Производительность труда работников организации: анализ и резервы роста в условиях действующей социальной политики
БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Курсовая работа (проект)
на тему: «Производительность труда работников организации: анализ и резервы роста в условиях действующей социальной политики»
по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»
2021
45.00 BYN
Производительность труда работников организации: анализ и резервы роста в условиях действующей социальной политики
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
Организация: Строительно-монтажный трест № 27, ОАО
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 31.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о затратах за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Организационная структура.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за 2019г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о затратах за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Организационная структура.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за 2019г.
Поделиться
Введение
1. Производительность труда, значение ее повышения в условиях действующей социальной политики
1.1. Понятие производительности труда как экономической категории
1.2. Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников организации
2. Экономический анализ производительности труда работников организации ОАО «Строительно-монтажный трест № 27»
2.1. Экономическая характеристика и правовые основы деятельности организации
2.2. Анализ производительности труда работников и факторов, определяющих ее изменение
2.3. Оценка влияния производительности труда торговых работников на результаты деятельности организации
3. Направление роста производительности труда работников ОАО «Строительно-монтажный трест № 27» в условиях цифровизации экономики
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обуславливают развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.
Большинство белорусских организаций в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли.
На современном этапе экономического развития нашей страны необходимость повышения производительности труда в любой организации вытекает из социально-экономического аспекта проблемы. Производительность труда должна стать основой динамичного развития и способствовать повышению результативности деятельности компании при наименьших затратах труда. Однако, акцент должен быть сделан не на сокращение издержек на рабочую силу, не на усиление интенсивности труда, а на создание экономических ценностей в организациях через материальное стимулирование и улучшение качества жизни работников организаций.
Объектом исследования выступает производительность труда в организации.
Предметом исследования – направления повышения производительности труда работников организации ОАО «Строительно-монтажный трест № 27».
Целью курсовой работы является определение факторов и резервов роста производительности труда в организации.
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Понятие производительности труда как экономической категории
Для любой организации основной целью её производственной деятельности является получение продукта, который в максимальной степени соответствует потребительскому спросу. При производстве такого продукта, для организации-производителя в наибольшей степени важно чтобы затраченные усилия окупались, т.е. результат превосходил все затраты. Одним из факторов эффективности является труд рабочего. Именно живой труд участвует в производстве любого продукта. Таким образом, при производстве продукции одним из важнейших факторов являются трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам можно отнести ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства важное значение имеет обеспеченность организаций трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [8, с. 56].
Один из основных показателей работы организации является анализ трудовых показателей. Производительность индивидуального труда – одна из характеристик производительности труда, которая показывает результативность работы как отдельного работника, так и коллектива в целом. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количества дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.). В случае, если производительность рассчитывается по предприятию или отрасли в целом – локальная производительность [13].
Производительность измеряет эффективность, с которой производственные ресурсы, такие как труд и капитал, используются в экономике для производства заданного уровня выпуска и считается ключевым источником экономического роста и конкурентоспособности. Одним из наиболее широко используемых показателей производительности является производительность труда. Он отражает объем производства на одного работника, здесь в пересчете на валовой внутренний продукт (ВВП) по сравнению с занятыми лицами [5, с. 379].
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ № 27»
2.1. Экономическая характеристика и правовые основы деятельности организации
Открытое акционерное общество «Строительно-монтажный трест №27» создано приказом Министерства по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 29 декабря 2000 г. №164 путем преобразования «Арендного строительно-монтажного треста №27» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь и зарегистрировано решением Гомельского облисполкома №28 от 17.01.2001 г. в едином государственном регистре Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400179374.
Основными видами деятельности являются:
˗ Комплексное возведение зданий и сооружений промышленного, сельскохозяйственного, социального, коммунального, жилищного (кирпичное, монолитное и безригельный сборно-монолитный каркас с самонесущими наружными стенами из легких материалов) и другого назначения;
˗ Ремонт, реконструкция и модернизация промышленных, гражданских зданий и сооружений;
˗ Осуществление функций генерального подрядчика и заказчика;
˗ Материально-техническое снабжение;
˗ Строительное конструирование;
˗ Разработка проектов организации строительства, проектов производства работ, смет;
˗ Выполнение инженерных изысканий;
˗ Геодезические работы;
˗ Подготовительные и земляные работы;
˗ Забивка свай;
˗ Специальные работы в грунтах;
˗ Возведение несущих и ограждающих конструкций;
˗ Устройство конструкций из бетона и железобетона.
3. НАПРАВЛЕНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ № 27» В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
В условиях формирования цифровой экономики повышение производительности, как живого, так и совокупного труда, является важнейшей стратегической задачей, стоящей перед любым государством в процессе обеспечения социально-экономического развития общества, устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики.
Как показывают многочисленные исследования, около 70% финансовых директоров из стран Европы считают, что производительность труда – ключевой фактор устойчивого роста и благосостояния страны, а повышение данного показателя критично важно для увеличения прибыли и улучшения качества работы предприятия с наименьшими капиталовложениями.
Во многих странах важную роль в этом процессе играют цифровые технологии, представляющие собой неограниченные по объёму, компактные хранилища данных, позволяющие быстро передавать и обрабатывать информацию. Эти особенности позволяют организациям рассматривать цифровые технологии как фактор повышения производительности труда и оптимизации работы менеджеров, способствующий сокращению издержек предприятия.
Благодаря их внедрению такие страны, как Швейцария, Дания, Исландия, Австралия, США и многие другие добились существенных результатов в своем развитии, а именно усилилась их конкуренция, повысилась производительность и квалификация трудовых ресурсов, осуществляется автоматизация документальных операций.
Главными причинами низкой производительности труда в ОАО «Строительно-монтажный трест № 27» является применение устаревших технологий, износ оборудования, неэффективное использование трудовых ресурсов. В настоящее время выделяют еще три главных фактора: отсутствие доступного финансирования, налоговых стимулов и дефицит компетенций среди инженерно-технических и рабочих кадров.
На сегодняшний день наибольшую долю занятых составляют кадры со средним профессиональным образованием, в связи с этим, требуются дополнительные вложения со стороны предприятий в повышение квалификации данных сотрудников, которая позволит им работать в условиях перехода на цифровые технологии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для каждой организации основной целью её производственной деятельности является получение продукта, который в максимальной степени соответствует потребительскому спросу. При производстве такого продукта, для организации-производителя в наибольшей степени важно чтобы затраченные усилия окупались, т.е. результат превосходил все затраты. Одним из факторов эффективности является труд работников.
Одним из основных показателей работы организации является анализ трудовых показателей. Производительность индивидуального труда – одна из характеристик производительности труда, которая показывает результативность работы как отдельного работника, так и коллектива в целом. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количества дополнительного товара, произведенного за определенный период.
Повышение производительности труда является основной задачей каждого предприятия. Для этого предприниматели тратят достаточное количество средств, а также используют нестандартные методы работы. Чтобы повысить производительности труда сотрудников нужно развивать их личные навыки и повышать опыт. Все сотрудники обязаны делать то, что направлено на достижение общих целей и интересов организации. В результате, все будут стремиться к достижению успеха, что значительно снизит текучесть кадров.
Открытое акционерное общество «Строительно-монтажный трест №27» создано приказом Министерства по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 29 декабря 2000 г. №164 путем преобразования «Арендного строительно-монтажного треста №27» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь и зарегистрировано решением Гомельского облисполкома №28 от 17.01.2001 г. в едином государственном регистре Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400179374.
Выручка от реализации продукции в 2019 году составила 21035 тыс. руб., что на 6249 тыс. руб. или на 42,26 % превышает значение 2018 года. В 2020 году значение показателя сократилось на 2784 тыс. руб. или на 13,24 % и составило 18251 тыс. руб. Валовая прибыль в 2019 году составляла 2149 тыс. руб., что на 1093 тыс. руб. или на 103,50 % больше, чем в 2018 году. В 2020 году данный показатель составил 2660 тыс. руб., увеличившись в сравнении с 2019 годом на 511 тыс. руб. или на 23,78 %.
1. Абдуллаев, К. Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии / К. Х. Абдулаев // Российское предпринимательство / К. Х. Абдулаев. - Москва, 2019. – №12. – С. 176–180.
2. Акмаева, Р. И. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников / Р. И. Акмаева, Р. Ш. Епифанова, – М.: Прометей, – 2019. – 600 с.
3. Алексеев, Ю.Г. Анализ и оценка эффективности труда / Ю.Г. Алексеев // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2019. – № 3. – С. 175-177.
4. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c.;
5. Андрианова, Н.В. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. – 2019. – № 12. – С. 379-380.
6. Андрухович, А.Н. Повышение производительности общественного труда на основе применения новейших технологий / А. Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2019. - № 4. - С. 59-63.
7. Басаков, М. И. Управление персоналом: учебное пособие / М. И. Басавов. – К.: Феникс. – 2014. – 368 с.
8. Борзова, Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия / Е.А. Борзова // Символ науки. - 2019. - Т. 1. - № 4. - С. 56-59.
9. Воронин, С.И. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / С.И. Воронин, В.Ю. Пестов // Экономинфо. – 2019. – № 1 (2). – С. 28-31.
10. Гайфутдинова, С.В. Экономика предприятия: учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 507 с.
11. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 6-e изд., изм. и доп. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 416 с.
12. Гунина, Е.С. Производительность труда на отечественных предприятиях / Е.С. Гунина // Парадигма. – 2020. – № 2. – С. 23-26.
13. Закирьянова, Л. Р. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л. Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2019. - № 4.3. - С. 18.
14. Калинина, Л.И. Экономика и организация промышленного предприятия: учеб. пособие / Л.И. Калинина. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 304 c.
15. Кибанов, Л.Я. Экономика управления персоналом: учебник / Л.Я. Кибанов, Е.Л. Митрофанова, И.А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 427 с.
16. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.
17. Максимова, О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала // Научный журнал. – 2019 – № 9 – С.52-56.
18. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн.1: Процесс производства капитала / К. Маркс; под ред. К. Каутского; пер. под ред. В. Базарова, И. Степанова. - Харьков: Пролетарий, 1923. - 610с.
19. Маслова В.М. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой– М.: Издательство Юрайт, – 2015. – 539 с
20. Меламедова, Л.С. Экономика труда / Л.С. Меламедова. – Самара: Самарская гуманит. акад., 2019. – 120 с.
21. Методика по расчету производительности труда // Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.10.2015 № 142 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ metodologiya/metodiki-po-formirovaniyu-i-raschetu-statistichesk/.
22. О методике расчета производительности труда: Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. № 03-03-10/2147 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://belzakon.net.
23. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, – 2015. – 272 с
24. Плоц, О. А. Эффективность и производительность труда / О.А. Плоц // Молодой ученый. – 2019. – №2. – С. 478-480.
25. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке. // Кадровик. Кадровый менеджмент / Р. Полынский. – 2013. – № 9.
26. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник / С.М. Пястолов. – М.: Академия, 2019. – 272 c.
27. Радостева, М.В. К вопросу о производительности труда / М.В. Радостева // Экономика. Информатика. – 2019. – № 3. – С. 1-5.
28. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. М.: Новое знание, 2016. – 314 с.
29. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов / А. Смит, пер. П. Н. Клюкин. – Эксмо, - 2016. – 1056 с.
30. Сущность производительности труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://econbooks.ru/books/part/16986.
31. Филиппская, И.В. Управленческий анализ производительности труда и его оплаты / И.В. Филиппская // Политика, экономика и инновации. - 2019. – № 1.
32. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т. А. Фролова, – Таганрог: ТТИ ЮФУ, – 2020. – 425 с.
33. Шисовская А.В. Управление персоналом: учебник / Под ред. А. В. Шисовской, П.С. Тереховой – М.: ИНФРА-М, 2019. – 497 с.
34. Явинская М.Ю. Управление персоналом: учебник / М.Ю. Явлинская, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 249 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 31.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о затратах за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Организационная структура.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за 2019г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о затратах за 2017-2020гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Организационная структура.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за 2019г.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
