Системы трудового права и трудового законодательства в Беларуси и России Курсовая работа (проект)

- сравнительный анализ структур трудовых кодексов и законов в сфере 

По мнению ученого Н. И. Матузова сущность и назначение права раскрываются в принципах и функциях, что обычно в современной теории трудового права неопровержимо [1, с. 151].

Сегодня трудовое право в Республике Беларусь и Российской Федерации обеспечивает социально-экономическую взаимосвязь субъектов трудового права в ходе использования и организации труда. В то время, когда основной была государственная собственность на средства производства, общественная нацеленность трудового права заключалась в помощи к сближению уровня благополучия и культуры условий труда и обихода разных общественных групп общества [2, с. 54], достижению равноправия среди людей в обществе в основе общественной собственности на средства производства. Во время развития рыночной экономики, в условиях присутствия разных, в том числе и противоположных экономических заинтересованностей следует определять роль трудового права с учетом интересов, как работников, так и нанимателей, а также общества и государства в целом. Исходя из социальной направленности трудового права, абсолютное равноправие сторон невозможно, поскольку преимущество должно быть на стороне защиты прав и законных интересов работников, исходя из этого, производственная роль не может быть реализована из-за снижения значимости социальной функции.

Термин «система» является базовым понятием системной методологии - наукой о знаниях сложных объектов различных видов: природных, технических, социальных и других. Он также широко используется в законодательстве и на практике. Он используется, например, в терминах таких категорий, как «система права», «система законодательства», «судебная система» и другое.

Категории «система права» и «система законодательства» играют важную роль в юриспруденции и юридической практике, и их определения достаточно хорошо известны.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Так, С. П. Маврин и Е. Б. Хохлов определяют систему трудового права как системное образование, представляющее собой упорядоченный набор правовых норм, регулирующих социальные и трудовые отношения [3, с. 66]. Система трудового права в основном соответствует системе трудового законодательства, которая обуславливается системой Трудового кодекса Российской Федерации.

Сфера применения труда является одной из самых важных областей жизнедеятельности людей и регулируется трудовым законодательством. Право граждан на труд является основным правом человека и общества в целом. Наличие законодательства о труде и существующего положения дел в сфере осуществления данного права является как признаком цивилизованности общества, так и условием производительности экономики.

Трудовое законодательство – система нормативных правовых актов, включающая в себя нормы трудового права.

Главным кодифицированным нормативным правовым актом обеих стран, непосредственно после Конституций, занимают ТК Республики Беларусь и ТК РФ [8, с. 870].

Предмет правового регулирования устанавливается в ТК Республики Беларусь, причем практически совпадает. В ТК Республики Беларусь и ТК РФ перечислены следующие общественные отношения, регулируемых трудовым законодательством:

1) трудовые;

2) по организации труда и управлению трудом;

3) трудоустройству у определенного работодателя;

4) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

5) социальному партнерству;

6) участию работников и профсоюзов;

7) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

8) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

9) разрешению трудовых споров;

10) государственное социальное страхование.

Общими для Трудовых кодексов обеих стран являются следующие положения: социальное партнерство; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда; гарантийные и компенсационные выплаты; дисциплина труда; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; трудовые споры.

ТК Республики Беларусь и ТК РФ содержат Общую часть, которой определяются сфера действия трудового законодательства, его цели и задачи, приводятся определения основных понятий (ТК), устанавливаются принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, перечисляются источники трудового права, дается характеристика субъектов трудовых отношений, общественного перечисляются могут основные объему трудовые федеральных права социальное и обязанности условием работников словами и работодателей, выдвинул устанавливаются дополнений правила год исчисления содержащий сроков.

В данной работе были рассмотрены и изучены следующие вопросы:

1) понятие системы трудового права и ее элементов;

2) структура системы отрасли трудового права Беларуси и России;

3) сравнительный анализ структур трудовых кодексов и законов в сфере труде Беларуси и России;

4) направления совершенствования системы законодательства о труде Беларуси с учетом положительного опыта России.

Изучив теоретическую позицию ряда авторов, выявив и проанализировав понятие и основные элементы системы трудового права и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации можно подвести следующие итоги:

1. Трудовое право, равно как и трудовые взаимоотношения между гражданами всех стран является неотъемлемой и главнейшей составляющей жизни людей, трудоспособного населения каждой страны в целом.

2. Сопоставительное исследование трудового законодательства Российской Федерации и Республики Беларусь, непосредственно в части правового регулирования, где затрагивается государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде показывает то, что наиболее преимущественным считается законодательство России, поскольку данные общепризнанные нормы сконцентрированы в ТК РФ. В свою очередь, в статьях ТК Республики Беларусь отражены отсылочные нормы, а в свою очередь правовое урегулирование вышеназванных функций имеет свое отражение в различных нормативных правовых актах.

3. В ТК РФ сосредоточено большая часть норм, которые регулируют полномочия профсоюзов в сфере защиты трудовых прав граждан в качестве работников. Трудовое законодательство Республики Беларусь в свою очередь ограничивает полномочия профсоюзов в области защиты трудовых прав работников. У них фактически отсутствует оказать влияние на решение нанимателя по вопросу увольнения работника по его инициативе.

4. В ТК РФ присутствует глава, которая посвящена самозащите трудовых прав. Нормы о самозащите трудовых прав, которые предусмотрены ТК РФ, необходимо включить и в ТК Республики Беларусь, при этом необходимо разработать механизм осуществления самозащиты трудовых прав работников.

5. Динамизм трудового права Российской Федерации является примером для развития нашего государства.

6. Рыночная экономика вносит особые изменения в понятие трудовых отношений, а также правовое положение его субъектов по причине внедрения новых форм собственности, а также методов хозяйствования и формирования рынка труда. Трудовое законодательство является единственной отраслью законодательства, которая может не только влиять на основную производственную силу, а именно людей, которые являются носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.