ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ВИДЫ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1 Понятие и значение сроков в трудовом праве
1.2 Виды сроков в трудовом праве
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНЫЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
2.1 Материальные и нематериальные сроки в трудовом праве
2.2 Порядок и особенности исчисления материальных и процессуальных сроков в трудовом праве
2.3 Сроки исковой давности, особенности и проблемы их применения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Ведущими и без сомнения наиболее ключевыми целями трудового законодательства считается создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также регулирование человеческой деятельности в целом. Данные цели достигаются при применении сроков в процессе правового упорядочения общественных отношений. При этом роль сроков не сводится только лишь к простому измерению длительности правоотношений, а напрямую влияет на соотношение прав и обязанностей участников таких отношений, дисциплинирует и упорядочивает их связь, тем самым повышая ее устойчивость.
Отметим, что все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Впрочем, в трудовом законодательстве нет определения рассматриваемой правовой категории, классификации сроков по видам, унифицированного правила их исчисления. Также в Республике Беларусь отсутствует монографическое исследование данной правовой проблемы.
В тоже время краткость и простота изложения нормативных предписаний не всегда дает возможность единообразно их толковать, в связи с чем многие проблемные вопросы продолжают оставаться вне поля зрения законодателя и приводят к разностороннему их разрешению. Значительное время, прошедшее с момента осуществления комплексных исследований по данной теме, реформирование трудового законодательства, отсутствие единообразного подхода к пониманию основополагающих моментов теории сроков – все это обуславливает необходимость научного переосмысления существующих положений и разработки новых с целью совершенствования трудового законодательства и практики его применения. Эти и другие вопросы предопределили выбор темы исследования.
Целью исследования является анализ сроков в трудовом праве.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи исследования:
1. Дать определение понятию сроков в трудовом праве и выявить их значение.
2. Изучить классификацию сроков в трудовом праве.
3. Проанализировать материальные и нематериальные сроки в трудовом праве.
ГЛАВА 1
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1 Понятие и значение сроков в трудовом праве
Время, как философская категория, находит свое отражение в праве в качестве сроков. В отличие от времени, которое течет вне зависимости от воли людей, срок не отделен от их волевых действий. Таким образом, срок – это отрезок времени, его конкретный момент, которые определяются волевыми действиями людей.
Различные словари дают в целом похожее определение термина «срок». Так, в толковом словаре русского языка под сроком понимают определенный промежуток времени, который отпущен на какое-либо дело [1, с. 1283]. В толковом словаре В.И. Даля срок определен как продолжительность времени, либо предел этого времени [2, c.155]. Из данных определений также следует, что срок связан с понятием времени, так как под ним понимают определенный промежуток времени либо же предел этого времени.
В действующем трудовом законодательстве легальное определение срока отсутствует. Дореволюционное и советское законодательство также не определяли данное понятие.
В науке трудового права учеными давались различные определения данной юридически значимой категории, например, советский ученый В. Д. Мордачев считал, что юридический срок в трудовом праве - это установленный в норме права определенный промежуток времени, указывающий на количественные размеры прав (обязанностей) рабочих (служащих) в трудовых правоотношениях [3, с. 6], П.И. Жигалкин определил срок как отрезок времени (период, момент), определяемый законом или, в соответствии с требованиями закона, волевыми действиями людей, с истечением или наступлением которого нормы права связывают определенные юридические последствия" [4, с. 5].
В настоящее время российскими учеными при определении понятия «срок в трудовом праве» конкретизируются источники закрепления правовых сроков, некоторые субъекты, их применяющие. Так, С.А. Комковым предложено следующее определение понятия срока: "Срок в трудовом праве - это закрепленная в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах субъектов трудового права юридическая модель объективно существующего времени, используемая государством, работодателем, работниками (их представителями) в правовом регулировании социально-трудовых отношений" [5, с. 7].
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНЫЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
2.1 Материальные и нематериальные сроки в трудовом праве
Материальные сроки - это установленные периоды времени, в течение которых не предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий по возникновению, изменению и прекращению трудовых отношений [20, с. 31].
Так, к материальном срокам в частности относятся: сроки трудового договора; переводов, рабочего года, дающего право на отпуск, продолжительности трудовых и социальных отпусков, служебных командировок и др.
Нематериальные сроки - это временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений [20, с. 31].
Раньше нематериальные сроки называли процессуальными сроками, т.е. относящимися к процессуальным отраслям права. На сегодняшний момент в трудовом праве придерживаются более широкого понимания данной разновидности сроков, относя к нематериальным срокам организационные, процедурные и процессуальные сроки.
Так, под организационными сроками понимают отрезки времени, которые устанавливаются законом, иными нормативными актами, работниками и работодателями в одностороннем порядке либо по соглашению сторон для формирования того или иного правоприменительного органа или для принятия соответствующего решения (например, сроки создания трудового арбитража или примирительной комиссии).
Процедурные сроки - это промежутки времени для принятия решения соответствующим органом, должностным лицом или работником. Таким образом, можно сделать вывод, что непосредственно на реализацию материальных норм трудового права и обеспечение стабильности трудовых и тесно связанных с ними отношений направлены процедурные сроки.
К процедурным срокам относят: срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, об изменении существенных условий труда; сроки выплаты заработной платы, отпускных; сроки уведомления о времени начала отпуска и др. Таким образом, процедурные сроки неоднородны.
Так, некоторые из них непосредственно устанавливают порядок действий для выполнения обязанности или для реализации субъективного материального трудового права (например, срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, подводя итоги исследования, можно сделать следующие выводы:
1. Срок - это отрезок времени, его конкретный момент, которые определяются волевыми действиями людей. И применение сроков в праве является способом использования времени в процессе правового регулирования общественных отношений.
2. Срок в трудовом праве – это отрезок времени (период, момент), определяемый трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, с наступлением или истечением которого нормы трудового права связывают совершение определенных действий или наступление определенных юридических действий.
3. Срок представляет собой общую правовую категорию, которая широко применяется в трудовом законодательстве, как и во всех отраслях права, выступает как правовая гарантия реализации права, выполняя при этом множество функций при регулировании трудовых правоотношений.
4. Несмотря на то что учеными предлагаются различные определение понятия срока в трудовом праве, считаем, что все они могу быть использованы в качестве легального определения в Трудовом кодексе Республике Беларусь, наряду с выделенным нами определением, которое наиболее полно охватывает данное понятие.
5. В юридической литературе предлагаются следующие классификации сроков: по основанию установления; по способу исчисления; по степени определенности; по кругу правоотношений, к которым применяются сроки; по значению сроков в процессе правового регулирования.
6. Разделение по значению сроков в процессе правового регулирования на материальные и нематериальные сроки представляет наибольший интерес, так как именно данное деление вызывает большинство дискуссий у ученых.
7. При исследовании сроков было выявлено, что в целом критерии, по которым классифицируются сроки в трудовом праве, у многих авторов схожи, однако имеются отличия по отнесению сроков к данным критериям, так как одни исследователи подходят к пониманию сроков в более широком плане, в то время как другие ученые не считают данное углубление в делении сроков в трудовом праве целесообразным.
8. Материальные сроки - это сроки, определяющие меру и предел существования субъективных материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, в то время как нематериальные сроки - это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к материальным, так как они обеспечивают их реализацию.
1. Толковый словарь русского языка / Д.В.Дмитриев [и др.]; под ред. Д.В.Дмитриева. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2003. – 1582 с.
2. Толковый словарь русского языка: Соврем. версия / В.И.Даль. – М.: Эксмо, 2004. – 575 c.
3. Мордачев В.Д. Сроки в советском трудовом праве: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12713 / В.Д.Мордачев. - Свердлов. юрид. ин-т. - Свердловск, 1972. - 19 с.
4. Жигалкин П.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / П.И.Жигалкин. - Харьков. юрид. ин-т. - Харьков, 1974. - 23 с.
5. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.А.Комков. - Юрид. ин-т Томского гос. ун-та. - Томск, 2004. - 28 с.
6. Мотина, Е.В. Понятие срока в трудовом праве [Электронный ресурс].
7. Подгруша, В.В. Сроки в трудовом законодательстве: проблемные вопросы / В.В. Подгруша // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
8. Кокова, Л.Р. Сроки в тр. праве: автореф. … дис. канд. юрид. Наук: 12.00.05 / Моск. гос. юрид. академия. М.,2007. – 45 с.
9. Мотина, Е.В. Понятие и значение сроков в трудовом праве / Е.В.Мотина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
10. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
11. Мотина, Е.В. Виды сроков в трудовом праве Республики Беларусь / Е.В. Мотина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
12. Подгруша, В.В. Сроки в трудовом законодательстве, классификация, особенности исчисления / В.В. Подгруша // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
13. Мотина, Е.В. Правила исчисления сроков в трудовом праве / Е.В. Мотина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
14. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Рес-публики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 1. Глава 1. Общие положения (ст. 1-15): В.И. Кривой [и др.] // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
15. Витушко, В. А. Гражданское право : учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Особенная часть : В 2 кн. Кн. 2 / В. А. Витушко. – Минск : Междунар. ун-т «МИТСО», 2012. – 496 с.
16. Щербакова Н. Процессуальные и материальные сроки в Трудовом кодексе: что нужно знать юристу? / Н. Щербакова // Я – юрисконсульт организации – 2014. – № 7 (62). – С. 60-62.
17. Чичина, А.П. Сроки в трудовом праве / А.П.Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
18. Трудовой кодекс Республики Беларусь: 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 ноября 2017 № 68-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
19. Трудовое право: учеб. – метод комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под общ. ред. И. В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
20. Шевцов А. Сроки в трудовом законодательстве / А. Шевцов // Я – специалист по кадрам – 2011. – № 3 (42). – C. 31-32.
21. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 октября 1998 года: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 года: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17 июля 2018 г. № 135-З// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
