Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя,при наличии вины работника Курсовая работа (проект)

Прекращение трудового договора - окончание длящихся трудовых отношений [1, с. 157].

В трудовом законодательстве Республики Беларусь окончание действия трудового договора обозначается такими терминами, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Их общность состоит в том, что все они означают прекращение трудовых правоотношений [2, с. 159].

Прекращение трудового договора - наиболее широкий термин, который охватывает все основания окончания его действия, в том числе смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» имеет отношение к трудовому договору, а термин «увольнение» - к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает, что он прекращается по инициативе одной из сторон трудового договора. 

В специальных законодательных актах для обозначения окончания действия трудового договора используются также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Данная терминология обусловлена особенностями трудовых отношений с отдельными категориями работников [1, с. 157-158].

Термин «освобождение от должности» применяется, чтобы обозначить факт прекращения трудовых отношений с государственным служащим, а «освобождение от работы» подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы.

В трудовом законодательстве используется термин «высвобождение работника» - прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности (штата) [3].

При внесении соответствующих записей в трудовые книжки, следует использовать термин «увольнение» и производные от него слова («уволить», «уволен» и т.д.) [4, с.13-14].

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, которые предоставляют право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты теоретики права условно делят на два вида: 

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу); 

2) события (например, смерть работника).

В отличие от других оснований прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе нанимателя предусмотрен особый порядок и условия увольнения.

Это обусловлено тем, что в результате увольнения работник ограничивается в реализации своего права на труд, предусмотренного в статье 41 Конституции Республики Беларусь [5, с. 8].

В данной курсовой работе предстоит рассмотреть общие основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника [5, с. 9].

Увольнение в связи с совершением работником виновных противоправных действий является одной из трех мер дисциплинарного взыскания при общей дисциплинарной ответственности, приведенных в части 1 статьи 198 ТК.  Дисциплинарными признаются увольнения, предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК [6, с. 30]

Согласно статье 197 ТК дисциплинарная ответственность работников может наступать только за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей [3].

Вина работника может быть выражена как в форме умысла, так и неосторожности. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не должно рассматриваться как дисциплинарный проступок (п. 3) [7].

Проанализируем основания увольнения по инициативе нанимателя, связанные с совершением работником виновных действий, и трудности, которые возникают, могут возникнуть при практическом применении соответствующих норм законодательства о труде.

а) пункт 4 статьи 42 ТК: систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

Увольнение по данному основанию может иметь место при наличии одновременно следующих условий:

- неисполнение трудовых обязанностей работником носит систематический характер;

- не были исполнены именно трудовые обязанности;

- неисполнение трудовых обязанностей работником имело место без уважительных причин;

- к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания.

Одним из важных элементов жизни человека является его трудовая деятельность, а рабочее место для большинства людей - средством обеспечения жизни и финансового благополучия. Именно поэтому вопрос, касающийся расторжения трудового договора с конкретным работником, является крайне важным и серьезным. 

В данной работе была обозначена общая характеристика оснований и условий прекращения трудового договора, были исследованы условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, были рассмотрены часто допускаемые ошибки при расторжении трудового договора по исследуемым основаниям, трудности, возникающие при практическом применении соответствующих норм законодательства о труде.

В отличие от других оснований прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе нанимателя предусмотрен особый порядок и условия. Причина тому, что в результате увольнения работник ограничивается в реализации своего права на труд.

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые дают право нанимателю уволить работника по своей инициативе, уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве, он не может. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при совершении работником виновных действий обозначен в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК. В качестве еще одного из подобных вышеназванных оснований Декрет №5 устанавливает такое основание, как нарушение работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Следует отметить, что прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий: если есть обоснованное в законе основание для прекращения трудового договора; если соблюдается определённый порядок увольнения по данному основанию; имеется волеизъявление какой-либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора; прекращение трудового договора надлежащим образом оформлено, то есть имеется приказ нанимателя.

Анализ разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, свидетельствует о том, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает ответы на большое количество вопросов, важных для развития отрасли трудового права. Например, одним из спорных вопросов является вопрос о том, что следует понимать под систематическим нарушением трудовых обязанностей.

Важно, чтобы наниматели не допускали правовых ошибок при увольнении, а суды - двояко трактовали основания увольнения.