ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1. Понятие рабочего времени, его виды, формы использования
1.2. Основные положения правового регулирования режима рабочего времени
1.3. Сравнительный анализ с нормами права Казахстана и России
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
2.1. Понятие и виды режима рабочего времени
2.2. Отличительные особенности норм трудового законодательства с режимами рабочего времени стран Беларуси и России
ГЛАВА 3. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ НОРМЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Общая характеристика режима рабочего времени
3.2. Некоторые отличия с режимом рабочего времени в Беларуси и Казахстане
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Режим рабочего времени и время отдыха являются не просто одним из самых актуальных и обсуждаемых вопросов трудового законодательства, а ещё и одним из самых спорных. Несмотря на установленные законодательством нормы и, казалось бы, предусмотренные законодателем режимы рабочего времени для всех видов трудовых отношений, вопросы у нанимателей и работников остаются и по сей день. А в работе кадровых служб организаций, предприятий и учреждений различных форм собственности, неверный учет режима рабочего времени, на практике, зачастую приводит к нарушениям законодательства о труде, причиняющим вред работникам или же наоборот, к выплатам сверх установленных законодательством сумм.
В настоящей курсовой работе мы рассмотрим и исследуем основные термины, понятие, виды и формы рабочего времени, особенности применения различных режимов рабочего времени Республики Беларусь, Казахстана и Российской Федерации их отличия, а также типичные нарушения законодательства о труде, связанные с организацией режима рабочего времени.
Под актуальностью выбранной мною темы курсовой работы следует понимать важность и своевременность исследования рабочего времени в Республике Беларусь и в других странах на примерах норм трудового и иного законодательства в Республике Казахстан и Российской Федерации.
Значение, применение рабочего времени в отношении работников и нанимателей в современном мире постоянно повышается, и совершенствуется на законодательном уровне, и в будущем его роль будет возрастать в разных странах мира.
Предметом исследования являются законодательные и правовые нормативные акты, регулирующие рабочее время, его режимы в системе трудовых отношений, правовое опосредование которых исследуется в рамках курсовой работы, а также научные концепции, теории и взгляды, существующие в области исследования, правоприменительная практика, а также зарубежный опыт на примере Казахстана и России.
Объектом изучения является область трудовых отношений между нанимателем и работником.
Целью курсовой работы является изучение и закрепление новых теоретических знаний в области исследования рабочего времени, определение способов достижения этой безусловно важной для общества задачи:
- усвоить комплекс общественно-теоретических знаний;
- получить общее представление о теме, рассмотреть ее понятие и значение в Белорусском обществе;
ГЛАВА 1
ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1. Понятие рабочего времени, его виды, формы использования
Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени.
Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время. Как мера «живого труда» оно присуще всякому труду, независимо от его формы, индивидуальности, что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний [1].
Необходимо подробно разобрать понятие режима рабочего времени и основные отличительные черты.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Это значит, что рабочие время – то время, в которое фактически работник исполняет свои трудовые обязанности на своём рабочем месте. Рабочее время может устанавливаться нанимателем как в соответствии с трудовым договором, так и коллективным договором, если такой предусмотрен в организации, или правилами внутреннего трудового распорядка. В течение этого времени работник имеет обязательство по выполнению своих трудовых обязанностей и нахождению на своём непосредственном рабочем месте [9].
Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:
а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;
б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении.
ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
2.1. Понятие и виды режима рабочего времени
Действующее трудовое законодательство о рабочем времени направлено на установлении обоснованных норм продолжительности рабочего времени. Обоснование должно обеспечивать и учитывать интересы обеих сторон трудовых отношений.
Отметим, что в ранее действующих законодательных актах о труде легального определения режима рабочего времени не было. В ныне действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан это понятие также не имеет достаточно конкретного определения.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) предусмотрены виды рабочей недели. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели [20].
В организациях, где по характеру производств и условиям работы ведение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Режим рабочего времени определяется актами работодателя или коллективным договором. На непрерывно действующих предприятиях, на транспорте, в сфере услуг нет возможности предоставить выходные дни всем работникам одновременно. С этой целью работники привлекаются к работам по графику.
Продолжительность ежедневной работы, установленная графиком, называется рабочей сменой. Если на предприятии работа осуществляется двумя и более рабочими сменами, то режим рабочего времени регулируется графиком сменности, согласно которому в отдельные недели или месяцы у работника может наблюдаться недоработка или переработка нормальной продолжительности рабочей недели, что является основанием пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует норме рабочих часов в течение учетного периода (месяца, квартала, года).
ГЛАВА 3
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ НОРМЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Общая характеристика режима рабочего времени
Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время в Российской Федерации состоит из двух частей:
1) времени производительной работы;
2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале ХIХ в. рабочего движения. В середине ХIХ в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
В России рабочее время до конца ХIХ столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет, ограничение рабочего дня.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения [3].
Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.) "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю". Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени", Конвенцию МОТ № 171 (1990 г.) "О ночном труде" и другие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что законодательство в области рассмотренных стран, а именно Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан, практически идентично, в законодательстве наших стран устанавливается единый режим рабочего времени, одинаковая продолжительность рабочего времени. Безусловно, можно сделать вывод о том, что страны стремятся к построению трудового законодательства по международным стандартам, в соответствии с требованиями Международной организации труда. Редакции трудовых кодексов наших стран датируются 2018 годом, а это значит, что они адаптированы под современный рынок труда и под современные условия трудовых отношений.
В ходе работы было установлено, что в Российской Федерации продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается в размере 40 часов. Нами рассмотрены режимы рабочего времени, а также установленные законодательством перерывы для отдельных категорий работников. Стоит отметить, что в Российской Федерации большое значение придаётся международным стандартам законодательства о труде.
Нами установлен режим рабочего времени в Республике Казахстан. Установлено, что в организациях, независимо от форм собственности и уровня подчинения устанавливается в основном пятидневная рабочая неделя, но законодательством предусмотрена и шестидневная. Продолжительность нормальной продолжительности рабочей недели в Казахстане 40 часов. Так же, установлены категории профессий, для которых предусмотрено снижение продолжительности рабочего времени.
Мы выделили и разобрали различные виды режимов рабочего времени. Выяснили, что основными режимами рабочего времени являются: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены), режим рабочего времени при сменной работе и нестандартные режимы рабочего времени. Разобрались с количеством рабочих часов с различными категориями работников. А также установили какие категории работников вообще существуют в трудовом законодательстве, которым положено изменение нормальной продолжительности рабочего времени. Выделили ряд профессий, которым на законодательном уровне положено изменение продолжительности рабочего времени.
Можем сказать, что рабочее время, это весь промежуток времени, установленный заключенным между нанимателем и работником трудовым договором, или коллективным договором организации или же правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого работник обязан находиться на своём рабочем месте и выполнять предусмотренные вышеуказанными документами обязанности.
1. Важенкова, Т. Н. Правовое регулирование обеспечения занятости населения: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т. Н. Важенкова. – Минск, 2004. – 21 с.
2. Войтик, А. А., Проблемы совершенствования Трудового кодекса Республики Беларусь: в ожидании глобальной реформы / А. А. Войтик, О. С. Курылева, К. Л. Томашевский // Российский ежегодник трудового права. – 2006. – № 2. – С. 640 – 656.
3. Горохов, Б. А., Маврин, С. П. Российское трудовое законодательство и международное трудовое право/ Б.А. Горохов, С.П. Марвин // Правоведение. – 2004. – №6. – С.14.
4. Гусов, К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: автореф. дис. … д-ра юрид.наук: 12.00.05 / К. Н. Гусов. – Москва, 1993. – 50 л.
5. Гущин, И. В. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, – 2010. – С. 483.
6. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд. – Минск: нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с.
7. Костян, И. Сокращения в условиях финансового кризиса / И. Костян // Трудовое право. – 2008. – № 12. – С. 18 – 25.
8. Кривой, В. И. Трудовое законодательство Беларуси и России: от одного истока к взаимовлиянию // Судовы веснік. – 1999. – № 2. – С. 59.
9. Лебедев, В. М., Современное трудовое право : Опыт трудоправового компаративизма / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, Р. Г. Мельникова / Под общ. ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – С. 24.
10. Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 сентября 1999 г., №1476 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
11. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс] : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
12. О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности: Постановление министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. №8/3379.
13. Островский, Л. Я. Основное и дополнительное рабочее время / Л. Я. Островский // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес». – 2007. – № 8. – С.42.
14. Самойсенко, В. Как указывать режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте) [Электронный ресурс] / В. Самойсенко // журн. я – специалист по кадрам. – 2017. – №7. – Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-ukazyvat-rezhim-rabochego-vremeni-v-_0000000.
15. Томашевский, К. Л. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси / К. Л. Томашевский // Правоведение. Изв. вузов. – 2006. – № 1. – С. 143 – 158;
16. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права / К.Л. Томашевский; науч.ред. О.С. Курылева – Минск: «Изд. центр БГУ», 2009, – 335 с.
17. Трудовое право и право социального обеспечения: Учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Минск: Интегралполиграф, 2007. – С. 6 – 25.
18. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 года: в ред. Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2017г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : 30.12.2001 №197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: в ред. Федер. закона от 05.02.2018 // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «Консультант Плюс». – М., 2018.
20. Трудовой кодекс Республики Казахстан [Электронный ресурс] : 23.11.2015 №414-V: в ред. Зак. Республики Казахстан от 04.07.18 г. № 172-VI // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «Консультант Плюс». – М., 2018.
