Институционально-экономический анализ рынка труда (внутренние рынки труда)

ВВЕДЕНИЕ

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значительной категорией экономической теории. Резкие изменения в экономической и политической системах Беларуси за последнее десятилетие повлияли на функционирование всех институциональных структур. Процессы глобализации в мире ускоряются, рынок труда интегрируется, человеческий капитал выходит на первое место, качество труда и структура занятости меняются, а экономика, основанная на знаниях, постепенно набирает обороты. В этих условиях изучение рынка труда в целом заслуживает большого внимания.

Цель работы – рассмотреть институты рынка труда.

 

Анализ рынка труда с точки зрения институциональной теории предполагает ее рассмотрение как системы формальных и неформальных институтов, которые создают самоуправляемый и одновременно регулируемый механизм, обеспечивающий формирование спроса, предложения и цен на рабочую силу, а также воспроизводство человеческого капитала. Рынок труда как неотъемлемый элемент национальной экономики характеризуется наличием специфических институтов и, соответственно, институциональной среды, которая постоянно взаимодействует с внешней средой, оказывает на нее влияние, а также трансформируется под ее влиянием. Институциональная среда рынка труда представляет собой совокупность взаимосвязанных социально-экономических институтов, которые стабильно воспроизводят социальные, трудовые, политические, правовые, экономические и другие отношения и влияют на экономику страны в целом, а также организации, обеспечивающие функционирование механизма реализации формальных и неформальных норм в сфере общественного труда.

Основными функциями институциональной среды и институтов рынка труда являются:

– структурирование взаимоотношений между работодателями и наемными работниками; 

– уменьшение неопределенности, случайности в сфере занятости [1]; 

– стабилизация высокой степени занятости населения и преодоление безработицы; – сбалансированность рынка труда; 

– обеспечение выполнения установленных правил в трудовой сфере [2]; 

– стимулирование роста производительности труда; 

– гарантия дохода; 

– защита имущественных прав [1]. 

Можно выделить следующие элементы институциональной среды рынка труда: 

1) институты; 

1.1) неформальные правила (традиции, обычаи, ценности и др.); 

1.2) формальные правила (законодательство о труде и занятости и др.); 

1.3) механизм, обеспечивающий выполнение формальных и неформальных правил; 

1. Воронецкая Л. Г. Важнейшие составляющие институциональной среды рынка труда // Матеріали IV міжнародної науково-практичної конференції «Економічний потенціал як запорука сталого розвитку». – 2017. – С. 116-119.

2. Безруков, Д.А. Рынок труда: институциональный аспект исследования / Д.А. Безруков // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – №3. – 2009. – С. 13–15.

3. Черникова, А.Г., Давыденко, Т.В. Эффективная институциональная система рынка труда как вектор долгосрочного развития экономики и общества / А.Г. Черникова, Т.В. Давыденко // European science review. – №5-6. – 2014. – С. 228–231.

4. Петров, В.А. Развитие понятия рынка труда в современной экономике / В.А. Петров // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – №5-1. – 2015. – С. 7–13. 

5. Оганесян, Л.О. Кучковская, Н.В. Специфика функционирования рынка труда: концептуальный анализ / Л.О. Оганесян, Н.В. Кучковская // Вестник Института комплексных исследований аридных территорий. – №2 (21). – 2010. – С. 40–45.

6. Хлебникова, Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. – №22. – 2011. – С. 65–71.