- принцип признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;

- сочетание убеждения и принуждения.

Проблема справедливости в праве вообще и в трудовом праве в частности имеет философские корни. Категория справедливости неоднозначно определялась на различных этапах жизни человечества и по-разному осмыслялась как философами, так и правоведами, поскольку данное понятие изучается различными науками, в том числе этикой и правом.

Справедливость как особое качество, присущее праву, может выступать в качестве определенной меры, при которой согласуются требование и воздаяние, оптимально сочетаются интересы индивидов, коллективов, общества и государства. В разных отраслях права этот критерий не может быть одинаковым.