ВВЕДЕНИЕ
ПОНЯТИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время интерес к корпоративной социальной ответственности постепенно растет. Несколько лет назад на фоне глобальных реформ, самого серьезного экономического кризиса и периода накопления основного капитала отношения между бизнесом и государством были сложными, бессистемными, а социальная ответственность понималась как благотворительная работа некоторых представителей бизнес-сообщества.
Сегодня можно с большой уверенностью говорить об укреплении экономики и установлении цивилизованных отношений между обществом, государством и бизнесом. Страна постепенно меняет свои приоритеты. Чтобы быть по-настоящему современной компанией, уже недостаточно постоянно увеличивать прибыль, справедливо платить налоги и зарплату. Компании, стремящиеся занять твердую позицию в обществе, постепенно начинают осознавать, что ранее заявленные намерения социальной ответственности действительно становятся важной категорией управления, обеспечивающей высокую деловую репутацию, привлекательность рынка, а также расширенный доступ к капиталу. Социальная ответственность – это также ответственность за возникающую социальную среду, моральный климат и моральное состояние общества. Это ответственность за настоящее и будущее. Поэтому, признавая свою социальную роль, компании как социально ответственную субъекты должны действовать сегодня, чтобы не вызвать социального взрыва в будущем.
Бизнес и общество – это взаимосвязанные элементы единого целого. Выполняя свои основные экономические функции, компании напрямую влияют на интересы отдельных социальных групп и общества в целом. В свою очередь, здоровое и развитое общество является предпосылкой дальнейшего эффективного роста и развития бизнеса.
ПОНЯТИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА
Концепция корпоративной социальной ответственности (CSR – Corporate Social Responsibility) была впервые сформулирована в середине двадцатого века. Согласно этой концепции, помимо производства качественных продуктов и услуг в рамках законодательства, бизнес добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом по реализации различных типов социальных программ на безвозмездной основе. В науке управления того времени, прежде всего американской, было разработано много терминов, в частности, «социальная ответственность бизнеса», «социальная ответственность бизнесменов», «корпоративная социальная ответственность», «корпоративная социальная восприимчивость», «корпоративная социальная активность», «корпоративный социальная добросовестность». Последовательно развивая эти концепции, они накапливали достижения предыдущих теоретических моделей, сосредоточив внимание на том или ином аспекте разрабатываемой проблемы.
Долгое время среди ученых не было единого мнения об фундаментальных основах социальной ответственности. Одним из первых, кто четко изложил свою позицию в этом отношении, стал лауреат Нобелевской премии М. Фридман. Его теория ограничивала мотивы решения социальных проблем предприятиями для максимизации прибыли. В «Социальная ответственность бизнеса состоит в повышении его прибылей» (1970) ученый отметил, что корпорации должны сосредоточиться на максимизации прибыли для акционеров, а менеджеры, которые практикуют «корпоративную социальную ответственность», крадут деньги у владельцев, а также попадают в сферу, которая находится за пределами их профессиональные компетенции [1, c. 32-33].
1970-е гг. в авторитетном «Harvard Business Review» Т. Левитт в статье выступил против корпоративной социальной ответственности, утверждая, что такая ответственность лишает бизнес его основной цели – прибыли и, в принципе, опасна для общества и государства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационная социализация предполагает процесс усвоения социокультурных ценностей и норм организации отдельными лицами, что позволяет им быть полноправными членами этой организации.
Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративной ответственностью, ответственным бизнесом и корпоративными социальными возможностями) – это концепция, в которой организации учитывают интересы общества, принимая на себя ответственность за влияние своей деятельности на клиентов, поставщиков, сотрудников, акционеров, местные сообщества и другие заинтересованные стороны, а также окружающую среду. Это обязательство выходит за рамки правового обязательства соблюдать закон и подразумевает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для улучшения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
В настоящее время отсутствует теоретическая и методологическая основа корпоративной социальной ответственности, которая позволила бы провести адекватный анализ процесса ее формирования и функционирования для оценки роли управления организациями в этих процессах. Неполная разработка концепции социальной ответственности не позволяет оценить реальное влияние факторов, которые ее формируют и способствуют ее усилению.
Проблема повышения социальной ответственности заключается в преодолении противоречия между потребностями организации и социально значимым поведением организаций, которого ожидает общество. Знание и использование его механизмов формирования способствуют решению проблем, среди которых социальная ответственность является ведущим атрибутом системы управления.
1. Friedman, M. The social responsibility of business is to increase its profits / M. Friedman. – New York Times Magazine. – 1970. – September 13. – 32-33 p.
2. Bowen, H.R. Social Responsibilities of the Businessman / H.R. Bowen. – N. Y.: Harper & Row, 1953. – 276 p.
3. McGuire, J.W. Business and Society / J.W. McGuire. – N. Y.: McGraw-Hill, 1963. – 312 p.
4. Carroll, A.B. A Three-Dimentional Conceptual Model of Corporate Performance / A.B. Carroll. – Academy of Management Review: 1979. – № 4 (4). – 497-505.
5. Иншаков, О.В. и др. Социальная ответственность как императив институционального механизма адаптации предприятия к рыночным условиям хозяйствования / О.В. Иншаков, Н.Н. Лебедева, Г.Г. Набиев. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. – 15 c.
6. Freeman, R.E. Strategic Management: A Stakeholders Approach / R.E. Freeman. – Boston: Cambridge University Press, 2010. – 292 c.
7. Благов, Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление / Ю.Е. Благов. – Российский журнал менеджмента. – 2004. – № 3. – 21 c.
8. Райзберг, Б.А. и др. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 272 c.
9. Davis, K. The Meaning and Scope of Social Responsibility // Contemporary management. Issues and Viewpoints. Englewood Cliffs / K. Davis. – 1974. – 629 p.
10. Sethi, S.P. Japanese Business and Social Conflict. A Comparative Analysis of Response Patterns with American Business / S.P. Sethi. – Cambridge (Mass.): Harvard University Press, 1975. – 19 p.
