ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие, признаки и значение трудового договора
1.2 Стороны и содержание трудового договора
1.3 Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1 Классификация трудовых договоров
2.2 Контракт как особый вид трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Исследования трудового договора всегда занимали значимое место в науке трудового права. Актуальность данных исследований связана с особым значением, которое занимал и занимает данный институт в трудовом праве.
Несмотря на многочисленность работ о трудовом договоре, следует отметить некоторые факторы, которые определяют необходимость дальнейшего исследования различных аспектов трудового договора. Прежде всего, следует отметить, что многие важнейшие положения о трудовом договоре выработаны еще в дореволюционный либо же в советский период. Эти положения с учетом современных тенденций развития экономики и трудовых отношений требуют дополнений или даже пересмотра. Многие положения, нашедшие поддержку в научных кругах и закрепленные законодательно, не в полной мере отражают современные тенденции развития рынка труда. Законодательное определение трудового договора и классификация трудовых договоров не охватывают всего многообразия трудовых отношений.
Таким образом, необходимость разработки современной модели трудового договора определяет актуальность темы исследования.
Начало изучения трудового договора относится к рубежу XIX – XX вв. Почти все крупнейшие правоведы-цивилисты уделяли большое внимание вопросам договоров о труде. Основоположником учения о трудовом договоре считается JI. C. Таль, который впервые исследовал договор о найме труда не как разновидность гражданско-правового договора, а именно как особый вид договора – трудовой договор.
В дальнейшем понятие трудового договора разрабатывалось рядом советских ученых: Н. Г. Александровым, Л. Я. Гинцбургом, В. Н. Толкуновой и др. Среди современных представителей науки трудового права, которые исследовали данный вопрос, можно назвать: Л. Ю. Бугрова, А. А. Войтика, А. А. Греченкова, К. И. Кеник, A. M. Лушникова, М. В. Лушникову, Ю. П. Орловского, В. И. Семенкова, К. Л. Томашевского, Е. Б.Хохлова, и др.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются в процессе реализации способности человека к труду.
Предметом исследования выступают правовая природа и сущность трудового договора.
Цель работы – изучение правовой природы и сущностных характеристик трудового договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие, признаки и значение трудового договора
Трудовой договор выступает основной правовой формой реализации права на труд. Характеризуя значение трудового договора, профессор Ю. Н. Орловский писал: «по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны социальные права» [31, с. 168].
Право на труд конкретного человека возникает не в силу его законодательного закрепления, а связано с существования конкретного трудового правоотношения. Свобода труда на практике ограничена интересами конкретных нанимателей, который, в свою очередь, для достижения своих интересов должны учитывать интересы работников. Таким образом, свобода труда в современных условиях трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является универсальной формой реализации свободы договора, оптимально учитывающий интересы, как работников, так и работодателей [13, с. 278].
Понятие «трудовой договор» в свое время выделилось из более общего, цивилистического по своему содержанию, понятия «договор о труде». Основоположник учения о трудовом договоре Л. С. Таль первым высказался за выделение договора о труде в самостоятельную юридическую категорию. Он писал: «Единственным специфическим элементом в составе договора о труде является обещание работы. Под нею подразумевается не труд вообще, а деятельность в пользу контрагента, т.е. в желательном ему направлении» [27, с.10].
Л. С. Таль утверждал, что сущность трудового договора заключается в том, что «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого, в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего или ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти работодателя» [27, с.84]. Данное определение в своих существенных чертах схоже с современными определениями трудового договора, которые дополнены указанием на стороны договора (работник и наниматель), необходимость выполнения определенной трудовой функции, выплату заработной платы, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1 Классификация трудовых договоров
Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет два вида трудовых договоров: срочный трудовой договор и договор, заключаемый на неопределенный срок. Подобный подход к законодательному закреплению видов трудового договора характерен для Трудовых кодексов стран ЕАЭС, разница заключается в сроках и случаях, в которых могут быть заключены срочные договоры [18, c. 136-137].
Так, ч.1 ст.17 ТК закрепляет, что трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Полагаем формулировку ч. 1 ст. 17 ТК не совсем логичной, т.к. она выделяет договор на неопределенный срок (п. 1), отдельно срочный трудовой договор (п. 2), договор на время выполнения определенной работы (п. 3), договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4) и договор на время выполнения сезонных работ (п. 5).
Однако, исходя из того, что срочным трудовым договором является договор, содержащий указание на срок своего действия, все договоры, указанные в п. 2-5 ч. 1 ст. 17, являются срочными трудовыми договорами.
Помимо этого, ч. 2 ст. 17 ТК содержит указание на такую разновидность срочного трудового договора как контракт.
По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК).
Трудовой договор на неопределенный срок заключается в расчете на продолжительность трудовой связи. Его действие прекращается только по основаниям, указанным в ТК. Срочный трудовой действует на протяжении определенного указанного в нем срока. Истечение этого срока само по себе является основанием прекращения этого вида договора.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы.
Трудовой договор может рассматриваться с трех позиций:
1) как юридический факт, лежащий в основе трудовых и тесно связанных с ними отношений;
2); как соглашение между нанимателем и работником об установлении условий труда;
3) как институт трудового права.
Можно выделить следующие основные черты трудового договора:
1) трудовой договор – это соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;
2) сторонами трудового договора являются работник и наниматель;
3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.
Основными признаками трудового договора являются: добровольность (демократизм); двусторонность; возмездность; целенаправленность; подчинение работника власти нанимателя; многоплановость.
Трудовой договор является частно-публичным по своей природе, так как несёт в себе черты соглашения между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, а с другой стороны, активно регулируется и охраняется государством.
Специфика содержания трудового договора заключается в том, что условия договора определяются с учетом требований трудового законодательства. Таким образом, свобода трудового договора ограничена требованиями трудового законодательства. Полагаем, что такое ограничение свободы трудового договора допустимо и служит защите интересов, прежде всего, работника. Однако излишняя регламентация мешает развитию трудовых отношений, поэтому, устанавливая определенные гарантии и ограничения, законодатель должен соблюдать баланс между интересами сторон трудового договора.
Трудовой договор в .правовой форме осуществляет индивидуальное регулирование трудовых отношений в конкретной организации. Трудовой договор, являясь средством индивидуализации правового регулирования, выступает, тем самым, основой для развития трудовых отношений. С помощью трудового договора устанавливается само трудовое правоотношение, а также обеспечивается существование и развитие этого правоотношения.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других гражданско-правовых соглашений.
1. Баркашова, С. В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений // Юрист. – 2002. – №5. – С.53–54.
2. Басалаева, С. П. Правовая природа трудового договора : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. П.Басалаева ; Санкт-Петербург. – С.-Пб, 2004. – 30 с.
3. Бахнов, М.С. Контракт как особая разновидность трудового договора / М. С. Бахнов // Трудовое право. – 1997. – № 1. – С. 46–54.
4. Бондаренко, Э. Н.Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – Спб. : Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
5. Глазырин, В. Трудовой договор (контракт) / В. Глазырин // Хозяйство и право. – 1993. – № 6. – С. 65–69.
6. Головина, С. Ю. Контрактная форма регулирования трудовых отношений / С. Ю.Головина, В. Д. Шахов // Советское государство и право. –1991. – № 8. – С. 45–51.
7 Греченков, А. А. Трудовой договор: учеб. пособие / А. А. Греченков. – Минск : Веды, 1997. – 1997 с.
8. Гудель, В. Трудовой договор в Республике Беларусь: совершенствование на современном этапе / В. Гудель // Юстиция Беларуси с приложением. – 2018. – № 4. – С. 49–52.
9. Драчук, М. А. Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права (памяти Л. Ю. Бугрова) / М. А. Драчук // Вест. Пермского ун-та. Юрид. науки. – 2013. – № 3 (21). – С. 84–88.
10. Ершов, О. Г. К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда / О. Г. Ершов, К. В. Карпов // Евразийская адвокатура. – 2014. – № 2 (9). – С. 80–84.
11. Киселев, И. Я. Зарубежное трудовое право : учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М. : НОРМА-ИНФРА М., 1998. – 257 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: по состоянию на 15 марта 2005 г. / под общ. ред. Г. А. Василевича; ред. кол. : В. И. Семенков, Г. А. Василевич, И. С. Андреев. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2006. – 1136 с.
13. Кулмаханова, Л. Ш. Свобода труда и трудовой договор в условиях рыночной экономики / Л. Ш. Кулмаханова // Научные итоги года: достижения, проекты, гипотезы. – 2011. – № 1–2. – С. 274–279.
14. Курс российского трудового права. Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб., 1996. – Т. 2.
15. Лазор, В. В.Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы / В. В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – № 34. – С. 45.
16. Лещух, Д. Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вест. Пермского ун-та. Юрид. науки. – 2013. – № 3 (21). – С. 114–121.
17. Лушников, А. М. Нетипичные трудовые договоры: гибкость и стабильность юридической конструкции / А. М. Лушников, Л. С. Кириллова // Вест. Ярославского гос. ун-та им. П. Г. Демидова. Сер. гуманит. науки. – 2017. – № 2 (40). – С.46–50.
18. Морозов, П. Е.Трудовое право стран Евразийского экономического союза : учеб. пособие / П. Е. Морозов, А. С. Чанышев. – М. : Проспект, 2017. – 336 с.
19. Никитинский, В. И. Контракт в трудовом праве / В. И. никитинский// Сов. государство и право. – 1991. – № 8. – С. 52–53.
20. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отноше-ний, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ре-сурс] : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 13.02. 2012 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
21. Орловский, Ю. П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения / Ю. П. Орловский // Сов. государство и право. – 1991. – № 8. – С. 59–60.
22. Потопахина, О. Н. Виды трудового договора по законодательству Украины / О. Н. Потопахина // Вест. Воронежского гос. ун-та. Сер. : Право. – 2015. – № 1 (20). – С. 233–240.
23. Русских, Т. В. К вопросу о свободе трудового договора и ее ограничении / Т. В. Русских // Вест. Удмуртского ун-та. Сер., Экономика и право. – 2015. – № 2–4. –С. 137–140.
24. Санникова, Л. В. Договор найма труда в России / Л. В. Санникова. – М. : МТ-Пресс, 1999. – 213 с.
25. Ставцева, А. И. Трудовой договор / А. И. Ставцева, О. С. Хохрякова. – М. : Юрид. лит., 1983. – 176 с.
26. Степанова, Л.П. Роль трудового договора в гражданском обществе / Л. П. Степанова, И. М. Вильгоненко // Научный альманах. – 2016. – № 2-3 (16). – С. 328–331.
27. Таль, Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. I. Об¬щие учения / Л. С. Таль. – Ярославль : Типография Губернского Правления, 1913. – 168 с.
28. Томашевский, К. Л. Новеллы Трудового кодекса Республики Беларусь (общие положения и трудовой договор) / К. Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. – 2014. – № 3. – С. 51–55.
29. Томашевский, К. Л. Трудовой договор в законодательстве стран За-падной Европы: сравнительно-правовой аспект / К. Л. Томашевский // Государство и право. – 2005. – № 6. – С.97–101.
30. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко ; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
31. Трудовое право России : учебник / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдинова. – М. : МЦФЭР, 2004. – 648 с.
32. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26.07.1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Республики Беларусь от 13.11.2017 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
33. Чичина, А. П. Трудовой договор и гражданско правовой договор (договор подряда): назначение, применение, отличия / А. П. Чичина // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь / учредитель Учреждение «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». – 2015. – № 5. – С. 27–37.
34. Якимова, И. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / И. С. Якимова ; Москва. – М., 2010. – 27 с.
