Введение
1 Понятие и классификация рабочего времени в трудовом праве Беларуси, Казахстана и России
1.1 Понятие рабочего времени и его разграничение с времени отдыха и внерабочим временем в науке трудового права
1.2 Сравнение легальных дефиниций рабочего времени в трудовых кодексах Беларуси, Казахстана и России
1.3 Классификация видов рабочего времени
2 Виды рабочего времени в трудовом праве Беларуси, Казахстана и России
2.1 Полная норма продолжительности рабочего времени по законодательству Беларуси, Казахстана и России
2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени по законодательству Беларуси, Казахстана и России
2.3 Неполное рабочее время по законодательству Беларуси, Казахстана и России
Заключение
Список использованных источников
Введение
Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразна. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и так далее. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека – права на отдых.
Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности – основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. При этом время отдыха ограничивается категорией необходимости и достаточности. В этой связке рабочего времени и времени отдыха может возникнуть и обоснование необходимости увеличения продолжительности рабочего времени за счет уменьшения продолжительности времени отдыха, когда все сводится к известному постулату – жить, чтобы работать. Но всегда может иметь место и другой постулат – работать, чтобы жить, при котором доминирующее значение отводится времени отдыха, его качественному содержанию, когда трудовая деятельность работника находится в гармонии с другими составляющими его жизни.
1 Понятие и классификация рабочего времени в трудовом праве Беларуси, Казахстана и России
1.1 Понятие рабочего времени и его разграничение с времени отдыха и внерабочим временем в науке трудового права
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда [1, с. 105].
Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям:
- во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала конкретной организации и всей Республики Беларусь в целом;
- во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени [2, с. 204].
Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений – работодателями и работниками, а также их представителями – администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит – и достижению целей, на которые оно направлено.
Понятие рабочего времени используется в различных отраслях знаний. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени. Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) так как работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя [3, с. 426].
2 Виды рабочего времени в трудовом праве Беларуси, Казахстана и России
2.1 Полная норма продолжительности рабочего времени по законодательству Беларуси, Казахстана и России
Рабочее время нормальной продолжительности является рабочим временем, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с главой 10 ТК Республики Беларусь. В соответствии со статьей 112 ТК, полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени – уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.
Режим сокращенного рабочего времени (дня) необходимо отличать от режима неполного рабочего времени (дня).
Неполное рабочее время – это так называемая работа «на пол ставки», «на четверть ставки» и так далее. Оно устанавливается по соглашению нанимателя и работника. Режим сокращенного рабочего времени является нормальной рабочим днем. Неполное же рабочее время таковым не является.
Неполное рабочее время – продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной у нанимателя.
ТК предусматривает возможность установления неполного рабочего времени в форме:
- неполного рабочего дня (сокращения продолжительности ежедневной работы);
- неполной рабочей недели (уменьшения числа рабочих дней в календарной неделе);
- комбинации указанных двух форм.
Минимальная величина неполного рабочего времени не установлена, но такой вид рабочего времени не должен равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной у нанимателя.
В трудовой книжке запись о том, что работник принят на условии неполного рабочего времени не делается.
Заключение
Таким образом, основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.
В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.
В заключении можно отметить:
1. Рабочее время – это такое время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
2. Классификация рабочего времени:
- продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
- порядка установления;
- правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
3. В Республики Беларусь в соответствии с Трудовым Кодексом, нормальной продолжительностью является рабочее время, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю.
В Российской Федерации нормальна продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
4. Сокращенное рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
5. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.
1. Костина, Е. Н. О правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Республики Беларусь / Е. Н. Костина // Вестник Самарской гуманитарной академии. – 2011. – № 2. – С. 105-111.
2. Трудовое и социальное право : учебник / Г. А. Василевич, И. Г. Воробьев, Х. Т. Мелешко, Г. Б. Шишко и др. ; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск : Книжный Дом, 2006. – 384 с.
3. Трудовое законодательство : Справочник-комментарий / сост. А. И. Дубовик, В. В. Король ; под общ. ред. Г. А. Василевича. – Минск : Книжный Дом, 2003. – 704 с.
4. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь : Указ Президента Республики Беларусь. 26 марта 1998 г., № 157 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
5. Важенкова, Т. Н. Трудовое право. Часть 2 : Курс лекций. – Мн. : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 170 с.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации, 1 фев. 2002 г., № 197-ФЗ. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан, 10 дек. 1999 г., № 493. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Ухтинский, П. В. Классификация перерывов в течение рабочего дня (смены) / П. В. Ухтинский // Вестник Пермского университета. – 2009. – № 4. – С. 115-122.
10. Гасюкевич, О. Неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени / О. Гасюкевич // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
11. Трудовое право Республики Беларусь : Учеб.-метод. комплекс / И. В. Гущин, Л. Я. Абрамчик, А. Г. Авдей ; Под ред. И. В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 333 с.
12. Булаш, Л. Организация перерывов в течение рабочего дня. Предоставление выходных дней / Л. Булаш // Бизнес-инфо : аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
13. Тимофеев, И. В. Время отдыха по трудовому праву России / И. В. Тимофеев // Вестник ТГПУ. – 2012. – № 12. – С. 161-166.
14. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю : Приказ Минздравсоцразвития РФ, 13 авг. 2009 г., № 588н. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
15. О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 7 июля 2014 г., № 57 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
16. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К. Н. Гусова. – М., 1998.
17. Об образовании : Закон РК, 7 июня1999 г., № 389-1. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
18. Об утверждении нормативной учебной нагрузки для педагогических работников государственных организаций образования : Постановление Правительства РК, 27 авг. 1999 г., № 1262. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
19. Масловская, В. В. Заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь : статья Бизнес-инфо : аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
20. Гаврилина, А. К., Коршунова Т. Ю. Рабочее время. Комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора Ю. П. Орловского). – Юридическая фирма «Контракт», 2011.
