Проблема эффективности менеджмента в сфере культуры Реферат

Эффективность менеджмента заключается в управлении деятельностью организации при минимальных издержках и максимальных результатах. 

В современных условиях решения задач улучшения не только общественной жизни в целом, но и культурной политики, административные структуры стоят перед выбором приоритетных критериев, которые смогут задать конкурентоспособное пространство между ориентациями на «эффекты культуры» и достижением «эффективности» (экономической, социальной) от деятельности учреждений культурно-досугового типа. В сфере культуры проблема эффективности менеджмента является центральной. Поэтому необходимо уточнить значение этих понятий, ведь их содержание очень часто смешивается.

Независимо от целей и назначения эффект принято считать результатом взаимодействия. Так, Г.Л. Тульчинский отмечает, что с целью определения эффекта проводят многочисленные анализы и исследования отдельных культурных мероприятий. В данном случае  речь идет больше об эффективности, нежели об эффекте. Можно сказать, что эффектом обладает любое взаимодействие (как вещественное, так и информационное). Эффективностью же обладает не любое взаимодействие или процесс, а лишь то, что имеет определенные цели [1,c. 467].

Актуальность проблемы оценки эффективности менеджмента в сфере культуры достаточно высока на сегодняшний день.  

Основной проблемой в целом в менеджменте как науке является оценка эффективности способов управления. В сфере культуры эта проблема имеет еще более важное значение, так как особенности менеджмента в этой сфере, а именно: сложность оценки зависимости между итогами работы и поставленными целями, сложность количественного анализа результатов работы, не позволяют с высокой точностью оценить его эффективность.