Социальная защита трудящихся в коллективе (организации) посредством коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом на примере УЗ Сморгонская ЦРБ Курсовая работа (проект)

В настоящее время принято считать, что социальная защита населения – необходимый элемент функционирования любого развитого государства.

Концепция социальной защиты возникла в конце XIX – начале XX в., а соответствующий термин впервые появился в США в 30-х гг. и постепенно распространился в западной социологии, обозначая систему мер, защищающих любого жителя страны от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода [3].

Изменение специфики социально-экономических отношений в стране обусловило необходимость формирования системы социальной защиты населения на новых принципах, способной решать сложные задачи, в рамках новой государственной социальной политики. Рассматривая социальную политику как целенаправленное воздействие государства, общественных организаций и предприятий на существующую систему общественных отношений, целью которого является улучшение условий жизни широких слоев населения, следует отметить, что социальная защита населения является практической деятельностью по реализации основных направлений социальной политики, механизмом разрешения социальных проблем.

Существуют различные определения понятия «социальная защита».

Так, Международное бюро труда определяет социальную защиту как социальное обеспечение в широком смысле слова.

В некоторых определениях социальная защита рассматривается через понятие «уровень жизни»: социальная защита – это система мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни [5, с. 9].

Более широкое определение в следующей трактовке термина – это система общественных отношений по обеспечению условий для нормальной жизнедеятельности населения.

Система социальной защиты населения может быть рассмотрена в нескольких аспектах:

как совокупность социальных гарантий и мер по их реализации, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни;

как совокупность взаимоотношений между субъектом и объектом социальной защиты по поводу предотвращения и ликвидации последствий социально-рисковых ситуаций посредством обеспечения достойного уровня и качества жизни;

Коллективные договоры и соглашения, как указывает Воробьев М.К., являются основным инструментом практической реализации задач и принципов социального партнерства. Их заключение осуществляется сторонами социального партнерства в соответствии с разработанной процедурой, предусматривающей порядок ведения переговоров, регулирование правил взаимоотношения участников коллективных переговоров, учет интересов сторон [2].

Сложившаяся в настоящее время в Беларуси система социального партнерства учитывает особенности этих отношений на разных его уровнях – республиканском, отраслевом, местном и в организациях. Причем эти особенности взаимодействия государства, профсоюзов и нанимателей закреплены законодательно. Созданная в Беларуси нормативная правовая база позволяет не только добиваться исполнения действующих правовых норм и положений трудового законодательства, но и улучшать на основе коллективных договоров и соглашений положение работников по сравнению с суще¬ствующим законодательством.

На республиканском уровне взаимодействие Правительства Республики Беларусь, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов осуществляется на основе заключаемых в стране генеральных соглашений, а также в рамках участия в работе Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Отраслевые советы по трудовым и социальным вопросам содействуют принятию и реализации тарифных соглашений, принимаемых республиканскими отраслевыми профсоюзами, республиканскими объединениями нанимателей и республиканскими органами государ-ственного управления.

На местном уровне действуют территориальные (областные, городские и районные) советы по трудовым и социальным вопросам.

В Республике Беларусь имеется достаточно большой опыт практической реализации такого важного элемента социального партнер¬ства, как заключение и реализация коллективных договоров, что позволяет на их основе при правильной организации договорного процесса существенно повысить уровень социальной защиты работников.

Коллективным договором согласно части первой ст. 361 ТК является

Согласно проведенному курсовому исследованию можно сделать следующие выводы.

В современных условиях для защиты интересов работников, нанимателей и эффективной работы предприятий объективно необходимо создание договорной системы и обеспечение её надлежащего функционирования.

Решающая роль в расширении и развитии договорного регулирования трудовых отношений, заключается в содействии согласованию интересов работников и нанимателей принадлежит коллективным договорам.

Коллективные договоры и соглашения являются основным инструментом практической реализации задач и принципов социального партнерства. Созданная в Беларуси нормативная правовая база позволяет не только добиваться исполнения действующих правовых норм и положений трудового законодательства, но и улучшать на основе коллективных договоров и соглашений положение работников по сравнению с суще-ствующим законодательством.

Коллективный договор как инструмент социального диалога для достижения согласия между работником и нанимателем, способствует реализации стабильности в трудовых отношениях, в выборе стратегии и тактики функционирования коллективно-договорных отношений.

Изучение коллективного договора УЗ Сморгонская ЦРБ позволяет сделать следующие выводы:

1. Социальная защита строится на социальных гарантиях, зафиксированных законодательством.

2. Социальная защищенность во многом зависит от того, как эффективно взаимодействуют политичес¬кие, экономические, социальные и идеологические факторы, формирующие пространство жизнедея¬тельности людей.

3. Роль коллективного договора (как инструмента социального партнерства) осуществляется на принципах взаимодействия государства, нанимателей и работников в сфере трудовых отношений.

4. Коллективные договор – основная форма практической реализации социальной защиты трудящихся в коллективе (организации) в Республике Беларусь.

5. Для дальнейшего совершенствования социальной защиты трудящихся посредствам социального договора, полагаем, возможным:

создание постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, примирительных комиссий и т.п. на всех уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Это должны быть не только