ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
1.1 Понятие трудового права и его место в системе права
1.2 Источники и принципы трудового права
ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ФУНКЦИЙ И ЗАДАЧ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Функции трудового права
2.2 Задачи трудового права
2.3 Проблемы трудового права на современном этапе развитии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право ― одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, которая регулирует трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. Трудовое право регулирует общественные отношения по труду, то есть трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ним отношения на производстве. Является сравнительно молодой отраслью права. Становление как отдельной отрасли права приходится приблизительно на 19―20 века. Одним из основателей является Л. С. Таль [5, c. 127]. Источники трудового права ― это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения. Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством.
Важными источниками трудового права Республики Беларусь являются:
– подзаконные нормативные акты;
– положения и инструкции, принимаемые министерствами и комитетами Республики Беларусь;
–локальные нормы права, которые принимаются нанимателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзами.
Трудовое право выполняет функции, которые характерны всем отраслям права, а именно регулятивная и охранительная. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в соответствии с Конституцией Республики Беларусь повышение благосостояния людей является главной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении данной цели.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений.
Предметом исследования курсовой работы являются нормативно-правовые акты, которые отражают и регулируют понятие, предмет, метод и систему трудового права по законодательству Республики Беларусь.
Методами исследования выступают общенаучные методы, а именно анализ, синтез, описательный метод и метод обобщения.
ГЛАВА 1
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
1.1 Понятие трудового права и его место в системе права
Разнообразные творческие труды, например, домашние и другая деятельность не относят к регулируемым правом. В случае, когда владелец производства вкладывает собственную деятельность на начальном этапе самоорганизации, тогда и эти отношения не будут являться трудовыми. Их можно отнести, к примеру, к предпринимательскому или фермерскому труду.
Каждый гражданин имеет право на труд и право самому выбирать профессии, должности и специальности. Данная формулировка закреплена в Конституции Республики Беларусь (статья 41). Верно указано, что важнейшим социально-экономическим правом является данное право. Трудовое право затрагивает жизненные интересы практически всех граждан страны.
Понятие «трудовое право» в юридической литературе традиционно рассматривается в трех аспектах:
В первом, как отрасль права;
во втором, как наука;
в третьем, как учебная дисциплина.
Трудовое право ― одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, которая регулирует трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. Трудовое право регулирует общественные отношения по труду, то есть трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ним отношения на производстве. Является сравнительно молодой отраслью права. Становление как отдельной отрасли права приходится приблизительно на 19―20 века. Одним из основателей является Л. С. Таль [1, c. 12].
Трудовое право как наука представляет собой исследование об общественных отношениях, которые регулируются нормами трудового права.
В рамках науки трудового права разрабатываются правовые разновидности, понятия, которым следуют нормы трудового права;
– изучается юридические аспекты и продуктивность определенных правовых норм, особенностей правоотношений, которые возникают на их основе;
–уточняются принципы правового регулирования;
ГЛАВА 2
ПОНЯТИЕ ФУНКЦИЙ И ЗАДАЧ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Функции трудового права
На данном этапе развития в теории права не оспаривают идеи о том, что понятие и назначение права открываются и конкретизируются в его принципах и функциях.
Сфера действия трудового права более чем широка. Отношения всех работников и нанимателей, которые заключили трудовой договор на территории Республики Беларусь, регулируются ТП Республики Беларусь, что сказано в 3 статье.
Особенности применения трудовым кодексом Республики Беларусь к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан устанавливает статья 5 трудовым кодексом. К трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников, а именно военнослужащих, государственных служащих, применяется трудовой кодекс в случаях и пределах, предусмотренных определенными законодательными актами, которые определяют их правовой статус.
Обзор метода и механизма правового регулирования, определение предмета, дают возможность раскрыть содержание функций, которые осуществляются отраслью трудового права. Функции показывают, в чем именно выражено действие трудового права и каким образом оно влияет на поведении субъектов правоотношений [20].
Прежде чем перейти к функциям трудового права, стоит сказать, что основная роль трудового права ― это регулирование своими нормами поведения людей в процессе труда так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд и быт, укрепляло партнерство.
Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение, сознание, волю людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
Трудовое право выполняет функции, которые свойственны всем отраслям права. К данным функциям относят регулятивную и охранительную.
Регулятивная функция заключается в установлении адресованных участникам общественных отношений правил поведения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовое право представляет собой совокупность знаний о трудовом праве как отрасли права. О трудовом праве как отрасли науки, которую должны получить студенты юридических вузов и факультетов, которые изучают курс трудового права Республики Беларусь.
Трудовому право присущи следующие характерные черты:
– самостоятельная отрасль права, так как обладает предметом и методом правового регулирования;
– является одной из важнейших отраслей права, которая регулирует трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики;
– одна из сложнейших отраслей права.
В ходе выполнения курсовой работы, мы рассмотрели вопросы, касающиеся трудового права и пришли к следующим выводам:
1. Сделаем вывод, что предметом трудового права являются общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда граждан, на основании трудового договора и возникают на различных предприятиях. Главными субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель. Работниками, могут выступать граждане Республики Беларусь, лица без гражданства, иностранные граждане. В лице нанимателя имеют право выступать учреждения, предприятия, организации.
2. Таким образом, можно выделить главные принципы, которые должны реализовываться в трудовых отношениях:
а)принцип предоставления прав каждого работника на адекватные условия труда;
б)условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
в)права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска обеспечивается определенными институтами трудового права ― охраны труда, рабочего времени и времени отдыха.
Принцип конкретности трудовой функции закреплен в нормах трудового законодательства и стал главным из всех принципов. Стоит отметить, что использование работников не по их специальности и квалификации противоречит логической организации общественного труда, а также является грубым нарушением конституционного права граждан на труд, что влечет за собой ответственность.
1. Андреев И. А. Трудовое право: учебник; под общ.ред. В. И. Семенкова.― Минск: Амалфея, 2006.― 354 с.
2. Важенкова Т. Н. Трудовое право: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальности "Государственное управление и право" / Т. Н. Важенкова, Л. А. Киселёва, Н. А. Солянкина. ― Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2017. ― 294 с.
3. Волк Е. А., Томашевский К. Л. Трудовое право: учебно-методический комплекс для специальности 1-24 01 02 "Правоведение" / Е. А. Волк, К. Л. Томашевский. ― Минск : МИТСО, 2016. ― 215 с.
4. Греченков А. А. Трудовое право: учебное пособие для студентов и курсантов учреждений высшего образования по специальностям "Правоведение", "Экономическое право" / А. А. Греченков. ― 2-е изд., переработанное и дополненное. ― Минск : Академия МВД, 2017. ― 431 с.
5. Гущин, И. В. Источники трудового процессуально-процедурного права: понятие, виды / И. В. Гущин // Веснік Гродзенскага дзяржаўнага універсітэта. ― Гродна: Гродзенскі дзяржаўны універсітэт імя Янкі Купалы, 2007. ― C. 56
6. Климова В. О. Трудовое право: учебно-методическое пособие / В. О. Климова. ― Минск: РИПК Минтруда и соцзащиты, 2008. ― 106 с.
7. Кравчук Е. В., Дубкова О. В., Трудовое право: пособие, конспект лекций / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова ― Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2009. ― 154 с.
8. Ковалёва Е. А., Ковалёва Т. В. Трудовое право: заключительная часть: практическое пособие для студентов / Е. А. Ковалёва, Т. В. Ковалёва. ― Гомель : ГГУ, 2017. ― 45 с.
9. Круглов В. А. Трудовое право Республики Беларусь: крат. излож. курса / / В. А. Круглов. ― 3-е изд., ― Минск : Дикта, 2007. ― 447 с.
10. Круглов В. А. Трудовое право Республики Беларусь: в понятиях и схемах / В. А. Круглов. ― Минск: Амалфея, 2015. ― 341 с.
11. Логеева Л.А., Храмцов В.Ф. Трудовое право Республики Беларусь: материалы лекционного курса «Трудовое право». ― Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. ― 69 с.
12. Мищенко М. С. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко.―Минск: ТетраСистемс, 2012. ― 256 с.
13. Мороз Н. В. Трудовое право: методические рекомендации / Н. В. Мороз. ― Витебск : ВГУ, 2013. ― 51 с.
14. Петоченко, Т. М. Функции и принципы трудового права Республики Беларусь: общая характеристика и виды / Т. М. Петоченко // Современные проблемы правоведения. Сборник научных трудов. Выпуск 1. ― Минск: БГЭУ, 2011. ― 328 с. ― С.186-201.
15. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ.ред. Г. А. Василевича; редкол.: В. Г. Голованов [и др.]. ― Минск: Регистр, 2008. ― 1024 с.
16. Смирнова, О. В. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. ― М.: Проспект, 2011. ― 113 с.
17. Семенков В.И. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков. ― Минск: Амалфея, 2002. ― 672 с.
18. Синьков Б. Б. Трудовое право: учебно-методическое пособие / Б. Б. Синьков. ― Минск : БГЭУ, 2017. ― 122 с.
19. Томашевский К. Л. Очерки трудового права: история, философия, проблемы систем и источников / К. Л. Томашевский. ― Минск : Издательский центр Белорусского государственного университета, 2009. ― 334 с.
20. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят палатой представителей 8 июня 1999г. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.: с изменениями и дополнениями от 18 сентября 2017. ― Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2017. ― 266 с.
21. Тарасевич Н. И. Трудовое право: курс лекций / Н. И. Тарасевич. ― Минск : БГЭУ, 2008. ― 206 с.
