Системы трудового права и трудового законодательства в Белоруссии и России Курсовая работа (проект)

По мнению ученого Н.И. Матузова сущность и назначение права раскрываются в принципах и функциях, что обычно в современной теории трудового права неопровержимо [16, с.151].

 Сегодня трудовое право в Республике Беларусь и Российской Федерации обеспечивает социально-экономическую взаимосвязь субъектов трудового права в ходе использования и организации труда. В то время, когда основной была государственная собственность на средства производства, общественная нацеленность трудового права заключалась в помощи к сближению уровня благополучия и культуры условий труда и обихода разных общественных групп общества [19, с.54], достижению равноправия среди людей в обществе в основе общественной собственности на средства производства. Во время развития рыночной экономики, в условиях присутствия разных, в том числе и противоположных экономических заинтересованностей следует определять роль трудового права с учетом интересов как работников, так и нанимателей, а также общества и государства в целом. Исходя из социальной направленности трудового права, абсолютное равноправие сторон невозможно, поскольку преимущество должно быть на стороне защиты прав и законных интересов работников, исходя из этого, производственная роль не может быть реализована из-за снижения значимости социальной функции.

Трудовое право, как отрасль права обладает определенной системой. Система трудового права – расположенные в определенном порядке правовые нормы, которые сгруппированы в соответствующих институтах, в связи со спецификой общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права. Система отрасли трудового права, а также система трудового законодательства взаимосвязанные, но в то же время различные по своей сути понятия. Предметом системы отрасли трудового права является организация законодательства, создание определенной структуры внутри отрасли. Система отрасли трудового права Республики Беларусь является классификация норм в зависимости от предмета отрасли в институты, характеризующиеся однородностью и последовательность их расположения внутри структуры этой отрасли права.

В данной курсовой работе были рассмотрены и изучены следующие вопросы:

1. понятие системы трудового права и ее элементов;

2. структура системы отрасли трудового права Беларуси и России;

3. сравнительный анализ структур трудовых кодексов и законов в сфере труде Беларуси и России;

4. сравнительный анализ систем подзаконных нормативных правовых актов Беларуси и России;

5. направления совершенствования системы законодательства о труде Беларуси с учетом положительного опыта России.

Изучив теоретическую позицию ряда авторов, выявив и проанализировав понятие и основные элементы системы трудового права и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации можно подвести следующие итоги:

- Трудовое право, равно как и трудовые взаимоотношения между гражданами всех стран является неотъемлемой и главнейшей составляющей жизни людей, трудоспособного населения каждой страны в целом. 

- Сопоставительное исследование трудового законодательства Российской Федерации и Республики Беларусь, непосредственно в части правового регулирования, где затрагивается государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде показывает, то что наиболее преимущественным считается законодательство России, поскольку данные общепризнанные нормы сконцентрированы в ТК РФ. В свою очередь, в статьях ТК отражены отсылочные нормы, а в свою очередь правовое урегулирование вышеназванных функций имеет свое отражение в различных нормативных правовых актах. 

- В ТК РФ сосредоточено большая часть норм, которые регулируют полномочия профсоюзов в сфере защиты трудовых прав граждан в качестве работников. Трудовое законодательство Республики Беларусь в свою очередь ограничивает полномочия профсоюзов в области защиты трудовых прав работников. У них фактически отсутствует оказать влияние на решение нанимателя по вопросу увольнения работника по его инициативе. 

- В ТК РФ присутствует глава, которая посвящена самозащите трудовых прав. Нормы о самозащите трудовых прав, которые предусмотрены ТК РФ, необходимо включить и в ТК, при этом необходимо разработать механизм осуществления самозащиты трудовых прав работников.