Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в РБ Курсовая работа (проект)

Трудовые правоотношения являются очень сложными и многогранными, имеющими различные виды и субъектов отношений, поэтому единообразного определения понятия «трудовые отношения», или «трудовые правоотношения», в белорусском законодательстве не предусмотрено.

Весомую роль в трудовых правоотношениях занимают индивидуальные трудовые споры. 

Индивидуальные трудовые споры следует понимать как различия, возникающие между трудовым коллективом, индивидуальными работниками и работодателем в отношении применения трудового законодательства, коллективного договора и трудового договора (контракта) и других трудовых соглашений. Другие трудовые соглашения включают такие соглашения, как соглашение между работодателем и рабочим коллективом о применении стандартов для разработки, учета рабочего времени, ряд положений о бонусах. В соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), рассматриваются споры между работником и работодателем, вытекающие из трудовых отношений. Другие споры, например, между работником и арендатором по оплате общежития, а также предоставление служебных помещений, регистрация места в общежитии, не являются трудовыми, поскольку трудовое законодательство не регулируется.

Говоря о классификации индивидуальных трудовых споров, следует иметь в виду, что их можно классифицировать по нескольким причинам.

Индивидуальные трудовые споры различаются по составу сторон. Сторонами индивидуальных споров являются индивидуальные субъекты, такие как работник и наниматель. 

В силу ст. 233 ТК одним из органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, является суд. Именно в суд работник или наниматель имеет право согласно ст. 239 ТК обжаловать решения комиссии по трудовым спорам либо работник – не член профсоюза – обратиться первично за разрешением спора.

Согласно ст. 241 ТК в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК (мнимый трудовой договор, договор, заключенный под угрозой насилия, под влиянием обмана, трудовой договор, заключенный на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; с гражданином, признанным недееспособным; с лицом моложе четырнадцати лет; с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя));

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству [24].

Исключительно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

В данной курсовой работе были рассмотрены проблемы, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров как в досудебном, так и в судебном порядке.

На основании вышеизложенного, можно сделать ряд следующих выводов:

Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются Конституцией Республики Беларусь, ТК, ГПК и законами Республики Беларусь.

Индивидуальным трудовым спором является неразрешенное несогласие между работодателем и работником в отношении применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, местного нормативного акта, трудового договора (включая установление или изменение индивидуальных условий труда ), которые заявляются органу для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее имевшим трудовые отношения с этим работодателем, а также лицом, которое выразило желание заключить с работодателем трудовой договор, в случае отказа работодателя такое соглашение.

Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.

Законодатель не дает конкретной классификации индивидуальных трудовых споров, она приводится в научной литературе по различным основаниям. 

ТК четко регулирует порядок формирования КТС. Несмотря на это законом не урегулирован порядок определения общей численности КТС. Поэтому этот вопрос определяется общим решением работников и работодателя. Также на законодательном уровне не определен срок полномочий КТС.

Процедура рассмотрения трудовых споров определяется ТК исключительно в общих чертах. К примеру, законодательством не урегулированы вопросы о заявлении отвода одному или нескольким членам КТС, о порядке заслушивания участников трудового спора, о правилах участия свидетелей и специалистов, приглашенных комиссией, в рассмотрении спора и др.