Увольнение работников за прогул и систематическое (неоднократное) нарушение трудовых обязанностей Курсовая работа (проект)

Прекращение трудового договора - окончание длящихся трудовых отношений [1, с. 157].

В действующем законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора могут использоваться такие термины, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» [2, с. 159].

Наиболее широкий термин, который охватывает все основания окончания действия трудового договора – это «прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» - к работнику. Использование термина «расторжение трудового договора» указывается на то,  что он прекращается по инициативе одной из сторон трудового договора. 

В специальных законодательных актах для того, чтобы обозначить окончание действия трудового договора могут использоваться также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Эта терминология  возникла в силу особенностей трудовых отношений с отдельными категориями работников [1, с. 157-158].

В случае, когда необходимо обозначить факт прекращения трудовых отношений с государственным служащим, применяется термин «освобождение от должности», а «освобождение от работы» подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность.

Помимо названных, в трудовом законодательстве используется термин «высвобождение работника» - прекращение трудовых отношений с работником по причине ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности (штата) [3].

Когда вносятся соответствующие записи в трудовые книжки, необходимо использовать термин «увольнение» и слова, производные от него («уволить», «уволен» и так далее) [4, с.13-14].

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты теоретики права условно делят на два вида: 

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником) или третьего лица (например,  решение суда о восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу); 

Работника, который ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности (а именно, имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор или замечание)), в случае повторного нарушения трудовой дисциплины может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (п. 4 ст. 42) [3].

Пункт 32 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление №2)  указывает, что по рассматриваемому основанию могут быть уволены работники, которые "после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину" [8]. Из этого следует, что систематическое неисполнение обязанностей – это ни что иное, как повторное нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение по рассматриваемому пункту ТК – одна из мер дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК).

Также, обратим внимание, что увольнение по данному основанию признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6) [9].

 Стоит помнить, что применить к работнику взыскание именно такого вида – уволить, в данном случае является только правом нанимателя. Поэтому он может применить к работнику-нарушителю выговор, замечание, лишить его дополнительных выплат стимулирующего характера либо вообще не применять к нему взыскание [10].

В заключение хотелось бы отметить, что, как правило, стороны трудовых отношений заинтересованы в сотрудничестве, однако на практике зачастую возникают ситуации, когда та либо иная сторона поступает недобросовестно, что приводит к трудовому спору. Недобросовестность может проявиться как в действиях работника, например в виде нарушения распорядка рабочего времени, отказа от выполнения своих трудовых обязанностей, так и в действиях нанимателя (увольнение работника в нарушение действующего трудового законодательства).

Нормы трудового права призваны служить регулятором сложившихся отношений в трудовой сфере общества, и потому предусматривают ряд обязательных условий, только при соблюдении которых возможно надлежащим образом прекратить трудовые отношения.

И, так как трудовая деятельность является очень важным элементом жизни человека, а рабочее место для большинства людей - средством обеспечения жизни и финансового благополучия, как раз поэтому вопрос, который касается расторжения трудового договора с конкретным работником, является очень важным и серьезным.

В результате анализа действующих норм были сделаны выводы от том, что прекращение трудового договора правомерно, если соблюдаются следующие условия: есть обоснованное в законе основание для прекращения трудового договора; соблюдается определённый порядок увольнения по данному основанию; имеется волеизъявление какой-либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора; прекращение трудового договора надлежащим образом оформлено, то есть имеется приказ нанимателя.

В данной курсовой работе были рассмотрены общие положения о прекращении трудового договора, перечислены установленные законодательством основания, наиболее часто требуемые к соблюдению условия и порядок его прекращения. Акцент в работе был сделан на анализ оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, в частности за такие из них, как систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а также за совершение работником прогула;  были рассмотрены трудности, часто возникающие при практическом применении соответствующих норм законодательства о труде. 

В отличие от других оснований прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе нанимателя предусмотрен особый  порядок и условия.