Введение
Вопрос 1
Вопрос 2
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Труд выступает в качестве целенаправленной деятельности человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.
Трудовое законодательство регламентирует одну из неотъемлемых сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Право человека на труд принято считать основным и неотъемлемым правом человека. Состояние законодательства и реального положения дел в сфере реализации этого права выступает не только показателем цивилизованности общества, однако и условием результативности экономики.
Правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране осуществляется обширной системой нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые и сопряженные с ними отношения.
Вопрос 1
Предмет, задачи, сфера действия трудового законодательства Республики Беларусь
Под трудовым законодательством Республики Беларусь понимается совокупность нормативно-правовых актов, регламентирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений (ст. 1) [1].
В качестве предмета трудового законодательства можно выделить трудовые и сопряженные с ними отношения [2, c. 6].
Отметим, что под трудовыми отношениями следует понимать такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, то есть отношения, складывающиеся по поводу использования наемного труда нанимателями.
Исследуем основные задачи, которые призвано осуществлять трудовое законодательство. Так, основными задачами Трудового кодекса выступают:
- регламентирование трудовых и сопряженных с ними отношений;
- развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
- установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Трудовой кодекс призван регламентировать трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора, а также отношения, затрагивающие:
- профессиональную подготовку работников на производстве;
- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
- проведение коллективных переговоров;
Вопрос 2
Источники регулирования трудовых отношений
Источники трудового права представляют собой результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и нанимателей в области применения труда всех работников.
Осуществляя общую характеристику неотъемлемых источников права, необходимо выделить:
- нормативно-правовые акты государственных органов, включающие международные договоры;
- правовые обычаи;
- судебные и административные прецеденты [3, c. 12].
Все многообразие источников трудового права слагает систему трудового права, которая именуется трудовым законодательством.
Источники трудового права довольно разнообразны и многочисленны. Их можно разделять по различным основаниям на различные классификации.
По своей юридической силе нормативно-правовые акты, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2018 г. № 130-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», могут быть подразделены следующим образом:
- Конституция Республики Беларусь;
- решения, принятые республиканским референдумом;
- законы Республики Беларусь;
- декреты, указы Президента Республики Беларусь;
- постановления Совета Министров Республики Беларусь;
- постановления Палаты представителей Национального собрания
Заключение
Таким образом, под трудовым законодательством Республики Беларусь понимается совокупность нормативно-правовых актов, регламентирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
В качестве предмета трудового законодательства можно выделить трудовые и сопряженные с ними отношения.
Задачи трудового кодекса закреплены в статье 3 ТК.
Трудовой кодекс применяется относительно всех работников и нанимателей, которыми был заключен трудовой договор на территории страны, если иное не предусмотрено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
В качестве источников регламентирования трудовых и сопряженных с ними отношений выступают:
- Конституция Республики Беларусь;
- настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
- коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
- трудовые договоры.
Наниматель имеет право на установление дополнительных трудовых и иных гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.
Если нормы трудового законодательства равной юридической силы противоречат друг другу, то применяется норма, предусматривающая более льготные условия для работников.
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: с изм. и доп. от 18 июля 2019 года // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология. Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
2 Остапишина, Л.О. Основы трудового права: конспект лекций / Л.О. Остапишина. – Витебск: УО «ВГТУ», 2017. – 63 с.
3 Мищенко, М.С. Трудовое право: электр. учебно-методич. Комплекс / М.С. Мищенко. – Минск: УО «МИУ», 2017. – 256 с.
4 О нормативных правовых актах: Закон Республики Беларусь 17 июля 2018 г., № 130-З: принят Палатой представителей 27 июня 2018 года: одобрен Советом Республики 29 июня 2018 года // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология. Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
