Курсовая работа (проект) - Содержание и методы подбора персонала. Требования к расстановке кадров
Скачать готовую работу по теме

Содержание и методы подбора персонала. Требования к расстановке кадров

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN
Содержание и методы подбора персонала. Требования к расстановке кадров
Стоимость Стоимость
от

60,00

75,00

BYN

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты подбора и отбора персонала
1.1 Понятие, сущность и значение системы подбора и отбора персонала
1.2 Параметры эффективности системы отбора и подбора персонала
Глава 2 Диагностика системы подбора и отбора персонала в ГУК «Петриковский районный центр культуры и народного творчества»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка эффективности системы подбора и отбора персонала в организации
Глава 3 Совершенствование системы отбора и подбора персонала в ГУК «Петриковский районный центр культуры и народного творчества»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б



Выдержка из работы

Список литературы

1. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – Москва, 2014. – 248 c.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.: ил. (Серия «Классика МВА»). 
3. Бабосов, Е.М. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
4. Багаева, И. В. Исследование кадрового потенциала предприятия как направление кадрового аудита / Багаева, И. В., Каюмова Ч. Н. // В сборнике: состояние и перспективы развития экономики в условиях неопределенности. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А., 2015. С. 28-30.
5. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.
6. Горфинкель, В.Я. Современный менеджмент: Учебник / М.М. Максимцов, В.Я. Горфинкель. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
7. Комлев В.А., Носов А.Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: file:///C:/Users/admin/Downloads/kompleksnyy-analiz-osnovnyh-pokazateley-effektivnosti-podbora-sotrudnikov.pdf. 
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Роткина. 3–е изд., переработанное и дополненное – М.: Экзамен, 2011. – 230 с. 
9. Люлина, А. Ю. Аудит кадрового делопроизводства в решении проблем управления российскими организациями / Люлина, А. Ю. // Материалы Афанасьевских чтений. 2015. № 13. С. 145-149.
10. Маркова, Г. И. Кадровый потенциал организации и его аудит в системе менеджмента качества / Маркова, Г. И. // В сборнике: ПРОРЫВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ В УСЛОВИЯХ РИСКА И НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 232-235.
11. Мухаметлатыпов, Ф. У. Роль кадрового аудита в организации / Мухаметлатыпов, Ф. У., Зиннатуллина Э. М. // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2014. № 39. С. 187-189.
12. Нечаева, О. Кого мотивирует ментор и кто мотивирует ментора? Знакомимся с менторством и его отличиями от других методов развития персонала / О. Нечаева // Кадровая служба. – 2014. – № 2. – С. 9–13.
13. Оценка эффективности подбора персонала в компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/ocenka-effektivnosti-podbora-personala-v-kompanii.
14. Панасенко, Е. В Кадровый аудит как инструмент регулирования социально-трудовых конфликтов в организации / Панасенко Е. В // В сборнике: Подготовка управленческих и партийных кадров: традиции и современность (К 90-летию открытия Комвуза в Саратове). 2013. С. 93-94.
15. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников Парабеллум А., Белановский А., Мрочковский Н.; Питер - Москва, 2014. - 208 c.
16. Петрович, М.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2013. – 512 с. 
17. Подольский, В.И. Аудит / В.И. Подольский. - М.: Юнити; Издание 2-е, перераб. и доп., 2016. - 655 c.
18. Поспелов, И. Ю. Место и роль кадрового аудита в системе управления персоналом организации / Поспелов, И. Ю. // Право. Экономика. Безопасность. 2015. № 2 (6). С. 71-74.
19. Резник, С.Д. Карьерный менеджмент: Учебное пособие для вузов / С.Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 237 с.
20. Смольский, А. П. Практический менеджмент: инструменты, стратегия и тактика управления: Учебное пособие для вузов / А.П. Смольский. – Минск: Амалфея, 2016. – 444 с.
21. Хохлова, Т.П. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / Т.П. Хохлова. – М.: Магистр, 2015. – 512 с.
22. Чиманский, В.Ч. Работа кадровых служб по подготовке, адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов (опыт, проблемы, пути их решения) / Г.В. Чиманский // Кадровая служба. – 2016. – № 6. – С. 55–68.


 

Купить эту работу
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты подбора и отбора персонала
1.1 Понятие, сущность и значение системы подбора и отбора персонала
1.2 Параметры эффективности системы отбора и подбора персонала
Глава 2 Диагностика системы подбора и отбора персонала в ГУК «Петриковский районный центр культуры и народного творчества»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка эффективности системы подбора и отбора персонала в организации
Глава 3 Совершенствование системы отбора и подбора персонала в ГУК «Петриковский районный центр культуры и народного творчества»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б



Стоимость Стоимость

60,00

75,00

BYN

Информация о работе

Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Маркетинг и менеджмент в сфере культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Организация: Петриковский районный центр культуры и народного творчества, ГУК
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 60%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 31.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Выписка из отчета о результатах финансовой деятельности за 2018–2020 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Анкета, применяемая для проведения собеседования с кандидатом.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Правовая защита бренда в сфере культуры: международная и белорусская практика
Вуз: БГУКИ (Белорусский государственный университет культуры и искусств)
Дисциплина: Технологии брендинга
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Издательское дело в Беларуси во второй половине 20 века
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Продюсерство в издательском деле
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Динамика молодежных субкультур
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Культурология
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Культура как система ценностей
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Теория и история культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Особенности развития семейных отношений в традиционной культуре Индии
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Теория и история культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Повседневная жизнь в Афинах
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Теория и история культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Основные идеи в работе Э. Фромма Искусство любить
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Теория и история культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Роль морали в развитии культуры
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Культурология
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Содержание и методы подбора персонала. Требования к расстановке кадров
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Маркетинг и менеджмент в сфере культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Спонсорский пакет и статус спонсорства
Вуз: ИСЗ им.А.М.Широкова (Институт современных знаний)
Дисциплина: Менеджмент и маркетинг в сфере культуры
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN