Введение
Глава 1 Правовой статус несовершеннолетних работников
Глава 2 Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях
2.1 Рабочее время и оплата несовершеннолетних работников
2.2 Время отдыха несовершеннолетних работников
Заключение
Список использованных источников
Введение
Конституция Республики Беларусь закрепляет качественно новый уровень отношений между личностью и государством – демократическое социальное правовое государство, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью. По своей сути социальное государство призвано проводить экономическую и социальную политику, направленную на обеспечение благополучия всех граждан и поддержание социально незащищенных групп населения, на утверждение социального равенства и социальной справедливости.
Конституцией Республики Беларусь каждому гарантировано право на труд посредством выбора профессии, рода деятельности, а также Конституция гарантирует каждому право на безопасные условия труда.
Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, который осуществляется (управляется) человеком.
На сегодняшний день возрастает роль и число трудящейся молодежи. Многие дети, окончившие школу, желают работать, ищут самостоятельный доход, пытаясь не зависеть тем самым от родителей. Однако такая категория лиц, получая правовой статус работника, несколько отличается от совершеннолетних работников. Связано это естественно с возрастными особенностями несовершеннолетних работников. Трудовая занятость несовершеннолетних становится одной из реалий наших дней, поэтому государство рассматривает молодежь как созидательную творческую силу и во многом связывает успехи дальнейшего развития страны с инициативой и трудовой активностью молодежи.
Государство стремится обезопасить работников от возможных негативных последствий их трудовой деятельности. Несовершеннолетние же работники находятся под более пристальным вниманием государства, им создаются такие условия работы, при которых учитывается их духовное и физическое здоровье. В сравнении с совершеннолетним работником, работники в возрасте от 14 до 16 лет обладают наиболее привилегированным положением по порядку организации их труда.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день наблюдается тенденция роста несовершеннолетних работников. Важным условием труда несовершеннолетних является должная охрана их труда. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, заболеваний, аварий и создание таких условий, при которых данные негативные последствия будут исключены, является важным условием организации труда, в том числе несовершеннолетних.
Глава 1 Правовой статус несовершеннолетних работников
Белорусское государство гарантирует каждому право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека [1]. Несовершеннолетний, соответственно, также наделен таким правом.
Несовершеннолетний – это, прежде всего, человек, который не достиг возраста 18 лет.
Конвенция о правах ребенка, принятая резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года, ребенка определила как каждое человеческое существо до достижения им восемнадцатилетнего возраста, если по закону, применимому к конкретному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее [2].
Белорусское законодательство приняло данную международную трактовку понятия «ребенок» и в статье 1 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 года № 2570-XII «О правах ребенка» определило ребенка как физическое лицо до достижения им возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), если по закону оно раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме [3].
Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) же использует именно термин «несовершеннолетний». А трудовое законодательство в целом употребляет такие понятия как «молодежь», подростки, молодые работники, ребенок, несовершеннолетние, моложе 18 лет [4, с. 208].
С медицинской точки зрения наиболее важными чертами несовершеннолетних работников являются: незавершенность морфофункционального развития, психо-эмоциональная неустойчивость, повышенная реактивность и чувствительность к действию различных средовых факторов и условий, социальная незрелость. На этом фоне происходит адаптация подростков к обществу, профессиональное самоопределение и начало трудовой деятельности. Вот почему с целью предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на рост, развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние необходимы ограничения применения труда подростков [5, c. 65].
Глава 2 Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях
2.1 Рабочее время и оплата несовершеннолетних работников
В самом общем виде рабочее время можно определить как время, которое предназначено для трудовой деятельности. Данное понятие используется во многих областях знаний, трудовое же право тесно связано с рабочим временем как правовым явлением [16, с. 351].
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией Республики Беларусь, ТК, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и иными локальными нормативными правовыми актами.
Частью 1 статьи 110 ТК рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Следует отметить, что правовое регулирование рабочего времени играет большую роль в трудовом праве. Именно в течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности, это время предполагает отработку каждым из работников установленной меры труда. Помимо этого, продолжительность рабочего время непосредственно предопределяет продолжительность времени отдыха конкретного работника.
Законодательное урегулирование рабочего времени выполняет важную роль. Во-первых, рабочее время определяет меру участия работников в совокупном труде, который необходим для существования всего общества. С другой стороны рабочее время обеспечивает создание работникам таких условий, которые необходимы для восстановления израсходованных ими в процессе трудовой деятельности жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности, выполнения непосредственно семейных обязанностей и тому подобное.
Заключение
Подводя итоги, можно сделать следующие выводы.
Несовершеннолетний работник – это лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет, которое состоит в трудовых отношениях с нанимателем. Особенностью рассматриваемой категории работников является возраст, а также установленные законодательством ограничения при осуществлении ими трудовой деятельности.
ТК предусматривает две категории несовершеннолетних работников:
- работники, которые достигли возраста 16 лет;
- работники в возрасте от 14 до 16 лет.
Первая категория характеризуется тем, что такие работники вправе осуществлять самостоятельную трудовую деятельность, а вторая категория – тем, что на осуществление их трудовой деятельности требуется согласие одного из родителей (опекунов, попечителей), при этом такие работники вправе осуществлять только легкие работы. Целесообразно внести в ТК нормы, касающиеся обязательного разрешения органов опеки и попечительства на трудовую деятельность лиц от 14 до 16 лет, что позволит наиболее полно контролировать законность осуществления трудовой деятельности указанной категорией лиц.
Несовершеннолетние работники обладают многочисленными ограничениями, которые касаются организации их рабочего времени. Так, данная категория работников не может быть привлечена к работам в ночное время, к работе в выходные дни. Также для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Все это обусловлено их особенностями вследствие возраста.
Время отдыха несовершеннолетних работников имеет некоторые особенности в сравнении с временем отдыха работников старше 18 лет, а именно:
- в выходные и праздничные дни несовершеннолетние работники не привлекаются к работе;
- предоставление трудового отпуска несовершеннолетнему работнику в первый год его работы возможно до истечения 6 месяцев;
- такому работнику предоставляется трудовой отпуск в летнее время, либо по его желанию, в любое другое время;
- не может быть отозван из трудового отпуска.
1. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
2. Конвенция о правах ребенка 1989 г. // Организация объединенных наций [Электронный ресурс]. – 2019. – Режим доступа : http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/childcon.shtml.
3. О правах ребенка : Закон Респ. Беларусь, 19 нояб. 1993 г., № 2570-XII // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
4. Нагибов, Р. П. Правовое регулирование труда несовершеннолетних / Р. П. Нагибов // Правовое обеспечение инновационного развития общества и государства : материалы междунар. науч. конф. студентов, магистрантов и аспирантов. Минск, 29-30 окт. 2010 г. – Минск, 2011. – С. 208-209.
5. Бритова, Т. К. О некоторых проблемах совершенствования оснований субъектной дифференциации правового регулирования труда (сравнительный анализ белорусского законодательства) / Т. К. Бритова // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения : материалы Пятой Международной научн. практ. конф. под ред. Гусова. – М. : Проспект, 2009. – С. 173-177.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-3 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
7. Бондаренко, Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э. Н. Бондаренко // Журнал российского права. – 2003. – № 1. – С. 61-69.
8. Вопленко, Н. Н. Правовые отношения : понятие и классификация / Н. Н. Вопленко // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 5 : Юриспруденция. – Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2003. – № 6. – С. 76-89.
9. Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М. : МГИУ, 2008. – 172 с.
10. Лушникова, М. В. Курс трудового права : учебник: в 2 т. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / М. В. Лушникова. – М., Статут, 2009 г. – 879 с. – 1 т.
11. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2008. – 456 с.
12. Штейнер, А. Порядок приема на работу несовершеннолетнего / А. Штейнер // Юридический журнал. – 2016. – № 1.
13. Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 15 окт. 2010 г., № 144 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
14. Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 27 июн. 2013 г., № 67 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
15. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» // Международная организация труда [Электронный ресурс]. – 2019. – Режим доступа : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c138_ru.htm.
16. Буш, Л. В. Охрана труда лиц моложе восемнадцати лет (подростков) / Л. В. Буш // Отдел кадров. – 2012. – № 3.
17. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
18. Трудовое право : учебник / В. И. Семенков [и др.] ; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2002. – 672 с.
19. Островский, Л. Я. Нормирование труда рабочих и служащих / Л. Я. Островский. – Минск : Беларусь, 1976. – 121 с.
20. Трудовое право : учебник / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под. ред. О. В. Смирнова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2001. – 448 с.
21. Мищенко, М. Срочный трудовой договор : общая характеристика и его значение в регулировании гибких форм занятости / М. Мищенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2012. – № 2. – С. 17-18.
