1. Понятие инвестиций. Характеристика основных источников инвестиций. Оценка выгодности инвестиционных проектов
2. Сущность, состав и структура основных средств организации, направления повышения эффективности использования
3. Конкурентоспособность организации: сущность, значение, основные направления повышения
4. Социальная и экономическая эффективность деятельности организации: сущность, значение, показатели и пути повышения
5. Сущность, виды, функции оплаты труда и принципы её организации. Государственное регулирование оплаты труда
6. Понятие, цели, задачи и функции организации. Характерные черты и признаки организации. Классификация организаций
7. Доходы организаций: сущность, значение, пути увеличения
8. Производственная программа организации: сущность, структурные элементы, измерители
9. Оборотные средства организации: сущность, классификация, источники формирования
10. Прибыль и рентабельность организации, основные направление увеличения
11. Производительная мощность промышленных организаций, методика её расчета и показатели использования
12. Расходы организации: сущность, классификация, пути оптимизации
13. Трудовые ресурсы организации, основные направления повышения эффективности и использования
14. Сущность и классификация инноваций, элементы инновационной инфраструктуры
15. Формы и системы заработной платы, область эффективного применения
1. Понятие инвестиций. Характеристика основных источников инвестиций. Оценка выгодности инвестиционных проектов
Инвестиции – любое имущество и иные объекты гражданских прав, принадлежащие инвестору на праве собственности, ином законном основании, позволяющем ему распоряжаться такими объектами, вкладываемые инвестором на территории Республики Беларусь способами, предусмотренными настоящим Законом, в целях получения прибыли (доходов) и (или) достижения иного значимого результата либо в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Для предприятия источниками осуществления инвестиционной деятельности могут служить:
1. собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные ресурсы инвестора, которые включают в себя первоначальные взносы учредителей в момент организации предприятия и часть денежных средств полученных в результате хозяйственной деятельности, т.е. за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, выплачиваемых органами страхования, и т.п.;
2. заемные финансовые средства инвестора, в качестве которых выступают банковский кредит, инвестиционно-налоговый кредит, бюджетный кредит и др.
3. привлеченные финансовые средства инвестора, средства, полученные от продажи акций, паевых и иных взносов юридических лиц и работников предприятия, - денежные средства, поступающие в порядке перераспределения их централизованных инвестиционных фондов; фондов концернов, ассоциаций и других объединений предприятий;
2. Сущность, состав и структура основных средств организации, направления повышения эффективности использования
Основные средства организации представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, учитываемых в денежном выражении, использующихся в деятельности организации в течение длительного периода времени (более 1 года) и переносящих свою стоимость постепенно по частям на стоимость реализованных товаров или выполняемых работ и услуг.
По характеру участия в производственном процессе основные средства подразделяются на активную и пассивную части. К активной части относятся средства труда, принимающие непосредственное участие в изготовлении продукции (машины, оборудование и т.д.). К пассивной части относятся основные средства, которые создают условия для осуществления производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства и др.).
Под структурой основных средств понимается соотношение их отдельных групп в общей величине основных средств предприятия. Структура основных средств, используемых в предпринимательской деятельности, зависит от размера предприятия, его вида деятельности, уровня специализации и т.д. Наибольший удельный вес в структуре основных средств промышленных предприятий занимают машины и оборудование.
Состав и структура основных средств не являются постоянными. В процессе деятельности предприятие покупает новое оборудование, осуществляет реконструкцию, списывает изношенные фонды.
Основные средства являются основой функционирования любого предприятия. От того насколько эффективно используются основные средства во многом зависит конкурентоспособность организации.
3. Конкурентоспособность организации: сущность, значение, основные направления повышения
Конкурентоспособность организации – это реальная и потенциальная способность организации проектировать, изготавливать в тех условиях, в которых приходится действовать, товары по ценовым и неценовым характеристикам более привлекательные для потребителей, чем товары их конкурентов.
Оценивать конкурентоспособность организации можно системой качественных, экономических, организационно-коммерческих показателей: I группа – объем реализации продукции, р., удельный вес продукции на рынке; динамичность процессов. Данная группа свидетельствует о степени удовлетворения потребности рынка: имеется ли наращивание объемов реализации продукции, какой именно, на каком рынке – внутреннем или внешнем, каковы позиции хозяйствующего субъекта на рынке, перспективы роста. II группа – уровень затрат на 1 р. товарной продукции; объем прибыли, рентабельность, величина добавленной стоимости и др. II группа призвана показать, за счет чего обеспечиваются внешние результаты производства посредством уровня экономической эффективности.
Основные составляющие факторов конкурентоспособности организации:
1. Качественная составляющая: технико-экономические параметры продукции (капиталоемкость, материалоемкость, наукоемкость, качество продукции).
2. Маркетинговая составляющая характеризует предприятие с точки зрения эффективности маркетинговых мер воздействия на рынок.
4. Социальная и экономическая эффективность деятельности организации: сущность, значение, показатели и пути повышения
Эффективность - это понятие, обозначающее результативность функционирования системы какого-либо рода.
Эффективность организации проявляется в единстве и уровне решения экономических и социальных задач. А это значит, что, во-первых, категория эффективности торговли относится к эффективности воспроизводства, как частное к общему и единичное к целому. Данная категория охватывает более узкую группу отношений эффективности – отношения по повышению результативности деятельности. Во-вторых, критерии и показатели эффективности деятельности должны составлять взаимосвязанную единую систему в процессе воспроизводства.
Экономическая эффективность функционирования организации – это экономическая категория, отражающая уровень достижения определенного экономического эффекта деятельности (объема продаж, доходов, прибыли и др.) от использования собственных и привлеченных ресурсов.
Социальная эффективность функционирования организации – это экономическая категория, отражающая уровень достижения организацией определенного социального эффекта.
5. Сущность, виды, функции оплаты труда и принципы её организации. Государственное регулирование оплаты труда
В соответствии с Трудовым кодеком Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Заработная плата состоит из двух частей: основная, относительно постоянная часть – тарифная ставка (оклад); дополнительная, переменная часть – доплаты, надбавки.
Заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующая функция предполагает создание материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи. Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
6. Понятие, цели, задачи и функции организации. Характерные черты и признаки организации. Классификация организаций
Организация — это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, производящий продукцию, товары, оказывающий услуги, выполняющий работы, занимающийся различными видами экономической деятельности, цель которой — обеспечение общественных потребностей, извлечение прибыли и приращение капитала.
Цели организации — это конкретизация миссии организации в форме, доступной для управления процессом их реализации. В настоящее время для большинства организаций основными целями являются: выживание в конкурентной среде; избежание банкротства и значительных финансовых потерь; лидерство в конкурентной борьбе; максимизация цены; создание имиджа; рост объемов производства и реализации; максимизация прибыли, минимизация расходов, рентабельность и т.д.
Задача организации — это конкретизированная цель, выраженная в точной постановке результатов, которых необходимо достичь за плановый период. Основными задачами действующей организации могут быть: получение дохода владельцем организации (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица); обеспечение потребителей продукцией, выпускаемой организацией, в соответствии с договорами и рыночным спросом; недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности);
7. Доходы организаций: сущность, значение, пути увеличения
В результате своей производственно-хозяйственной деятельности организация получает доход. Доходами признается увеличение экономических выгод организации в результате поступления активов и погашения обязательств, приводящих к увеличению ее капитала.
Доходы организации в зависимости от его характера, условий получения и предмета деятельности подразделяются на следующие виды:
− доходы по текущей деятельности (выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг + прочие доходы по текущей деятельности (например, доходы, связанные с реализацией и прочим выбытием запасов (за исключением продукции, товаров) и денежных средств; суммы излишков запасов, денежных средств, выявленных в результате инвентаризации и др.);
− доходы по инвестиционной деятельности (например, доходы, связанные с реализацией и прочим выбытием инвестиционных активов, реализацией (погашением) финансовых вложений; доходы, связанные с участием в уставных фондах других организаций; доходы по финансовым вложениям в долговые ценные бумаги других организаций и др.);
− доходы по финансовой деятельности (доходы, связанные с выпуском, размещением, обращением и погашением долговых ценных бумаг собственного выпуска; курсовые разницы, возникающие от пересчета активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте и др.).
8. Производственная программа организации: сущность, структурные элементы, измерители
Производственная программа определяет генеральное направление перспективного роста всех подразделений фирм и организаций, основной профиль плановой, организационной и управленческой деятельности предприятия, а также главные цели и задачи текущего планирования, организации и управления производством и т.п.
Разработка производственной программы осуществляется на большинстве предприятий в три этапа:
− составление годового производственного плана для всего предприятия;
− определение или уточнение на основе производственной программы приоритетных целей на плановый период;
− распределение годового плана производства по отдельным структурным подразделениям предприятия или исполнителям.
В теории и практике планирования на предприятиях широко применяются натуральные, трудовые и стоимостные измерители продукции и некоторые их разновидности.
Натуральные измерители выражают физический объем конкретных видов выпускаемой продукции в таких единицах, как штуки, тонны, метры (погонные, квадратные, кубические), и служат основой для установления трудовых и стоимостных измерителей.
9. Оборотные средства организации: сущность, классификация, источники формирования
Оборотные средства предприятия - это авансированная в денежной форме стоимость для образования и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения в минимально необходимых размерах, обеспечивающих непрерывность процесса производства и своевременность осуществления расчетов.
Оборотные производственные фонды - это средства, авансированные в производственные запасы, а именно, сырье, материалы, запасные части, полуфабрикаты, незавершенное производство и т.д. Они однократно участвуют в процессе производства и полностью переносят свою стоимость на изготавливаемый продукт в течение одного производственного цикла.
В оборотных производственных фондах можно выделить производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовую продукцию. Производственные запасы представляют собой совокупность сырья и основных материалов, вспомогательных материалов, покупных и собственных полуфабрикатов, топлива, запчастей, тары, инструмента и инвентаря. Незавершенное производство - это предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но еще пребывают на стадии обработки. Это продукция еще не прошедшая все стадии производственного процесса. Готовая продукция - это продукция, прошедшая все стадии обработки, переданная из производственного процесса на склад готовой продукции и готовая к реализации.
10. Прибыль и рентабельность организации, основные направление увеличения
Прибыль - это важнейший показатель, характеризующий результат деятельности предприятия в рыночной экономике.
В хозяйственной практике организаций используются следующие показатели или виды прибыли (форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках"):
1) Валовая прибыль. Валовая прибыль рассчитывается как разность выручки от реализации без косвенных налогов и себестоимости реализованной продукции.
2) Прибыль от реализации товаров, работ, услуг. Этот вид прибыли рассчитывается как разность между выручкой без косвенных налогов и полной себестоимостью реализованной продукции.
3) Прибыль от текущей деятельности. Она определяется следующим образом: прибыль от реализации + доходы по текущей деятельности - расходы по текущей деятельности.
4) Прибыль от инвестиционной деятельности. Определяется как разность между доходами и расходами по инвестиционной деятельности.
5) Прибыль от финансовой деятельности. Рассчитывается аналогично.
6) Налогооблагаемой прибылью признается валовая прибыль, а также дивиденды и приравненные к ним доходы, начисленные белорусскими организациями. При этом под валовой прибылью в налоговом учете понимается сумма прибыли от реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав и внереализационных доходов, уменьшенных на сумму внереализационных расходов.
11. Производительная мощность промышленных организаций, методика её расчета и показатели использования
Производственная мощность предприятия – это максимально возможный объем выпуска продукции в номенклатуре и ассортименте, предусмотренных планом продаж, при полном использовании оборудования и площадей, с учетом прогрессивной технологии, передовой организации труда и производства.
В процессе планирования различают входную, выходную и среднегодовую мощность предприятия. Входная мощность определяется по наличному оборудованию на начало планового периода. Выходная мощность – это ее значение на конец планового периода, рассчитываемое исходя из входной мощности, ввода и выбытия мощностей в плановом периоде.
12. Расходы организации: сущность, классификация, пути оптимизации
Расходы организации – это уменьшение экономических выгод в результате уменьшения активов или увеличения обязательств, приводящее к уменьшению собственного капитала организации, не связанному с его передачей собственнику.
Расходы по текущей деятельности – затраты организации, относящиеся к основным (уставным) видам деятельности и прочие затраты, не относящиеся к инвестиционной и финансовой деятельности.
Расходы по инвестиционной деятельности – затраты организации по реализации долгосрочных активов (основных средств и др.), погашению финансовых вложений, а также по другим направлениям инвестиционной деятельности.
Расходы по финансовой деятельности – затраты организации, приводящие к уменьшению собственного капитала и увеличению обязательств по кредитам и займам.
Практическая реализация резервов экономии расходов во многом зависит от деятельности экономической и коммерческой служб торговых организаций.
13. Трудовые ресурсы организации, основные направления повышения эффективности и использования
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, которое занято или потенциально может быть занято в отраслях народного хозяйства. Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу государства.
1. По характеру участия в производственной деятельности: − персонал основных видов деятельности – промышленнопроизводственный персонал (работники, которые функционируют в сфере производства); − персонал не основных видов деятельности – персонал непромышленной деятельности (работники, занятые в культурно-бытовых областях данного предприятия).
2. По характеру выполняемых функций ППП (промышленно-производственный персонал) классифицируется как:
2.1 рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также обслуживанием производства и оказанием материальных услуг
2.2 служащие
Основными путями совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов являются:
- Оптимизация формы разделения и кооперации труда
14. Сущность и классификация инноваций, элементы инновационной инфраструктуры
Инновация – введенные в гражданский оборот или используемые для собственных нужд новая или усовершенствованная продукция, новая или усовершенствованная технология, новая услуга, новое организационно-техническое решение производственного, административного, коммерческого или иного характера.
В учебной и научной литературе существует множество подходов к классификации инноваций. Традиционно авторы классифицируют инновации следующим образом:
1. По типу новшества (содержанию):
· производственные, или технические (новые технологии, инструменты, оборудование);
· торговые (новые формы обслуживания покупателя, новая организация складирования и хранения товара, новый способ рекламы товара);
· информационные(новые организующие потоки информации в различных областях);
· социальные(новые способ разрешения социальных конфликтов, вид социальной помощи, способ адаптации работника);
15. Формы и системы заработной платы, область эффективного применения
Формы и системы оплаты труда — это совокупность правил, нормативных документов, предусматривающих порядок выплаты, установленной тарифной системой заработной платы.
Нормирование труда – это установление норм затрат времени выработки или нор обслуживания на выполнение различных видов работ.
В настоящее время получают все большее распространение гибкие системы оплаты труда, которые можно отнести как к повременной, так и к сдельной форме оплаты труда. К ним относятся следующие системы:
- система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации (повременная форма);
- комиссионная система (сдельная и повременная форма);
- система «плавающих окладов» (повременная форма);
- система грейдов (сдельная и повременная формы).
При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам тарифной сетки утверждается в локальном нормативном правовом акте.
