ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
3 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Правовые нормы, которые регулируют труд, существуют многие века, а в некоторых странах тысячи лет, поэтому становление трудового права неразрывно связано с развитием наемного труда.
Важнейшее значение в регулировании трудовых отношений имеет трудовой договор. Возникнув гораздо раньше самой отрасли трудового права, договор найма, а в последующем личного найма, трудовой договор или контракт в разной степени опосредует отношения работника с нанимателем.
Однако, при наличии каких-либо обстоятельств, правоотношения между работником и нанимателем могут быть прекращены. Одним из оснований прекращения трудового договора может быть инициатива работника. Это регламентируется Конституцией Республики Беларусь, где под правом на труд подразумевается не только добровольное заключение трудового договора, дальнейшее существование трудовых отношений, но и их прекращение.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях — когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
1 ПОНЯТИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
В статье 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [1].
Помимо конституции, право на труд закреплено также в Трудовом кодексе Республики Беларусь где сказано, что работники имеют право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [2].
Трудовой договор представляет собой наиболее важный институт трудового права, который определяет нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Являясь основным способом, который может регулировать отношения между работником и нанимателем, трудовой договор занимает основное место в трудовом праве.
Также трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, который определяет существенные условия труда. Если рассматривать трудовой договор как соглашение, то он будет являться юридическим фактом, который порождает собой трудовые правоотношения (юридическая связь работника и работодателя).
С момента заключения трудового договора на его стороны возлагаются трудовые права и обязанности, которые предусмотрены другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Заключение трудового договора есть основание для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, которые связаны с трудовыми.
2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Основания расторжения трудового договора — это юридические факты, которые предоставляют право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.
Юридические факты делят на два вида:
1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);
2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).[13]
Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор, эти основания присутствуют при следующих условиях:
1) наличие согласия обеих сторон;
2) тот срок, когда действие трудового договора истекло, не считая тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни работник ни наниматель не изъявил желания их прекратить;
3) трудовой договор расторгается при желании или по требованию работника, а также если инициатива исходит от нанимателя;
4) если работник согласен на переход на выборную должность либо к другому нанимателю;
5) работник отказывается переводиться вместе с нанимателем в другую местность;
6) причиной отказа от продолжения работы является существенное изменение условий труда, либо смена собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
3 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
После заключения работником срочного трудового договора (контракта) работник теряет право — досрочно его расторгнуть по собственному желанию, в отличие от договора на неопределенный срок. Но, если присутствуют обстоятельства, работник имеет право потребовать расторжения трудового договора до истечения срока его действия.
Для того что бы оформить документально свое увольнение работник должен подать заявление с указанием причины, которая, по его мнению, препятствует выполнению работы по трудовому договору. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие соответствующей уважительной причины.
Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая 2018 г., указав, что причиной его увольнения является поступление на дневную форму обучения в учреждение образования, приложил копию студенческого билета, указанный факт соответствующим образом зафиксирован. Течение месячного срока начинается 14 мая 2018 г. и заканчивается 13 июня 2018 г. В последний день работы наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении по ст. 40 ТК, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Желание работника является абсолютным условием для расторжения такого вида трудового договора, т.е. не зависит от согласия нанимателя. Традиционно это основание для увольнения именуется «по собственному желанию».
Одним из правил увольнения по собственному желанию является обязанность работника предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц (ст. 40 ТК).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе были рассмотрены наиболее важные вопросы понятия прекращения и расторжения трудового договора, основания расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника, расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника.
В настоящее время, наше общество воспринимает и понимает право как средство достижения какого-либо согласия и компромисса. Постепенно участники трудовых отношений приходят к тому, что необходимо налаживать переговорный процесс.
Государство, регулируя право, создает систему, которая нацелена на взаимный учёт интересов сторон – участников трудовых отношений. Однако, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Именно поэтому очень важно присутствие в правовой системе норм, которые будут справедливо рассматривать, разрешать существующие конфликты и выносить необходимые решения.
В данной работе рассматривалась тема «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
В соответствии с темой работы были поставлены и решены следующие задачи:
1.Раскрыто понятие трудового договора и общей характеристики расторжения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права;
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой инфор. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по сост. на 29 ноября 2017 г. // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. -Минск, 2018.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 01 января 2000 года: текст кодекса по сост. на 16 мая 2017 г. // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. -Минск, 2018.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26 июля 1999г. ред. от 13 февр. 2012г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
5. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь №5 от 05 декабря 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
6. Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами: Указ Президента Республики Беларусь №240 от 06 мая 2010г. в ред. от 06 мая 2010г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
7. О утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1180 от 02 авг. 1999 г. в ред. Сов. Мин. от 15 сент. 2016г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
8. Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь №959 от 29 июля 2006 г. в ред. Сов. Мин. от 21 апреля. 2018г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
9. О трудовых книжках: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 40 от 16 июня 2014г. в ред. от 19 марта 2018г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
10. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №4 от 26 июня 2008 (ред. от 25 марта 2009г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
11. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №2 от 29 марта 2001 (ред. от 28 июня 2012г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
12. Важенкова, Т.Н. Трудовой договор (контракт) // Отдел кадров. - 2009 - №1 - С.87-92.
13. Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, - 2011. – 1232с
14. Жук, А.Н. Нарушения при расторжении срочного трудового договора по требованию работника // Кадровая служба. - 2010. - №1. – С.58.
15. Краевская, Н.В. Расторжение трудового договора / Н.В. Краевская// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
16. Мотина, Е.В. Основания прекращения трудового договора / Е.В. Мотина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
17. Овечко, В. Увольнение работника по соглашению сторон – универсальное средство для руководителя?/ В.Овечко // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
18. Рахубо, Т.В. Увольнение работника по собственному желанию / Т.В. Рахубо // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
