Общие основания прекращения трудового договора

Одним из актуальнейших задач перед нанимателем стоит строго соблюдение принципов и норм, связанных с прекращением трудовых договоров, особенно тех, где прекращение (расторжение) которых зависит непосредственно от волеизъявления нанимателей. На практике наниматель не придает особого значения понятиям «прекращение», «расторжение» или «увольнение». Изучение данной проблемы имеет важное практическое значение для правильного соблюдения процедуры прекращения трудового договора по различным его основаниям. При более детальном изучении тринадцатой главы Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь), регулирующая основания трудового договора, возникает вопрос, почему законодатель использует разную терминологию? Такие термины, как: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». 

На первый взгляд все эти термины одинаковые по своей смысловой нагрузке и нет никакой разницы, расторгнуть трудовой договор, прекратить или уволить работника. Но давайте рассмотрим этот вопрос более детально. Если обратиться к толковому словарю С. И. Ожегова и рассмотреть значение слов «прекращение», «расторжение», «увольнение». Где «прекращение» означает положить конец чему-нибудь, перестать делать что-нибудь. Похожее значение дано слову «расторгнуть» т.е. прекратить действие чего-либо, какого-либо (договора, соглашения и т. п.). 

Исходя из толкования слов, можно сделать однозначный вывод, что оба эти понятия синонимичны и в их значении нет разницы. Подтверждение этому нашлось в работе «Права работодателя в трудовых отношениях». Где есть четкое утверждение того, что «независимо от того, какой термин применен – прекращение, расторжение или увольнение, – он означает окончание действия трудового договора» [1]. 

Ликвидация субъекта хозяйствования – это прекращение деятельности субъекта хозяйствования, а соответственно и прекращение трудовых отношений с работниками. В соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателем может быть расторгнут трудовой договор заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае ликвидации предприятия, прекращения деятельности филиала, а также представительства. Таким образом, факт ликвидации оказывает значительное влияние на трудовые отношения.

При ликвидации субъекта хозяйствования нанимателю можно уволить работника даже в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК Республики Беларусь). Нанимателю следует помнить, что при массовом увольнении работников в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования ему необходимо не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении работников уведомить орган по труду, занятости и социальной защите. Ответственность за не уведомление этих органов уставлена ч. 3 статьи 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение штрафа от пяти до двадцати базовых величин.

При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования наниматель обязан не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении предупредить работника в письменном порядке. Этот срок может быть большим, если это предусмотрено коллективным договором. Нередко наниматель пропускает двухмесячный срок и может заменить его с согласия работника на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. В данный период работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем с сохранением заработной платы для поиска работы у другого нанимателя.

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

В специальных законодательных актах (например, Закон Республики Беларусь от 8 мая 2007 г. «О прокуратуре Республики Беларусь», Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями) для обозначения окончания действия трудового договора используются также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников.