Введение
Характерной чертой современного периода развития общества является смена доминирующих видов человеческой деятельности. При этом безопасность является основной потребностью человека, на что акцентировано внимание в Концепции ООН «Об устойчивом человеческом развитии».
Целью Концепции является создание условий для сбалансированного безопасного существования каждого отдельного человека современности и последующих поколений. Экономика, стабильность государственных границ, общественные ценности также рассматриваются как способы достижения этой цели[4].
Тема охраны труда становится все более актуальной с каждым годом. По статистическим данным МОТ количество несчастных случаев на производстве в мире за последние годы выросло. Ежегодно около 2 млн. мужчин и женщин гибнут в результате несчастных случаев и заболеваний профессионального характера.
Кроме того ежегодно регистрируется 270 млн. несчастных случаев производственного характера и 160 млн. профессиональных заболеваний.
Статистические данные свидетельствуют, что:
- каждые 3 минуты вследствие производственных травм или профессионального заболевания в мире умирает 1 человек;
- каждую секунду в мире на производстве травмируется 4 человека;
- ежемесячно в мире на работе травмируется столько людей, сколько проживает в Париже.
Структурно работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.
1. Охрана труда молодежи
Охрана труда молодежи – это система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет.
Осуществляется в следующих направлениях[1]:
- установление минимального возраста, допускающего прием на работу; установление перечня работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних;
- предоставление льгот, увеличение времени отдыха и сокращение продолжительности рабочего времени;
- установление квот приема на работу и ограничение увольнения.
Ст. 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью[1].
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения[1].
Запрещается использовать работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ)[1].
2. Пожар, условия его возникновения
Можно выделить двух главных виновников пожаров – это природные явления и человек.
90% возгораний происходят в результате воздействия антропогенных факторов: техногенных катастроф, неосторожности обращения с огнем или поджогов. Из-за чего возникают оставшиеся 10%?
Одной из причин лесных пожаров 2019 года в Сибири отмечали сухие грозы. Так называется явление, когда происходят электрические разряды в атмосфере при отсутствии осадков. В России молнии – самая частая природная причина пожаров[3].
На втором месте стоит самовоспламенение торфяных пластов в жаркий сухой период.
На некоторых территориях к возгоранию может привести извержение вулкана или даже просто выброс горячего пепла.
Большая часть пожаров в жилых домах, на отдыхе, в детских палаточных лагерях происходят из-за нарушений правил пожарной безопасности обитателями этих мест.
Наиболее часто встречающиеся причины пожаров в быту[2]:
- небрежное отношение к огню при приготовлении еды, сон с сигаретой в руках;
- проблемы электропроводки, розеток, превышение допустимой нагрузки на цепь;
- неисправные гаджеты и устройства домашнего использования;
- неправильное подключение газовых плит и печей, применение дефектного оборудования;
- в строениях с дровяным отоплением – возгорание сажи в трубе, бесконтрольное функционирование печи.
Заключение
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ)[1].
Особой охраной труда молодежи называется система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно несовершеннолетним) по рабочему времени, режиму труда, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, в целях защиты психики и здоровья в процессе труда и возможности сочетать труд с продолжением образования и саморазвития[1].
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав, которые закреплены в ТК РФ[1].
Условия развития пожара – условия, при которых происходит переход от начальной к развивающейся и далее – к развитой стадии пожара.
Горение на пожаре представляет собой быстропротекающие физико-химические процессы окисления-восстановления, сопровождающиеся выделением тепла и свечением раскалённых продуктов горения с образованием ламинарного или турбулентного диффузионного пламени.
Основными условиями возникновения горения и пожара являются наличие горючего вещества и окислителя, а также источника инициирования реакции между ними (источника зажигания). Возможно возникновение горения и без источника зажигания. Устойчивое горение наступает при достижении достаточной интенсивной доставки горючих паров и окислителя в зону реакции.
