Введение
1 Теоретико-методические основы инвестирования в человеческий капитал
1.1 сущность понятия «человеческий капитал», его генезис и классификация
1.2 основные подходы и методы оценки инвестиций в человеческий капитал
2 Эволюция теории управления инвестициями в человеческий капитал
2.1 ретроспективный анализ этапов формирования теории управления инвестициями в человеческий капитал
2.2 проблемы и перспективы инвестиций в человеческий капитала в белорусской корпоративной бизнес-модели менеджмента
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы курсовой работы. В условиях перехода к информационной экономике существенное значение для успешности, конкурентоспособности компании имеют специфические знания, носителями которых являются сотрудники компании, эффективные механизмы управления, сбора и обработки данных, взаимоотношения с клиентами, инвесторами, поставщиками и другими контрагентами. В этой связи все более значимыми становятся вопросы эффективного формирования и управления этими ресурсами.
Сегодня, главным достижением высоких социально-экономических результатов являются знания. Прежде всего, знания – это опыт, мысли, подходы, идеи относительно того каким будет производство, каким образом оно будет организовано, как удовлетворить потребности общества. Все эти знания проявляются в умении людей и их навыках и закрепляются в виде патентов, брендов, то есть в виде человеческого капитала. В современном мире, основой богатства является человеческий капитал, так же он стаёт ключевым ресурсом развития.
Теория человеческого капитала как ключевого фактора развития компании имеет широкое распространение, однако механизмы и степени влияния интеллектуальных ресурсов на эффективность деятельности компании пока не определены однозначно, что обуславливает актуальность темы исследования и его практическую значимость.
Цель курсовой работы – изучить теоретико-методические основы инвестирования в человеческий капитал.
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предметом исследования – процессы инвестирования в человеческий капитал.
В рамках курсового исследования были поставлены к решению следующие задачи:
1. Изучение теоретико-методических основ генезиса понятия «человеческий капитал».
2. Критический обзор отечественных и зарубежных методов качественной и стоимостной оценки человеческого капитала.
3. Определение методов управления человеческим капиталом и порядка оценки эффективности инвестиций.
4. Аргументированное обоснование основных проблем инвестирования в человеческий капитал в белорусской корпоративной бизнес-модели менеджмента.
Теоретико-методологическая основа курсового исследования базируется на научных исследованиях В.Н. Вагина, Е.Ю. Головиной, А.А. Загорянской, Э.Ю. Туровой, Л. Эдвинсона, М. Мэлоуна, Э. Брукинга, Т.А. Стюарта и др.
Перечень примененных методов исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.
Объем и структура результатов исследования. Курсовая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Объем курсовой работы составляет 36 страниц, включая 3 рисунка, 6 таблиц. Список использованных источников составляет 29 наименований.
1 Теоретико-методические основы инвестирования в человеческий капитал
1.1 Сущность понятия «человеческий капитал», его генезис и классификация
Впервые вопрос о существовании человеческого капитала был поднят в 1890 г. Альфредом Маршаллом, который ввел в классическую экономическую теорию понятие персонального (личного) капитала, связывая его с ростом образования и науки и считая способности человека источником его благосостояния [17, с. 29].
Затем И. Фишер в начале XX в. в рамках концепции инвестиционных возможностей предположил, что стоимость капитала должна измеряться не его первоначальной стоимостью, а величиной создаваемого им дохода [17, c. 31], а Джон Хикс в 1939 г. связал проблему роста стоимости капитала с влиянием научно-технического прогресса [17, c. 34], а в 1969 г. Дж. Гелбрейт ввел в оборот сам термин « человеческий капитал», подразумевая под ним результат интеллектуальных способностей человека [17, c. 36].
Несмотря на достаточно длительную историю эволюции понятия « человеческий капитал, в настоящее время не существует единой точки зрения как по поводу природы его происхождения, так и по поводу сущностного содержания: некоторые авторы придерживаются мнения, что это совокупность неосязаемых активов, не признаваемая в бухгалтерском учете ввиду несовершенства регулятивных положений; другие видят его как стратегический ресурс бизнеса, обеспечивающий долгосрочные уникальные конкурентные преимущества.
2 Эволюция теории управления инвестициями в человеческий капитал
2.1 Ретроспективный анализ этапов формирования теории управления инвестициями в человеческий капитал
Формирование теории управления инвестициями в человеческий капитал тесным образом связано с доминирующим в социуме типе технологического уклада и главенствующими идеями бизнеса, его идеологией в построении коммуникаций с внешней средой. Обращаясь к ретроспективному анализу эволюции теории управления человеческим капиталом, следует отметить его восхождение от «игнорируемого» объекта к самостоятельной дефиниции, чье влияние по-прежнему сложно оценить, но его наличие больше не ставится под сомнение.
Опираясь на исследования И. Гарафиева и Ю. Быченко, нами была построена следующая зависимость между идеей бизнеса, его идеологией и позиционированием человеческого капитала:
1. Вплоть до XVIII в. ключевым ресурсом бизнеса выступала земля и права, которые неразрывно с ней связаны. Для бизнеса того периода характерной идеологией была война, а стилем поведения – конфликт. Для укрепления влияния требуется постоянное расширение площади собственности земли, а основной мерой воздействия выступала физическая сила. человеческий капитал в данном интервале можно рассмотреть, как квази-понятие с позиции профессионализма владельца земли, его умений защищать свои права на собственность.
2. С 70-х гг. XVIII в. до 60-х гг. XIX в. статус ключевого актива приобретают деньги, которые используются в качестве стоимостного мерила и инструмента решения всех вопросов, при этом в идеологии бизнеса происходит изменение стиля в сторону поглощения и разорения конкурентов, а в стиле поведения постепенно начинают превалировать знание юридических положений торгового права, инструментов лоббирования частных интересов. человеческий капитал впервые приобретает вполне самостоятельное воплощение в виде профессиональных компетенций, навыков дипломатии, которые начинают оказывать влияние на цену сделки [10, c. 65-66].
Заключение
По результатам проведенного курсового исследования на тему «Инвестиции в человеческий капитал» нами были решены в достаточном для формирования аргументированных выводов задачи:
1. Изучены теоретико-методические основы генезиса понятия «человеческий капитал».
2. Дан критический обзор отечественных и зарубежных методов качественной и стоимостной оценки человеческого капитала.
3. Определены методы управления человеческим капиталом и порядка оценки эффективности инвестиций.
4. Приведено аргументированное обоснование основных проблем инвестирования в человеческий капитал в белорусской корпоративной бизнес-модели менеджмента.
В качестве основных выводов по курсовому исследованию отметим следующее:
1. Несмотря на достаточно длительную историю эволюции понятия « человеческий капитал, в настоящее время не существует единой точки зрения как по поводу природы его происхождения, так и по поводу сущностного содержания: некоторые авторы придерживаются мнения, что это совокупность неосязаемых активов, не признаваемая в бухгалтерском учете ввиду несовершенства регулятивных положений; другие видят его как стратегический ресурс бизнеса, обеспечивающий долгосрочные уникальные конкурентные преимущества.
2. Для классификации человеческого капитала применяется три основных подхода: структурный подход (определение « человеческий капитал» через раскрытие его структуры); функциональный подход (ставит в качестве приоритета понимание «человеческого капитала» как нематериальных активов и как знаний); терминологический подход (определяют классификацию человеческого капитала как нематериальных активов, при этом его категориальная экономическая сущность практически не раскрывается).
3. В настоящее время самостоятельно существуют две группы методов оценки эффективности инвестиций человеческого капитала: финансовая группа (стоимостная оценка человеческого капитала с позиции инвестиций в его формирование и потенциальные выгоды); нефинансовая (квалиметрическая) группа (качественно-персонологическая оценка человеческого капитала с позиции его структуры, способности генерировать конкурентные преимущества, влиять на лояльность стейкхолдеров и урегулировать агентские конфликты).
1. Алавердов, А. Р. Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2015. – 642 с.
2. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3 - М.: Юрайт, 2017. – 376 c.
3. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. – 913 с.
4. Бездудная, А/ Методы формирования человеческого капитала / А. Бездудная. - М.: Интер-Пресс, 2018. – 100 c.
5. Бирюков, Валерий Детерминанты развития человеческого капитала Республики Казахстан / Валерий Бирюков. - М. : Инфрма-М, 2017.- 556 с.
6. Бреслав, Л. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслав // Человек и труд. – 2013. – №4. – с. 48–53.
7. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг ; пер. с англ. под ред. Л. Н. Ковалик. – СПб., 2013. – 383 с.
8. Быченко, Ю. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Ю. Быченко. – М. : АСТ-Пресс, 2016. – 532 c.
9. Васкелин, Л. Разработка методологии измерения интеллектуального капитала организации: проблемы и решения / Л. Васкелин // Экономика и менеджмент. – 2014. – №12. – С. 167–174.
10. Гарафиев, И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2015. – 146 с.
11. Гогитидзе, Мери Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала / Мери Гогитидзе. - М.: Юрайт, 2016. – 188 с.
12. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 959 c.
13. Головин, Максим Национальный человеческий капитал: моногр. / Максим Головин. - М.: Альпина-Букс, 2015. - 507 c.
14. Гришечкина, Д. Накопление финансового, физического и человеческого капитала / Д. Гришечкина. - М.: Альпина-Букс, 2017. – 116 c.
15. Грузков, И. В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / И. В. Грузков - М.: Экономика, 2018. - 129 c.
16. Диденко, Д.В. Интеллектуал ёмкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии: моногр. / Д.В. Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 989 c.
17. Диденко, Дмитрий Интеллектуал ёмкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Дмитрий Диденко. - М.: Алетейя, 2015. – 408 c.
18. Князева, Е.Н., Основания синергетики. Синергетическое мировидение / Е.Н. Князева. – М.: КомКнига, 2014. – 382 с.
19. Михеева, С. Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал / С. Г. Михеева // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – №1. – С. 24 – 30.
20. Лукичева Л.И., Развитие интеллектуального потенциала персонала как инструмент эффективного управления интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий / Л.И. Лукичева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. - № 1. – С. 85 – 92.
21. Милост, Ф. Интеллектуальный капитал – лишь управленческая мода? / Ф. Милост // Международный журнал исследований управления бизнесом и экономики. – 2013. – №4. –С.759–765.
22. Руус Й., Пайк С., Фернстрем Л. Интеллектуальный капитал. Практика управления / Й.Руус, С. Пайк, Л. Фернстрем. – М.: Высшая школа, 2010. – 276 с.
23. Тугускина, Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал / Г. Тугускина // Управление персоналом. – 2017. – №3. – С. 25–32.
24. Хавин, Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 455 с.
25. Юрлов Ф.Ф. Инвестиционная и инновационная деятельность экономических систем на разных уровнях управления: вчера, сегодня и завтра: монография / Ф.Ф. Юрлов, Е.А. Дубик, Н.Г. Котомина. – Нижегород. гос. техн. ун-т им. Р.Е. Алексеева. – Нижний Новгород, 2014. – 184 с.
26. А guide to the project management body of knowledge (PMBOK® Guide), 2017 Edition – Project Management Institute, Newtown Square, Pennsylvania, USA – 480 p.
27. Esty L. Modern Project Finance: A Casebook / L.Esty. – John Wiley & Sons, Inc., (New York, NY), 2014. – 576 p.
28. Jian Z. Why IT Projects Fail / Z. Jian // Computerworld. – 2014. – Vol. 39, № 6. – P. 27-32.
29. Finnerty, John D. Project Finance: Asset-Based Financial Engineering / J.D. Finnerty. – John Wiley & Sons (Hoboken, NJ), 2015. – 540 p.
