Условия развития современного общества на сегодняшний день таковы, что умения и навыки в сфере социокультурного менеджмента становятся все более актуальными и востребованными. Во многом это объяснятся тем, что рыночная среда, в которой функционирует современное учреждение образования, можно охарактеризовать как жесткие. При этом наблюдается тенденция снижения государственного финансирования данной сферы с одновременной потерей ценностных, духовных ориентиров.
Сегодня как никогда необходим глобальный пересмотр организационной, управленческой деятельности в культурной сфере, которая смогла бы обеспечивать, во-первых, условия для достойного существования творческого человека и целых групп, во-вторых, процесс культурного, художественно-эстетического развития всего общества. Чтобы сфера культуры смогла выполнять свои основные функции по нравственно-этическому, эстетическому воспитанию, духовному, интеллектуальному и социальному развитию, просветительскому образованию, поддержанию преемственности поколений, приобщению к национальному культурному наследию и др., необходимо правильное, эффективное использование средств и способов менеджмента в данной сфере.
Стиль руководства является одним из факторов, который может привести к высокой степени эффективности менеджмента в сфере культуры в целом и в конкретном учреждении в частности. Управленческий стиль представляет собой сложившуюся манеру поведения руководителя по отношению к персоналу учреждения, которая и обеспечивает степень эффективности (или неэффективности) данной культурной организации.
Актуальность данного исследования заключается в том, что изучение и применение на практике конструктивных способов управления позволит повысить эффективность менеджмента в сфере культуры, что в свою очередь
Проблематика руководства, управления людьми стала разрабатываться многими исследователями, начиная с первой половины XX века (Ф.У. Тейлор, Э. Мейо, Р. Стогдилл, К. Левин и др.). Основные доктрины были разработаны в новейший период, а именно во второй половине XX века. Взгляды исследователей на проблемы управления развивались по мере развития общественных отношений. совершенствования технологии производства и изменений в бизнесе, средствах связи и обработки информации. Параллельно с изменениями в практике управления происходил процесс смены научных представлений в данной области знаний. Разработкой научных теорий управления в западной социологии занимались такие исследователи, как Р. Лайкерт, Д. МакГрегор, Р. Бейк и Дж. Моутон, Ф. Фидлер, К. Арджирис, П. Херси и К. Бланшар, Р. Хаус и Т. Митчелл и др.
На постсоветском пространстве авторы также занимались исследованием данной проблемы. Например, А.А. Богданов (основоположник общей теории организации), Ф.Р. Дунаевский (изучал явление коллегиальности и единоналичия, совершенствования организационной структуры, психологии авторитарного руководства и стилей управления.
Объяснение феномена управления, организаций, поведения и отношений внутри коллектива отражено в работах исследователей И.П. Волков, Д.М. Гвишиани, К.П. Дворсков, В.И. Герчиков, А.В. Журавлев, Н.И Лапин, Г.П. Макарова, A.M. Омаров, Б.П. Парыгин, А.И. Пригожин, А.А. Русалинова, В.Р. Рывкина, С.А. Ширяев и др.
Базой исследования является ГУК «Петриковский районный центр культуры и народного творчества».
Государственное учреждение культуры «Петриковский районный центр культуры и народного творчества» – структурное подразделение отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Петриковского райисполкома, в состав которого входят 36 учреждений клубного типа района.
Основными функциями центра являются:
- сохранение и развитие приобретений национальной культуры, традиционных форм культурной деятельности и досуга;
- развитие любительского художественного творчества во всех проявлениях, раскрытие и поддержка творческих индивидуальностей и талантов, носителей аутентичного фольклора;
- содействие познавательной активности различных групп населения, самообразованию в сфере культуры, литературы, искусства, истории, науки, экономики, инноваций и т.д.;
- создание условий для реализации интеллектуально-творческого потенциала и повышения духовности человека;
- практическая поддержка социально значимых творческих инициатив любительских объединений, клубов, общественных сообществ, в том числе тех, кто способствует развитию национальных культур на территории Республики Беларусь;
Понятие стиля руководства формировалось на протяжении долгого времени. В настоящее время стиль руководства определяют как совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму и средства исполнения этих методов. Руководство может быть определено, как желание человека доминировать в той области, где он чувствует себя наиболее уверенно. Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству.
Стиль управления или руководства – важнейший фактор успешного управления организацией. Правильно определенный стиль позволяет наиболее полно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. Именно поэтому в последние годы многие фирмы уделяют этому вопросу столь существенное внимание.
Классификация стилей руководства достаточно разнообразна и развивалась на протяжении долгого времени. Классическая и самая распространенная классификация предполагает разделение стилей на авторитарный, демократический, либеральный, смешанный. Далее данная классификация модифицировалась многими учеными. Была создана классификация стилей на эксплуататорско-авторитарный, благожелательно-авторитарный, консультативный и группового участия. Сегодня стиль руководства предопределяется особенностями организации, существующим в ней порядком ведения дел, позициями владельцев и высших менеджеров, преобладающей системой ценностей и типом культуры, случайными обстоятельствами.
Все стили руководства имеют свойственные только им характеристики. Авторитарный стиль характеризуется отдачей подчиненным в приказной
1. Асаул, М. А. Культура организации: проблемы формирования и управления / проблемы формирования и управления / А. М. Асаул, П.Ю Асаул, М.П. Ерофеев. – СП-б.: Гуманистика, 2006. – 203 с.
2. Береснев, Н.В., Ирхин Ю.В., Слизовский Д.Е. Культура и политика современного менеджмента / Н.В. Береснев, Ю.В. Ирхин, Д.Е. Слизовский. – М, 1996. – 201 с.
3. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-психологический практикум / И.П. Волков. – Л., 1989 – 156 с.:
4. Гвишиани, Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани. – М, 1972. – 223 с.
5. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М., 1997. Tl, Т2;
6. Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. – М., 1993. – 189 с.
7. Дворсков, К.П., Ширяев, С.А. О стиле и культуре руководства / К.П. Дворсков, С.А. Ширяев. – Новосибирск, 1985 – 245 с.
8. Журавлев, А.Л. «Стиль руководства по управлению социально-психологическим климатом производственного коллектива». // Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения / А.Л. Журавлев. – М., 1979 – 226 с.
9. Котляревский, Г.М. Тип личности и предпочитаемый стиль руководства / Г.М. Котляревский. – Автореф. – М., 1993 – 143 с.
10. Котляревский, Г.М. Направленность личности на стиль руководства и ее оценка / Г.М. Котляревский. – Кривой Рог, 1991. – 265 с.
11. Косцов Т.В. Менеджмент в сфере культуры и искусства: учеб. пособие / Т.В. Косцов, М.П. Переверзев. – М., 2007. – 267 с.
12. Кук, П. Культура менеджмента и менеджмент культуры / П. Кук // Экология культуры: Инф. бюллетень. Архангельск, 2002. № 2 (27). С. 88 – 96.
13. Культурная спадчына, менеджмент, маркетынг. Іх роля ў развіцці музея: матэрыялы навукова-практычнай канферэнцыі (Мінск, 1 снежня 2009 г.) / Нацыянальная бібліятэка Беларусі. – Мінск, 2010. – С. 15-24.
14. Ладанов, И.Д. Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. – М., 1992 – 211 с.
15. Лапин, Н.И. Руководитель коллектива / Н.И. Лапин. – М., 1974 – 223 с.
16. Марков, М. Технология и эффективность социального управления / М. Марков; пер. с болг.: Л. Хитрова ; под.ред. и с предисл. Т.В. Керимова. – М.: ЮНИТИ, 2009 . – 145 с.
17. Менеджмент в сфере культуры: учеб. пособие / под общ. ред. И.М. Болотникова, Г.Л. Тульчинского. – СП-б., 2007. – 275 с.
18. Менеджмент организаций: теория и практика: учеб. пособие / Л.И. Авдеева, О.К. Казакова, Т.Я. Локшина, В.В. Солопихин, И.С. Лагутина. – Донецк: ДонНУ, 2002. – 265 с.
19. Омаров, A.M. Руководитель. Размышления о стиле управления в организациях / А.М. Омаров. – М., 1987. – 168 с.
20. Осеев, А.А. Социально-психологический портрет руководителя /А.А. Осеев. – М.: ЭКСМО. – 2007. – 56 с.
21. Пригожин, А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. – М„ 1995. – 138 с.
22. Руководство и лидерство // под ред. Б.П. Парыгина. – М., 1973. – 147 с.
23. Русалинова, А.А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как объект и субъект управления / А.А. Русалинова. – Л., 1980. – 136 с.
24. Томилов, В.В. Культурная социально-управленческая компетенция и развитие персонала/ В.В. Томилов // Маркетинг. – 2009. – № 11. – С.16 –19.
25. Травин, В.В. Памятка руководителю о стиле и методах руководства / В.В. Травин. – М.: Наука, 2008. – 48 с.
26. Тульчинский, Г.Л. Менеджмент в сфере культуры / Г. Л. Тульчинский. — СП-б.: Лань, 2001. – 384 с.
27. Тульчинский, Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие. 4-е изд., испр. и доп. – СПб.: Издательство «Лань»; «Издательство ПЛАНЕТА МУЗЫКИ», 2009. – 528 с.
28. Федотова, Н.Г. Менеджмент в сфере культуры: учеб. пособие / Н. Г. Федотова, НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2015. – 282 с.
29. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 146 с.
30. Чижиков, В.М. Введение в социокультурный менеджмент: учеб. пособие / В.М. Чижиков, В.В. Чижиков. – М., 2003. – 195 с.
31. Шекова, Е.Л. Особенности маркетинга в сфере культуры / Е.Л. Шекова // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. № 3.
32. Переверзев, М.П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзнев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. – М., 2008. С. 279.
