43. Расторжение трудового договора в случае нарушения производственно- технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.
44. Расторжение трудового договора в случае отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.
С 30 июня 2021 г. в ТК появилось новое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. В связи с этим в редакцию поступают вопросы о процедуре увольнения по данному основанию и документальному сопровождению действий нанимателя.
Рассмотрим алгоритм увольнения работника на основании абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции.
Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия на работе.
45. Увольнение в случае принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, а также в случае участия работника в незаконной забастовке и при иных формах отказа работника отвыполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
28 мая 2021 г. принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности».
Нормами Закона уточняются отдельные вопросы в части определения полномочий
46. Расторжение трудового договора в связи с причинением работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба; либо в связи с незаконным привлечением к ответственности граждан и юридических лиц.
Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 42 производится за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества, включая мелкое (например, лицо, совершившее хищение, было задержано руководителем предприятия, о чем был составлен акт), не может уволить работника по п. 8 ст. 42, если его вина не установлена соответствующим органом – судом, комиссией по делам несовершеннолетних.
47. Увольнение в случае неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; либо в случае неоднократного представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц определен законодательством, за его нарушение предусмотрена административная ответственность. Вместе с тем помимо административной ответственности законодательство о труде предусматривает и такую меру дисциплинарного взыскания для работника, как увольнение за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц в соответствии с п. 9 ст. 42 ТК.
48. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
По основанию, предусмотренному п. 1 ст. 47, могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.
В соответствии со ст. 51 ГК обособленными подразделениями организации являются ее представительства и филиалы, которые наделяются имуществом создавшей их организации и действуют на основании положения, которое она утвердила.
49. Прекращение трудового договора в связи со (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий как основание увольнения.
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) . Частью 2 ст. 36 установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право без указания каких-либо причин расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако следует обратить внимание на то, что это право нового собственника, а не его обязанность. Указанная норма является новацией и обусловлена как особым правовым статусом руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, так и расширением прав собственника имущества при управлении организацией.
50. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники и в том случае, если обслуживание ими материальных ценностей является их дополнительными обязанностями (водитель такси, водитель-экспедитор и т.д.).
Не могут быть уволены по данному основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и т.д.).
51. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального поступка.
Пункт 3 ст. 47 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Какие категории лиц могут быть уволены по указанному основанию и при каких обстоятельствах такое увольнение будет законным, рассмотрим далее.
Что следует понимать под аморальным проступком?
Понятие «аморальный проступок» является оценочным и не имеет однозначного толкования.
52. Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, как основание увольнения.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 53 ТК, ст. 16 Закона о коммерческой тайне, подп. 14.10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (в ред. от 15 мая 2013 г.), работники обязаны, в частности, соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.
53. Прекращение трудового договора в связи с направлением работника в лечебно-трудовой профилакторий. Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами, как основание увольнения.
Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК производится только при наличии решения суда о направлении гражданина в лечебнотрудовой профилакторий (далее - ЛТП). Порядок направле ния по постановлению суда в ЛТП определен Законом Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 104-3 «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них».
54. Увольнение в связи с неподписанием работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, а также в связи с нарушением работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершением правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения.
Неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК).
Данное основание прекращения трудового договора может применяться только к работникам, являющимся государственными должностными лицами.
55. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить три основных этапа:
1 этап - возникновение оснований прекращения трудового договора;
2 этап - издание приказа о прекращении трудового договора;
3 этап - оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу).
57. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
Под отстранением от работы в трудовом праве понимается недопущение нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством, и влечет, как правило, приостановление начисления заработной платы на весь период отстранения.
Отстранению от работы посвящена ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
58. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
Законодательством о труде предусмотрена выдача работнику трудовой книжки в период работы – во временное пользование и при увольнении.
Частью 1 пункта 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 №40 (далее- Инструкция) предусмотрено, что в период работы у нанимателя работник может обратиться с письменным заявлением о получении трудовой книжки на руки. Наниматель обязан в пятидневный срок со дня подачи такого заявления выдать ему трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) не более чем на пять календарных дней.
При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.
59. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения. имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации сменой собственника в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации
Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.
Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Сторонами контракта, так же как и сторонами трудового договора выступают работник и наниматель, обладающие трудовой правосубъектностью. Контракт имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора: 1. Установление минимального срока контракта – 1 год.
60. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
Согласно пункту 5 части первой статьи 19 Трудового кодекса срок трудового договора является одним из обязательных условий трудового договора. В соответствии с частью четвертой указанной статьи трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Таким образом, в период действия контракта в пределах максимального пятилетнего срока возможно изменение его условий, включая и его срок. То есть до окончания срока контракта, первично заключенного либо ранее уже продленного (в период срока его действия), срок контракта может быть изменен только по соглашению сторон.
