Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров Курсовая работа (проект)

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что в настоящее время в Республике Беларусь остается крайне острой проблема соблюдения трудовых прав граждан, о чём свидетельствуют результаты проверок, проводимых  инспекцией по труду. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. Проблему защиты законных прав работников обостряет рост числа малых и средних предприятий, на которых обычно не создаются органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. В связи с этим растет число социально незащищенных трудящихся и, поэтому сохраняется и даже становится еще более актуальной объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства. Дальнейшее его совершенствование, а также повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия, проводимые в государстве, должны быть направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и нанимателями - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Следует обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

В основе индивидуального трудового спора лежат разногласия между сторонами трудового правоотношения. Вместе с тем не всякое разногласие становится индивидуальным трудовым спором, а только то, которое не было урегулировано сторонами и в связи с этим передано на рассмотрение органа, уполномоченного на рассмотрение споров (юрисдикционного). Следует отметить, что ТК не предусматривает обязательную процедуру предварительного самостоятельного урегулирования сторонами возникших между ними разногласий до обращения в юрисдикционный орган. Сторонами разногласия являются работник, с одной стороны, и наниматель, с другой стороны. Вместе с тем инициаторами спора могут быть не только стороны трудового правоотношения, а также бывший работник, но и другие субъекты: профсоюз, членом которого является работник, а также работник, не являющийся членом профсоюза. Отметим, что в отличие от российского профсоюзного закона представить интересы работника в Беларуси профсоюз может только в суде, а не во всех органах по рассмотрению трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС предусмотрен, в частности, ст. 235 - 238, 242 ТК. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определяется как нормами ТК (ст. 241, 243), так и нормами Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь [12] (далее - ГПК Республики Беларусь) (ст. 158, 313). Следует отметить наиболее предметный подход российского законодателя к структуре норм ГПК Российской Федерации: ряд этих норм ориентирован исключительно на рассмотрение трудовых споров. Так, часть 3 ст. 45 ГПК Российской Федерации закрепляет, что прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе. В то же время в ГПК Республики Беларусь, если анализировать ст. 80 - 84, в обтекаемой форме указано, что прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением о возбуждении гражданского дела, в ходе разбирательства высказывать мнения, совершать другие процессуальные действия.

Приведем еще один пример совершенно конкретных процессуальных норм в ГПК Российской Федерации. Статья 122 ГПК Российской Федерации устанавливает требования, по которым выдается судебный приказ, к ним отнесены: требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и др. В то же время, анализируя ст. 394 - 398 ГПК Республики Беларусь, мы не находим ни одного требования, вытекающего из трудовых отношений, при котором применялось бы приказное производство.