ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
1.1 Понятие и признаки трудового контракта
1.2 Форма и содержание трудового контракта
ГЛАВА 2 ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ
2.1. Особенности заключения трудовых контрактов
2.2. Специфика продления трудовых контрактов
2.3. Прекращение трудового контракта в связи с истечением срока действия трудового договора и по требованию работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Конституция Республики Беларусь (далее - Конституция) содержит довольно обширный перечень прав граждан, а также гарантии, средства для осуществления этих прав. Одним из ключевых прав, предусмотренных Конституцией, является право работать непосредственно как наиболее достойный способ самоутверждения человека в обществе [1].
Разработка и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь является приоритетом с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их осуществления в обществе и эффективного контроля за надлежащим выполнением их обязанностей, условия ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения сферы ответственности - все это необходимость в нынешней ситуации.
В настоящее время широко распространена концепция «контрактной формы найма работников».
Контракт – это договор, заключенный в письменной форме на указанный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Он нашел применение на многих предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Основными отличительными особенностями контракта являются срочный характер этого вида трудового договора, установление конкретной минимальной компенсации в контракте на ухудшение юридического статуса работника и наличие условий, которые ухудшают правовой статус по сравнению с действующим законодательством. Трудовой договор как одна из форм занятости направлен на обеспечение гибкости в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулирование повышения взаимных интересов работника и нанимателя по результатам работы, поддержание адекватного уровня рабочей силы, поощрение мобильность рабочей силы и выполнение ряда других задач по переходу Республики Беларусь на рыночные отношения.
Основным нормативным правовым актом в области трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). В соответствии со ст. 3 ТК [2], кодекс применяется ко всем работникам и нанимателям, которые заключили договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения контракта имеет решающее значение.
ГЛАВА 1
ПОНЯТИЕ, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
1.1 Понятие и признаки трудового контракта
Многолетний опыт работы на самых различных предприятиях свидетельствует о том, что эффективность функционирования во многом зависит от организации кадровой работы. Особое внимание следует уделять выбору правильных методов деятельности управленческого персонала предприятий, созданию условий, при которых на руководящие должности будут назначены наиболее талантливые, образованные и достойные люди.
Одним из методов отбора персонала в производстве является контрактная форма найма, обеспечивающая правовую защиту работников, позволяющая связать конкретные результаты труда с материальными и моральными стимулами, позволяющая корректировать отношения сторон, указать их статус, обязанности, права и обязанности, которые в конечном итоге способствуют повышению эффективности производства [1].
В настоящее время правовое регулирование трудовых отношений в целом унифицировано и осуществляется единообразно для всех категорий лиц, занимающихся производством. Мы можем выделить следующие категории работников, которые могут иметь трудовые отношения с организациями:
- наемные работники, которые находятся в трудовых отношениях с организациями, независимо от их организационно-правовой формы;
- лица, трудовые отношения которых основаны на членстве (участии) в организациях различных организационно-правовых форм (производственные кооперативы, фермы и др.);
- лица, занимающиеся сезонной или иной работой в качестве вспомогательной рабочей силы (лица, зарегистрированные в службе занятости и отправленные на работу, сотрудники других организаций, оказывающих помощь предприятиям, учащиеся и другие).
Трудовые отношения сотрудников регулируются трудовым законодательством без каких-либо исключений.
Статья 41 Конституции Республики Беларусь гласит: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право работать как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право выбирать профессию, работать в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и учитывать социальные потребности, а также иметь здоровые и безопасные условия труда» [1].
ГЛАВА 2
ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ
2.1. Особенности заключения трудовых контрактов
Законодательство дает нанимателю право выбора: заключать контракт или иной вид (вид) трудового договора (например, трудовой договор на неопределенный срок) (часть 1 пункта 1 декрета № 29) [15]. Однако в некоторых случаях, предусмотренных законом, наниматель лишается права выбора и обязан заключить с сотрудником контракт (например, когда гражданин переходит на службу в органы прокуратуры).
Контракт является видом трудового договора. Соответственно, при заключении контракта с наемным работником должны соблюдаться все те же правила, которые предусмотрены при заключении трудового договора.
При заключении договора наниматель обязан потребовать, а работник должен представить следующие документы (ст. 26, 54 ТК):
- документ, удостоверяющий личность;
- документы военной регистрации (для военной службы и лиц, подлежащих военной службе);
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда лицо устраивается на работу впервые и на неполный рабочий день);
- диплом (еще один документ об образовании и обучении, подтверждающий право на выполнение этой работы);
- отправка на работу за счет резервирования (для определенных категорий работников в соответствии с законом);
- индивидуальная программа реабилитации инвалидов (для инвалидов);
- страховой сертификат, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, подтверждающие другие обстоятельства, связанные с работой, если их представление предусмотрено законодательными актами [16].
Наниматели также имеют право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней с даты получения соответствующего запроса.
При подаче заявки на работу по контракту наниматель должен определить, будут ли вредные и (или) опасные производственные факторы влиять на работника в ходе выполнения его функции труда, если да - направить работника на предварительное медицинское обследование.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение проделанной работы мы можем ответить на следующие вопросы: контракт является основой для возникновения трудовых отношений. Республика Беларусь в настоящее время находится в процессе перехода от плановой экономики к рыночной экономике, стремясь к правовому государству с высокоразвитой правовой культурой. Поэтому роль трудовых отношений в государстве возрастает и требует наиболее точного регулирования. В конце концов, почти каждый четвертый гражданин Республики Беларусь находится в определенных трудовых отношениях с государством и различными нанимателями, то есть этот тип отношений охватывает огромный круг людей и принятие нового законодательства, регулирующего этот аспект отношений, основанный на новых рыночных принципах должно отвечать потребностям современного человека.
Следует отметить, какое влияние на трудовые отношения в нашей стране оказал Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля № 29 «О дополнительных мерах по улучшению трудовых отношений, усилению и осуществлению трудовой дисциплины». Указ устанавливает в первый раз режим временной занятости, поскольку он предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее одного года). В соответствии с пунктом 1 настоящего документа предусматривается добровольно-обязательный принцип: в случае отказа работника заключить договор, трудовой договор с ним прекращается «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями в основных рабочих условиях». Кроме того, работник, работающий по контракту, не имеет права уходить с работы в течение всего срока его действия.
Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что контракт является типом трудового договора, заключенного в письменной форме на определенный срок, который содержит отдельные признаки по сравнению с общими нормами трудового законодательства и предусматривает минимальную компенсацию за ухудшение юридического статуса работника. Контракт позволяет нам индивидуализировать условия работы с учетом специфики навыков сотрудника, его деловых навыков, специфики работы и может содержать широкий перечень условий, указанных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации работы, стимулы, социальное обеспечение, ответственность и т. д. Так, им может быть обеспечена выгода, которая не установлена законодательством вообще, и может быть увеличена установленная законодательством.
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года). – Минск: Амальтея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: утв. Совет Респ. 30 июня 1999 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
3. Логвина, Л. В. Порядок и условия заключения договоров / Л. В. Логвина // Кадровик. Управление персоналом. – 2008. – № 03. – С. 24-29.
4. Кеник, К. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма. / К. Кеник // Отдел кадров. – 2005. – № 12. – С. 54-66.
5. О практике судов, рассматривающих трудовые споры, связанные с договорной формой найма работников [Электронный ресурс] : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
6. Комисарова, Е. Контрактная форма найма работника: процедура подачи заявки / Е. Комисарова // Управление архивами и документами. – 2001. – № 6. – С. 27-29.
7. Гапоненко, В. Ф. Трудовое право / В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. – Минск : UNITI, 2002. – 463 с.
8. Дмитрук, В. Н. Трудовое право: Учебное пособие / В. Н. Дмитрук. – Минск : Amalthea, 2000. – 115 с.
9. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебное пособие / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич и др.; под общей ред. Семенкова В. И. / Минск : Amalthea, 2001. – 592 с.
10. Лозовская, В. В. Трудовой договор. Вывод и содержание. / В. В. Лозовская // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
11. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс] : Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
12. О государственной службе в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 14 июня 2003 г., № 204-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
13. Шапошников, В. В. Принятие на должность руководства / В. В. Шапошников // Кадровик. Управление персоналом. – 2008. – N3. – С. 16-18.
14. Положение о порядке заключения договоров с руководителями государственных организаций [Электронный ресурс] : Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь, 16 сент. 1994 г., № 76 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
15. Важенкова, Т. Н. Особенности найма менеджеров государственных организаций / Т. Н. Важенкова // Отдел кадров. – 2005. – № 11. – С. 36-38.
16. Росова, Е. В. Особенности контракта с менеджерами. / Е. В. Росова // Персонал. Управление персоналом. – 2007. – № 11. – C 22-26.
17. Доджер, А. В. Мы заключили договор с руководителем организации. / А. В. Доджер / Персонал. Управление персоналом. – 2009. – № 06. – С 11-17.
18. Все о контрактной форме работы [Электронный ресурс] // Интернет-портал Россонский районный исполнительный комитет. – Режим доступа: http: rossony.vitebsk-region.gov.by/uploads/documents/3-12.doc.
19. Томашевский, К. Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект / К. Л. Томашевский // Государство и право. – 2005. – №6. – С.97-101.
20. Томашевский, К. Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора / К. Л. Томашевский // Государство и право. – 2002. – №1. – С. 76 - 83.
21. Томашевский, К. Л. Философия трудового права – новое направление междисциплинарных философско-правовых исследований / К. Л. Томашевский // Трудовое право. – 2006. – №7. – С.3-9.
22. Томашевский, К. Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского Союза / К. Л. Томашевский // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. Т. 1. Национальное законодательство и его гармонизация с правом Европейского Союза: сб. науч. тр. / Белорус. гос. ун-т, юрид. фак.; редкол.: С.А. Балашенко [и др.]. – Минск : Изд. центр БГУ, 2008. – 293 с. – С.184-194.
23. Томашевский, К. Л. Актуальные вопросы контрактной формы найма: заключение, изменение и прекращение контрактов / К. Л. Томашевский // “DE JURE”.– 2000. – №9. - С.7-12.
24. Томашевский, К. Л. Некоторые проблемы контрактной формы трудового найма / К. Л. Томашевский // БНПИ. – 2000. – №24. – С. 158-161.
25. Войтик, А. А. Контрактная форма найма на работу // А. А. Войтик, К. Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. – 2001. – №4. – С.3-62, 78-102.
26. Томашевский, К. Л. По трудовым правам контрактников нанесен серьезный удар / К. Л. Томашевский // БНПИ. – 2002. – №12. – С. 12-13.
27. Томашевский, К. Л. Законодательство о контрактах: в ожидании реформ / К. Л. Томашевский // БНПИ. – 2002. – №18. – С. 11-12.
28. Томашевский, К. Л. Образцы контрактов с комментариями / К. Л. Томашевский // БНПИ. – 2002. – №18. – С. 13-41.
29. Войтик, А. А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником / А. А. Войтик // Консультант. –1999.- №21.
30. Войтик, А. А. Порядок приема на работу по контракту (в соавторстве с Томашевским К.Л.) / А. А. Войтик // Промышленно-торговое право. – 2001. – №4.
31. Войтик, А. А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах / А. А. Войтик, К. Л. Томашевский. – Минск : Амалфея, 2003. – 672 с.
32. Войтик, А. А. Перевод работника на трудовой контракт должен быть обоснован… / А. А. Войтик // Кадровик. Управление персоналом. – №1. – 2004. – С.26-29.
