Особенности регулирования труда спортсменов

Отношение к профессиональному спорту долгое время было расплывчатым и сформировалось под влиянием сначала английского, а затем и Олимпийского понятия «любитель». Другими словами, спортсмены должны были участвовать в соревнованиях для развлечения, не получая такой же зарплаты, чтобы подготовиться к соревнованиям или принять в них участие [18, с.264]. 

Однако такой подход противоречит реальной жизни. Спортивная деятельность стала требовать от спортсменов высокого уровня самоотдачи, огромных временных затрат, большой физической и умственной нагрузки, что невозможно без правильного материального стимулирования и предоставления различных гарантий. В спорте сформировалось большое количество узких специалистов, для которых спорт стал полем профессиональной деятельности [18, с.264].

Все более важным становилась необходимость придерживаться вопросов социальных гарантий спортсмену в отношении образования, здравоохранения, занятости, пенсии и прочего. Эти вопросы могли быть решены только в том случае, если спорт был бы признан такой же профессиональной деятельность. 

Те, кто зарегистрировался сначала на предприятиях и в учреждениях, а затем и в спортивных организациях, как инструкторы физической культуры. Официальная доктрина гласила, что они являются любителями и не должны получать материальной компенсации за свои выступления и занятия спортом [6, с.376]. 

Стоит начать с того, что трудовая функция спортсменов состоит, прежде всего, в подготовке к соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта. 

Со спортсменами, как и с любыми иными работниками, заключаются трудовые договоры, хотя, на наш субъективный взгляд, более подходящим будет термин: «спортивный контракт», отражающий специфику правоотношений между субъектами. Наниматель вправе заключить с ними как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Причем срочный трудовой договор, как правило, заключается, если сам спортсмен на это согласен [16, с.342]. 

Трудовой договор со спортсменом не только должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 19 ТК, но также они должны быть дополнены обязательными сведениями и условиями, предусмотренными статьей 314.2 ТК. Это еще раз подтверждает целесообразность введения понятия «спортивный контракт». 

Согласно нормам ТК, в трудовом договоре со спортсменом должны быть закреплены следующие возлагаемые на нанимателя обязанности: 

1) необходимо – обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях; 

2) страховать жизнь и здоровье спортсмена, а также застраховать получение спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных государственными программами обязательного медицинского страхования с непосредственным указанием условий этих видов страхования [4, с.367]. 

Помимо международных актов, Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между спортсменами и их нанимателями регулируются различными нормативными актами, договорами, соглашениями, уставами спортивных организаций, спортивными регламентами. 

По мнению авторов, рамки, а также соотношение трудового и спортивного специального права явно недостаточно изучены и требуют дальнейших исследований, что свидетельствует о взаимосвязи данной темы.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Долгое время на законодательном уровне о спортсменах, как самостоятельных субъектах трудового права, речи не шло.

Ситуация изменилась с принятием постановления № 945 Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 2 августа 1988 года «О совершенствовании управления футболом, другими видами спорта и дополнительных мерах по выравниванию содержания команд и спортсменов в основных видах спорта». Этот акт закладывает правовую основу профессионального спорта в СССР, а также создал четкий правовой статус основных субъектов данного вида трудовых правоотношений. 

Следующим шагом в развитии законодательства о труде профессиональных спортсменов является Постановление Совета Синистров СССР от 8 января 1991 года № 14 «О дополнительных мерах по осуществлению хозяйственной деятельности в области легкой атлетики». Данным нормативным актом установлено, что с 1 января 1991 года трудовые отношения спортсменов, тренеров и других специалистов сборной команды СССР регулируются такой формой трудового договора как контракт, заключенный между указанными категориями граждан и Государственным комитетом СССР по физической культуре и / или органом, заявившим, что комитету было передано право расторгнуть договор.