Институционально-экономический анализ рынка труда (внутренние рынки труда) Доклад

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значительной категорией экономической теории. Резкие изменения в экономической и политической системах Беларуси за последнее десятилетие повлияли на функционирование всех институциональных структур. Процессы глобализации в мире ускоряются, рынок труда интегрируется, человеческий капитал выходит на первое место, качество труда и структура занятости меняются, а экономика, основанная на знаниях, постепенно набирает обороты. В этих условиях изучение рынка труда в целом заслуживает большого внимания.

Цель работы – рассмотреть институты рынка труда.

 

Анализ рынка труда с точки зрения институциональной теории предполагает ее рассмотрение как системы формальных и неформальных институтов, которые создают самоуправляемый и одновременно регулируемый механизм, обеспечивающий формирование спроса, предложения и цен на рабочую силу, а также воспроизводство человеческого капитала. Рынок труда как неотъемлемый элемент национальной экономики характеризуется наличием специфических институтов и, соответственно, институциональной среды, которая постоянно взаимодействует с внешней средой, оказывает на нее влияние, а также трансформируется под ее влиянием. Институциональная среда рынка труда представляет собой совокупность взаимосвязанных социально-экономических институтов, которые стабильно воспроизводят социальные, трудовые, политические, правовые, экономические и другие отношения и влияют на экономику страны в целом, а также организации, обеспечивающие функционирование механизма реализации формальных и неформальных норм в сфере общественного труда.

Основными функциями институциональной среды и институтов рынка труда являются:

– структурирование взаимоотношений между работодателями и наемными работниками; 

– уменьшение неопределенности, случайности в сфере занятости [1]; 

– стабилизация высокой степени занятости населения и преодоление безработицы; – сбалансированность рынка труда; 

– обеспечение выполнения установленных правил в трудовой сфере [2]; 

– стимулирование роста производительности труда; 

– гарантия дохода; 

– защита имущественных прав [1]. 

Можно выделить следующие элементы институциональной среды рынка труда: 

1) институты; 

1.1) неформальные правила (традиции, обычаи, ценности и др.); 

1.2) формальные правила (законодательство о труде и занятости и др.); 

1.3) механизм, обеспечивающий выполнение формальных и неформальных правил;