Расторжение трудового договора по инициативе работника Курсовая работа (проект)

Согласно ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1, ст. 41]. Это конституционное право на труд осуществляется при помощи трудового договора. Данное право реализуется в трудовых правоотношениях, возникающих между нанимателем и работником вследствие заключения трудового договора.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязан выполнять работу по определённой одной либо нескольким профессиям, специальностям либо должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а в свою очередь, наниматель обязан предоставить работнику обозначенную в трудовом договоре работу, обеспечивать надлежащие условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

Рабочая сила определённого в качестве совокупности его физических и духовных способностей выступает непосредственно предметом трудового договора [3, с. 22].

ТК в качестве обозначения факта завершения трудовых отношений использует три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

Наиболее общим характером наделено определение «прекращение трудового договора». Данное понятие может быть использовано при характеристике любых отношений по поводу окончания трудовых отношений.

Помимо этого, общий характер термина «прекращение трудового договора» подтверждается и тем, что гл. 4 ТК, непосредственно посвященная отношениям по поводу окончания действия трудового договора, именуется именно как «прекращение трудового договора» [2]. 

Прекращение трудового договора представляет собой процесс, который протекает в определенный отрезок времени, состоит из необходимых действий, совершаемых работников и нанимателем. Прекращение трудового договора также можно рассматривать как юридический факт, который вызывает прекращение трудового договора.

Определение «расторжение трудового договора» подразумевает под собой обязательное наличие инициативы прекращения трудового договора со стороны нанимателя либо работника вне зависимости от согласия на это второй стороны.

Расторжение трудового договора по желанию работника наиболее полно воплощает принцип свободы труда, который проявляется также в возможности свободного прекращения договора работником. 

В советский период с 1940 по 1956 гг. у работников отсутствовало право увольнения по желанию, а самовольный уход с работы без разрешения руководителя признавался уголовным преступлением [18, с. 135]. 

В период независимости Республики Беларусь применение данного основания увольнения приобрело свои особенности. 

Согласно ст. 40 ТК по этому основанию может быть расторгнут трудовой договор, который непосредственно был заключён на неопределённый срок. В случае если работник принят с предварительным испытанием, то он вправе по желанию в период испытания расторгнуть договор на неопределённый срок [2].

Расторжение трудового договора по желанию работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Тем не менее, может возникнуть такая ситуация, когда работник, который был уволен по ст. 40 ТК, подаёт иск в суд с требованием о восстановлении на работе, аргументируя это тем, что увольнение его было незаконным вследствие того, что заявление было написано под принуждением. В подобной ситуации необходимо руководствоваться разъяснениями, которые содержатся в подп. а) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 [11].

Пример из практики. Работником были совершены виновные действия, и у нанимателя имелись абсолютно все основания для того, чтобы уволить этого работника по инициативе нанимателя. Работник написал заявление об увольнении по желанию, а в последующем заявил, что написал его вынужденно, так как увольняться он не желал, его могли уволить по статье за виновные действия. В таком случае подачу заявления об увольнении по желанию работника суд не посчитает вынужденной, а значит, в удовлетворении иска истцу будет отказано.

Нормативная форма закрепления фактов, с которыми связано право работника на расторжение трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц [2]. За три дня об увольнении по собственному желанию вправе предупредить нанимателя временные, сезонные работники, а также принятые с предварительным испытанием. Последние также вправе уволиться в день истечения срока предварительного испытания.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Право граждан на труд получило свое закрепление в человек ст. 41–43 Конституции, которые предусматривают, что труд свободен, принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

Кроме того, Конституцией гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, на отдых и др.

Закрепление права на труд в Конституции соответствует нормам международных правовых документов и обеспечивает защиту трудовых прав граждан. При этом следует отметить, что соответствие национального законодательства нормам международного права – это вопрос политики и уровня культуры страны.

Юридическое значение конкретного трудового договора заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда.

Трудовые отношения между работником и нанимателем должны основываться на конституционных принципах и регулироваться законными и справедливыми нормами права. Неопределенность правового положения работника, его незащищенность не способствуют стабильности трудовых отношений.

Как правило, наниматель с работником заключает трудовой договор. Однако бывают случаи, когда выполнение определенной работы может осуществляться на основе гражданско-правового договора.

Юридический факт при прекращении трудового правоотношения – это действие или событие, совершенное в определенном порядке. При нарушении условий факты не становятся юридическими.

Состав юридического факта – это самостоятельная правовая категория. Она охватывает собой, как сами жизненные явления и процессы, так и отличающие их признаки, свойства, качества и условия, требования о которых вытекают из нормы права. Например, ст. 40 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договор по инициативе работника, закрепляя некоторые условия, при которых юридический факт (требование расторжения трудового договора) повлечет возникновение желаемых последствий в; виде прекращения трудового договора.