Построение системы социальной иерархии в организации и особенности ее функционирования Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности.

Проблемы, связанные с управлением и более эффективным функционированием социальных организаций волновали умы ученых задолго до тех глобальных изменений в общественно-политической и информационной сфере.

Феномен иерархии в социальной организации заинтересовал ученых лишь в конце XIX века в связи с практической необходимостью повышения конкурентоспособности создаваемых им организаций.Переход индустриального общества в постиндустриальную стадию развития повлек за собой изменение социальной структуры. Важной формой проявления социального структурирования и принадлежности к тому или иному социальному слою является включенность людей в иерархическую структуру социальных организаций. Иерархия является обязательной характерной чертой практически любой организации. Под иерархией имеется в виду разделение организации на определенные уровни; работники, находящиеся на различных иерархических уровнях отличаются друг друга по их месту в системе властных отношений. Основные предназначение иерархии состоит в том, чтобы обеспечить достижения наиболее значимых для организации целей с наименьшей затратой сил.

Что касается проблем организационной иерархии, то они продолжают оставаться актуальными и требуют осмысления в соответствии с новыми социально-политическими условиями. Речь идет не столько о решительном отказе от командно-административных методов руководства, сколько о структурной перестройке всей системы управления.

Цель работы: изучить процесс построения системы социальной иерархии в организации.

Задачи работы:

1. раскрыть понятие и сущность социальной иерархии в организации;

2. рассмотреть механизмы построения социальных иерархических систем управления;

3. охарактеризовать специфические черты функционирования отношений руководства-подчинения в социальной организации.

4. изучить особенности иерархической системы в ЦТДиМг.Бобруйска.

5. раскрыть стиль руководства в ЦТДиМг.Бобруйска.

Объект работы: система социальной иерархии в организации.

Предмет работы: построение и особенности функционирования социальной иерархии в организации.

Проблемами построения социальной иерархии в организации занимались такие исследователи как М. Вебер, Г.Файоль, Г.Саймон, Б.Уилферд, Д.Браун, ,И.Ансофф, А.Чандлера, Д.Норт и др. Концепция иерархической структуры была сформулирована немецким социологом Максом Вебером, разработавшим нормативную модель рациональной бюрократии. Концепция Вебера послужила мощным толчком для дальнейших научных разработок в этом направлении. Начиная с Вебера, исследовали бюрократию Мертон, Гоулднер, Крозье, Липснет и другие. При написании работы использовались труды Бабосова Е.М., Соколовой Г.Н., Пригожина А. И., Зборовского Г.Е., Кравченко А.И. и других.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИЕРАРХИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и сущность социальной иерархии

Фундаментальным, определяющим признаком социальной организации является направленность на достижение цели. Саму организацию сегодня и зарубежные и отечественные социологи определяют как целевую общность. Однако цель организации может быть достигнута только при ее иерархическом построении и при наличии в ней управленческих отношений.

Г.В. Осипов считает, что иерархия – расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему. А также – принцип структурной организации сложных многоуровневых систем, состоящий в упорядочении взаимодействий между уровнями в порядке от высшего к низшему [24, с. 266].

По мнению Т. Мошкиной, везде, где существует иерархия, существует неравенство позиций и уровней управления. С социологической точки зрения неравенство некорректно оценивать в этических терминах, поскольку оно выполняет как негативную, так и позитивную функции [17, с. 93]. Естественным, закономерным следствием иерархического построения организационных систем, является максимальная скорость принятия управленческих решений.

Концепция иерархической структуры была сформулирована М. Вебером, разработавшим нормативную модель рациональной бюрократии. Он исходил из следующих принципиальных положений:

–четкое разделение труда, следствием которого является необходимость использования квалифицированных специалистов по каждой должности;

–иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;

–наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения управленцами своих задач и обязанностей;

–дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои обязанности;

–осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к данной должности [21, с. 91].

Природа иерархии состоит в превосходстве одних над другими. Люди, наделенные властью, располагаются наверху общественной пирамиды, другие, лишенные ее, –внизу. Такой порядок называется иерархическим.

Любая иерархия может быть представлена в виде пирамиды, состоящей из трех основных уровней – верхнего, среднего и нижнего. В управленческой иерархии это уровни управления, в социальной –классы.