Введение
Глава 1 Историко-теоретические аспекты правого регулирования трудового договора
1.1 Исторические предпосылки становления учения о трудовом договоре
1.2 Понятие, сущность и функции трудовых договоров
Глава 2 Заключение и изменение трудового договора
2.1 Порядок заключения трудового договора
2.2 Основания и порядок изменения трудового договора
Глава 3 Прекращение трудового договора
3.1 Основания и порядок прекращения трудового договора
3.2 Проблемные вопросы регулирования расторжения трудовых договоров и пути их решения
Заключение
Список использованных источников
Регулирование трудовых отношений между работником и нанимателем осуществляется по средствам заключения трудового договора. В трудовом договоре закрепляются основные положения, регулирующие взаимные права и обязанности работника и нанимателя, закрепляется размер оплаты, время труда и отдыха и иные существенные условия. Порядок заключения, исполнения и расторжения договора в трудовом праве составляют основу регулирования трудовых отношений. На рушение порядка заключения, исполнения или расторжения договора влекут за собой негативные последствия для каждой из сторон. Наличие ряда неурегулированных вопросов, требующих детальной проработки выбранной темы исследования обуславливают актуальность выбранной темы исследования.
Целью настоящей работы явилось проведение комплексного исследования правового регулирования трудового договора.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи: изучить исторические предпосылки становления учения о трудовом договоре; определить понятие, сущность и функции трудового договора; определить требования к содержанию трудового договора; изучить порядок изменения условий трудового договора; изучить порядок расторжения трудового договора.
Объектом исследования выступают общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.
Предметом исследования являются нормы трудового права, а также научные концепции, теории, взгляды, существующие в исследуемой области.
При выполнении работы были использованы методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному и другие, а также специальные правовые методы: метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики и другие.
При написании работы использовалась учебная литература и публикации таких авторов как Т.Н. Важенкова [1], О.С. Куртнева [7,8], А.Д. Шевцов [21], К.И. Томашевский [7, 8, 18], Т.В. Рахубо [14] и другие.
Структура и объем курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 27 страниц машинописного текста. Количество использованных источников составляет 23 наименования, что составляет 2 страницы.
Глава 1 Историко-теоретические аспекты правого регулирования трудового договора
1.1. Исторические предпосылки становления учения о трудовом договоре
В самом начале XX в. - в период осуществления первых попыток исследования правовой природы договоров о труде и обоснования необходимости их обособления от гражданско-правовых договоров «понятие «трудовой договор» отсутствовало, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение» [9, c. 148].
Доктринальное обособление трудового договора в ряду гражданско-правовых договоров основывается на трудах немецких ученых В. Эндеманна, Ф. Лотмара, французского ученого П. Пика, австрийца Э. Штейнбаха и др.
Ф. Лотмар, исследуя договоры о труде по гражданскому праву Германской империи, выделил два основных элемента трудового договора (обещание работы и вознаграждение за выполненную работу), определил стороны трудового договора (работодатель и работополучатель) осуществил классификацию договоров, являющихся разновидностью договора о труде. Именно Ф. Лотмару принадлежит обоснование широкой концепции трудового договора, которой охватываются любые договоры о труде, если иное прямо не предусмотрено правовыми нормами, а также обоснование необходимости обособления трудовых договоров от гражданско-правовых.
Идеи, высказанные западными родоначальниками учения о трудовом договоре, в начале XX в. получили дальнейшее развитие в теоретических исследованиях российских ученых. Для первых работ российских ученых было характерно рассмотрение вопросов найма труда в контексте исследования фабричного законодательства того периода, и в первую очередь положений Закона от 03.06.1886 г. «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», который, по мнению Е.Б. Хохлова, фактически закладывал государственно-нормативную базу для формирования основного института отрасли трудового права - трудового договора.
При этом к началу XX в. в российской науке сложились три подхода к определению правовой природы договора найма труда:
1) традиционный подход, основывающийся на правовой концепции найма труда, не выделявшем отдельно трудового (рабочего) договора. Приверженцы данной концепции рассматривали труд как объект гражданских правоотношений, практически не выделяя либо только констатируя его специфику.
Глава 2 Заключение и изменение трудового договора
2.1 Порядок заключения трудового договора
Заключение трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.
Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками - уполномоченное должностное лицо нанимателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК) [11, 22].
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК:
■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
■ документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу. Такими документами являются: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку;
■ трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Глава 3 Прекращение трудового договора
3.1 Основания и порядок прекращения трудового договора
Для правильного использования юридической терминологией важно уяснить соотношение между терминами «прекращение трудового договора», «увольнение», «расторжение трудового договора», из которых первый - самый объемный, второй - несколько уже, третий - самый узкий. Смысловое отличие между данными категориям следующее.
Прекращение трудового договора - это окончание (завершение) трудового правоотношения между работником и нанимателем, произведенное по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством. В качестве синонима термина «прекращение трудового договора» допустимо использовать категорию «прекращение трудового отношения», поскольку они наступают по одним и тем же основаниям.
Увольнение работника - прекращение трудового договора по всем основаниям, кроме определенных законом событий, с которыми связывается прекращение трудового договора (смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица).
Расторжение трудового договора - это инициируемое одной из его сторон увольнение работника.
Прекращение трудового договора (а равно его расторжение) влечет окончание основных взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора (работник не обязан далее выполнять трудовые обязанности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель - предоставлять ему эту работу, начислять и выплачивать заработную плату). Правда, те права и обязанности, которые не были надлежащим образом выполнены сторонами ко дню увольнения - продолжают существовать и должны быть исполнены (к примеру, выплата зарплаты за период работы, выдача трудовой книжки нанимателем работнику, возврат работником полученного от нанимателя инструмента, спец. одежды и т.д.) [20, c. 196].
Для прекращения трудового договора необходимо наличие трех элементов: основания, соблюдение порядка увольнения, соблюдение гарантий прав работников.
Для более четкого уяснения оснований прекращения трудового договора в связи с многообразием необходимо подразделить их на виды, т.е. классифицировать. Воспользуемся тремя критериями классификаций.
1. В зависимости от единства и дифференциации, юридического факта (состава), влекущего прекращение трудовых отношений, можно выделить две группы оснований.
Заключение
Подводя итог написанной работе, можно сделать следующие выводы.
1. Первые попытки правового закрепления трудового договора относятся к началу двадцатого века. В основу советского учения природы трудового договора были положены идеи немецких и французских ученых. Впервые понятие трудового договора было закреплено в КЗоТ РСФСР 1922г., который определялся как соглашение между работником и нанимателем. В современном законодательстве понятие трудового договора существенно расширено. Сущность трудового договора заключается в том, что он является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем, закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений, служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива, является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.
2. Основанием для заключения трудового договора является поступившее заявление работника о приеме на работу и предоставление исчерпывающего перечня необходимых документов. Требование предоставления дополнительных документов, не предусмотренных законодательством, является противозаконным. Кроме того, основанием для заключения трудового договора является фактический допуск работника к работе.
Изменение условий трудового договора производится при переводе, перемещении или путем изменения существенных условий труда. Как правило, изменение условий труда оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть расторгнут договор. Следует отметить, что инициативой расторжения договора обладает и наниматель, и работник. Причем в отдельную группу оснований необходимо выделить обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Наиболее проблемной, с точки зрения законодательства, является увольнение за виновные действия.
Не соблюдение порядка увольнения ведет за собой восстановления работника на прежнем месте работы и дополнительные затраты для нанимателя по компенсационным выплатам.
1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с.
2. Гаврукович, А.А. Прием на работу по правилам / А.А. Гаврукович // Экономика. Финансы. Управление. – 2010. - № 4. – С. 71-78.
3. Гаврутиков, А.А. Отдельные вопросы увольнения при одновременном наличии нескольких оснований / А.А. Гаврутиков // Отдел кадров. – 2009. - № 11. – С. 66-68.
4. Горбач, А. Вопросы, вытекающие из трудовых отношений / А.Горбач // Юридический мир. – 2009. - № 10. – С.106-108.
5. Гудель, В. Проверка правильности составления трудовых договоров / В. Грудель // Юрист. – 2007. - № 6. – С. 89-92.
6. Конституция Республики Беларусь: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 и 17 окт. 2004г. – Минск: Нац. центр правовой информации Республики Беларусь, 2016. – 62с.
7. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1 : Индивидуальное трудовое право : в 3 т. Т. 1 / Войтик А.А. [и др.]; под об. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. – Минск : Амалфея, 2014. – 372 с.
8. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1 : Индивидуальное трудовое право : в 3 т. Т. 2 / Войтик А.А. [и др.]; под об. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. – Минск : Амалфея, 2014. – 460 с.
9. Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, A.M. Лушников. - СПб: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», - 2006. – 582 с.
10. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций : Декрет Президента Респ. Беларусь, 15 декабря 2014 г., № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
11. Об утверждении примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 декабря 1999 г., № 155: в редакции от 28.02.2018 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2: в редакции от 28.06.2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
13. Письмо Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. : Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
14. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь (по состоянию на 01.09.2014): Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
15. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение существенных условий труда (по состоянию на 12.08.2019) : Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
16. Рахубо, Т.В. Особенности расторжения трудового договора / Т.В. Рахубо // Охрана труда и социальная защита. – 2015. - № 8. – С. 81- 85.
17. Савич, З. Виды трудовых договоров с работниками / З. Савич // Моя бухгалтерия. Строительство. – 2017. - № 17. – С. 43 – 47.
18. Степаненко, С.И. Актуальные вопросы прекращения трудового договора и увольнения работника / В.И. Степаненко // Налоги Беларуси. – 2016. - № 34. – С. 45 – 62.
19. Томашевский, К.Л. Пакт о неконкуренции и санкции за переманивание работников в IT сфере / К.Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. - 2018. - № 3. - С. 24-27
20. Томашевский, К.Л. Трудовое право : учеб. Пособие / К.Л. Томашевский, Е.В. Волк. – Минск : Амалфея, 2019. – 488 с.
21. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
22. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2019.
23. Шевцов, А.Д. Как избежать подводных камней в трудовом договоре (по состоянию на 16.02.2018) : Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2019.
