Скачать готовую работу по теме

Особенности регулирования труда работников отдельных профессий

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN

Стоимость

от

60,00

75,00

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

1.1.Понятие и сущность правового регулирования труда работников отдельных профессий

1.2.Виды работников отдельных профессий

ГЛАВА 2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

2.1.Регулирование рабочего времени работников отдельных профессий

2.2.Регулирование времен отдыха работников отдельных профессий

2.3.Регулирование иных вопросов труда работников отдельных профессий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Правовое регулирование труда и непосредственно связанных с ним отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Цель такого регулирования – создать благоприятные и справедливые условия труда, обеспечивающие равные права и возможности для всех работников.

Задача соблюдения принципа равенства в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод трудящихся и обеспечение защиты интересов работодателей и государства потребовала обеспечения в трудовом законодательстве наряду с общими нормами права, применимыми ко всем работникам, специальные правила для регулирования работы работников по определенным специальностям.

Нормы об особенностях регулирования труда работников отдельных профессий закреплены как в самостоятельном разделе Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), так и в специальных нормативных правовых актах. При этом закрепление данных норм в ТК значительно облегчает правоприменительную деятельность в отношении работников отдельных профессий.

Закрепление соответствующих норм в ТК требует более точного, подробного, углубленного изучения и изучения проблем, возникающих в процессе применения конкретных правовых норм, регулирующих трудовые характеристики работников в определенных профессиях, конфликт вопросов, возникающих на практике, противоречия, которые встречаются в огромном массиве правовых документов только в области труда, но и в других отраслях права.

Все это ставит задачу дальнейшего изучения характеристик правового регулирования труда трудящихся в определенных профессиях перед наукой трудового права, что предопределило выбор темы этой курсовой работы, а также ее актуальность и важность.

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

1.1.Понятие и сущность правового регулирования труда работников отдельных профессий

Отдельные нормы ТК ограничивают применение общих правил по отношению к отдельным работникам определенных профессий либо предусматривают для них дополнительные правила с учетом необходимости особой защиты некоторых категорий работников, характера выполняемой работы, характера трудовой связи работника с организацией и других факторов.

Данный подход к регулированию трудовых отношений в Республике Беларусь не противоречит международным правовым нормам и Конституции Республики Беларусь.

Таким образом, закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться законом, поскольку это совместимо с природой указанных прав и осуществляется исключительно с целью способствовать общему благосостоянию [1].

В ч. 1 ст. 23 Конституции Республики Беларусь также подчеркивается, что ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц [2].

Что же касается правовых норм, устанавливающих дополнительные правила регулирования труда отдельных категорий работников, то необходимость их принятия названным Международным пактом также предусматривается.

ГЛАВА 2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

2.1.Регулирование рабочего времени работников отдельных профессий

Труд немыслим без его продолжительности во времени. Мгновенного труда не бывает. Даже если какое-то действие человек делает мгновенно, ему предшествует определенной продолжительности труд. Продолжительность труда работника определяется его рабочим временем.

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Конституция Республики Беларусь, закрепляя в ст. 43 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени. ТК ст. 112 установил, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [12].

В отдельных случаях трудовое законодательство относит к рабочему времени некоторые перерывы в работе (для обогревания на холодных работах, 3-5 – минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, для занятия физкультурой и другие). Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены проблемы, связанные с особенностями труда работников определенных профессий, предусмотренных главой 27 ТК.

На основании вышеизложенного, можно сделать ряд следующих выводов:

Вопросы, связанные с особенностями труда работников определенных профессий, регулируются Конституцией Республики Беларусь, ТК, ГПК и иными законами Республики Беларусь.

ТК закрепляет некоторые особенности режима рабочего времени и времени отдыха, и иные особенности такой категории работников, как работники лесной промышленности и лесного хозяйства; строительно-монтажных организаций; организаций сельского хозяйства; организаций связи, электроэнергетики и транспорта; организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей; дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств в Республике Беларусь; спортсмены – члены клубных и некоторых других команд; творческие работники; педагогические работники; научные работники; медицинские работники; работники, направленные на работу в учреждения Республики Беларусь за границей; трудящиеся-мигранты.

Необходимость дифференциации правового регулирования труда таких работников обусловлена особыми условиями их труда, связанного, как правило, с большими физическими затратами и повышенной внимательностью, более высокой умственной работой, для которого характерны высокие показатели производственного травматизма работников.

Список литературы

1. Международный пакт о гражданских и политических правах человека // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

2. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. в редакции решения республиканского референдума от 17.11.2004 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. N 243-З (текст с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.07.2016 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (текст с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.11.2017 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

5. О здравоохранении: Закон Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. N 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

6. О научной деятельности: Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. N 708-XІІІ // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

7. О некоторых вопросах организации труда медицинских работников: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 N 52 // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

8. Войтик, А.А. Новое в контрактной системе трудового найма: комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164/ Анатолий Войтик, Кирилл Войтик // Юрист.- 2010.- № 5.- C. 99-103.

9. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие. / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.

10. Греченков, А.А. Трудовые споры / А.А. Греченков // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

11. Греченков, А.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / М.С. Мищенко // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

12. Кеник, К.И. Трудовое право в вопросах и ответах / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

13. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В.И. Кривой // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

14. Мищенко, М.С. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / М.С. Мищенко // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

15. Мищенко, М.С. Порядок предоставления отпусков некоторым категориям работников/ М.С. Мищенко // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

16. Мищенко, М.С. Рабочий год и исчисление трудовых отпусков/ М.С. Мищенко // Консультант Плюс: Беларусь. / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.

17. Орловский, Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства/ Ю.П.Орловский // Журнал российского права. - 2005. - №9. - С. 40-51.

18. Савина, И. В. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И. В. Савина. - 3-е изд., переработанное. - Минск: ТетраСистемс, 2009. - 159 с.

19. Семенков, В.И. Трудовое право : учебник для студентов специальностей "Правоведение", "Экономическое право", учреждений, обеспечивающих получение высшего образования / [Е. И. Астапов и др.] ; под общей редакцией В. И. Семенкова. - 4-е изд., переработанное и дополненное. - Минск : Амалфея, 2011. - 768 с.

20. Черноруцкая, Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: обзор новелл ТК/ Наталья Черноруцкая // Юрист. - 2007. - № 11. - С. 78-80.

21. Шурупова, Н. Г. Рабочее время и время отдыха: анализ новелл / Шурупова Нина Георгиевна // Промышленно-торговое право. - 2014. — № 5. — С. 22—27.

Купить эту работу