Правовое обеспечение труда медицинских работников в Республике Беларусь Диссертация
МИТСО (Международный университет)
Диссертация
на тему: «Правовое обеспечение труда медицинских работников в Республике Беларусь»
по дисциплине: «Правоведение»
2023
Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам
343.00 BYN
Правовое обеспечение труда медицинских работников в Республике Беларусь
Тип работы: Диссертация
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 67.
Поделиться
Введение
Глава 1 Становление и развитие в Республике Беларусь законодательства в области правового регулирования труда медицинских работников
1.1 Исторический аспект правового регулирования труда медицинских работников
1.2 Правовой статус медицинского работника
Глава 2 Общая характеристика и особенности трудового договора медицинских работников
2.1 Понятие трудового договора и его стороны
2.2 Содержание и порядок заключения трудового договора медицинских работников
Глава 3 Особенности регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда медицинских работников
3.1 Рабочее время и его особенности
3.2 Время отдыха и его виды
3.3 Правовое регулирование оплаты труда медицинских работников
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы исследования. Основой любого государства является население, являющееся важнейшим условием успешного развития общества в целом. Именно население обеспечивает экономический рост, стабильность и целостность государства, стабильность политической ситуации и развитие социальной сферы страны. Именно по этой причине права и законные интересы граждан являются для любого государства наивысшей ценностью, которые обеспечиваются как на конституционном уровне, так и путем установления различного рода санкций за их нарушение кем бы то ни было.
Здоровье является одним из самых важных и необходимых благ для каждого человека, которое в том числе также так или иначе нашло свое конституционное закрепление. Утрата здоровья приводит к тому, что человек теряет интерес к жизни, снижается его активность, понижается трудоспособность индивида.
Осознавая важность сохранения здоровья граждан, его непосредственной взаимосвязи с благосостоянием государства, государство стремится обеспечить должный уровень охраны здоровья и жизни населения. Кроме климатических и жилищных условий, существует множество факторов, влияющих на уровень дохода населения, а также на то, насколько развита медицинская деятельность. Одним из критериев высокого уровня государства является именно критерий доступности медицинской помощи для всего населения.
Но из всего вышеперечисленного важнейшая роль при оказании качественной высококлассной медицинской помощи населению принадлежит медицинским работникам, высококвалифицированным специалистам в сфере охраны здоровья граждан, поскольку именно медицинские работники являются своего рода представителями данной сферы, а посему, в совокупности с возложенной на них ответственностью, к их уровню образования и профессионализма, предъявляются достаточно высокие требования.
Повышенная квалификация медицинских работников и степень сложности их труда требуют изучения, а в связи со сложностью и риском, которым они подвергаются в процессе трудовой деятельности, эта тема становится особенно актуальной. Именно этим обусловлено выбор темы для работы.
Кроме того, актуальность выбранной темы обусловлена еще и тем, что при предъявлении повышенных требованиям к медицинским работникам, действующее законодательство устанавливает и соответствующие им «компенсации», которые, вместе с тем, по нашему мнению, имеют некоторые пробелы в правовом регулировании. Многочисленность нормативных правовых актов, много пробелов в законодательном регулировании труда медицинских работников также указывают на важность данного вопроса.
Таким образом, нами обозначена основная проблема правового регулирования труда медицинских работников, которая заключается в том, что такой труд регулируется как нормами отечественного трудового законодательства, так и нормами отраслевого законодательства в сфере здравоохранения, например. Это вызывает некоторую разрозненность и сложность в определении полного правового статуса медицинских работников, по нашему мнению.
Следует отметить, что в правовом статусе медицинского работника имеются и некоторые иные проблемы правового регулирования.
Так, к ним следует отнести, например, отсутствие обязательного медицинского страхования медицинских работников от травм при выполнении ими своих непосредственных служебных обязанностей, от неправомерных действий третьих лиц в отношении медицинских работников, а также от профессиональных заболеваний. По нашему мнению, такое страхование является обязательным элементом правового статуса медицинского работника и должно предусматриваться нормами действующего законодательства, так как медицинские работники ежедневно подвергаются опасным условиям труда, а также повышенным психоэмоциональным нагрузкам.
Рассматривая такие вопросы, как заключение трудового договора с медицинским работником отметим, что, по нашему мнению, обязательным его условием должен быть пункт о соблюдении каждым медицинским работником врачебной тайны.
Анализируя же такой не менее важный вопрос, как установление времени работы и отдыха медицинскому работнику, отдельного внимания, по нашему мнению заслуживает такой аспект, как дежурство медицинского работника на дому, понятийного аппарата которого в настоящее время на законодательном уровне не имеется, поскольку законодательно ограничился лишь указанием условий несения такого дежурства в отраслевых нормативных правовых акта, чего, по нашему мнению, недостаточно, так как в зависимости от такого режима работы изменяются условия оплаты труда медицинского работника.
Немаловажным является и тот факт, что трудовой договор может быть заключен и с медицинским работником – иностранным гражданином, однако при этом законодательством не установлено соотношение иностранных медицинских работников с гражданами Республики Беларусь, что, по нашему мнению, также является законодательным пробелом.
Таким образом, отметим, что данные перечисленные тезисы на сегодняшний день своего законодательного урегулирования не нашли, а потому их изучение является актуальным в рамках написания данного исследования.
[...]
Глава 1 Становление и развитие в Республике Беларусь законодательства в области правового регулирования труда медицинских работников
1.1 Исторический аспект правового регулирование труда медицинских работников
Рассмотрение правового регулирования труда медицинских работников в ретроспективном анализе представляется крайне важным. Такой метод помогает изучить направления, в котором законодатель двигался при внесении изменений в те или иные временные промежутки, установить события, способствовавшие таким изменениям, что, в свою очередь, важно при анализе действующего правового регулирования для установления имеющихся проблем и поиска путей их решения [1, с.32].
Кроме того, рассмотрение эволюции правового регулирования труда медицинских работников в Республике Беларусь в определенной степени поможет привести в систематизированный вид те, зачастую разрозненные мнения и подходы, которые имеются в настоящее время в юридической литературе по отдельным аспектам рассматриваемого вопроса.
Изучая различные источники, содержащие те или иные сведения о правовом регулировании труда медицинских работников в контексте исторического развития страны, нами установлено, что такая регламентация осуществлялась в зависимости от вида медицинской помощи [2, с.32].
Рассмотрим детальнее каждый из таких видов.
Одним из видов медицинской помощи, существовавших в древние времена, являлась народная медицина. Основным ее признаком и регулированием соответственно времени являлись, очевидно, религиозные традиции, а именно существовавшее в те времена язычество и вера в сверхъестественные силы.
В эти же времена происходило активное крещение Руси, в связи с чем роль христианской церкви в жизни общества существенно возрастала. Это стало причиной возникновения такого процесса, как переход народной медицины в монастырскую, а соответственно и регулирование ее осуществлялось уже по обычаям церкви. Представляется, что своим функционированием монастырская медицина способствовала внедрению в жизнь одного из принципов христианского учения, согласно которому «вера без дела мертва есть». Для этого вида медицины уже характерно то, что при монастырях существовали больницы, в которых и осуществлялось лечение населения.
Говоря об источниках древнерусского права, в которых так или иначе содержались нормы, регулирующие врачевание, считается важным отметить «Церковный Устав» Владимира Святославича.
Рассматривая «Церковный Устав», отметим, что прежде всего он содержал конечно общие нормы права, которые регулировали брачно-семейные отношения, нормы нравственности и морали, направленные на закрепление в обществе ценности семьи, а также положение церкви в обществе, что было весьма характерно для того периода времени.
Характерным было и то, что монастырские лекари, по тем же причинам, пользовались в обществе особым положением, считались определенным слоем населения, так называемыми «церковными людьми», а монастырские больницы все же относились к церкви, а посему религиозные устои имели огромное влияние как на само врачевание, так и на деятельность лиц, осуществлявших такую медицинскую помощь.
В то же время, общая направленность церковного устава в отношении различных проявлений функционирования монастырей и монастырей позволяет утверждать о значительности влияния норм Устава монастыря на функционирование монастырской больницы. Следует также отметить, что финансирование монастырских больниц осуществлялось из «десятин».
В последующем, с развитием общества и выделением среди населения определенных имущественных слоев, а также в связи с возникновением и развитием первых городов, стала зарождаться и светская (городская) медицина. Этот вид медицинской помощи следует охарактеризовать уже более основательным подходом, так как такой вид медицины осуществлялся специально обученными лекарями-врачевателями, за отдельную плату и с возможностью проводить лечение на дому у больного, а соответственно, этот вид медицины мог себе позволить не каждый. Особый трепет вызывали иностранные лекари, которых на тот период времени существовало немало. Это было обусловлено тем, что в тот период времени характерно происхождение эпидемий и даже пандемий, к примеру, чумы, которые, в свою очередь явились результатом происходящих войн и междоусобиц.
Источником права в этот временной период, а следовательно, и источником, который содержал сведения о регулировании труда лекарей, являлась знаменитая «Русская Правда», ставшая первым сводом русского права.
Важнейшими в этом документе были статьи 2 и 30, регламентирующие оплату труда лечащего врача при получении травмы. Благодаря первому своду русского права стало известно, что медицинская помощь в Древней Руси была возмещаемой.
[...]
Глава 2 Общая характеристика и особенности трудового договора медицинских работников
2.1 Понятие трудового договора и его стороны
В ходе написания данного исследования, нами было выявлено, что одним из важных признаков, характеризующих медицинских работников, является то, что они объединены в одну правовую группу, которая состоит из двух составляющих: первая – это содержание трудового договора с работником, вступившим в трудовые отношения по договору [38].
Вторая составная часть прав связана с тем, что медицинская деятельность является предметом трудового договора только медицинских работников, а в связи со всеми этими признаками следует говорить о том, что они объединены в одну правовую группу.
Понятие трудового договора осталось в основном неизменным, с учетом теоретических и практических положений прошлого века.
В самом начале XX в. – в период осуществления первых попыток исследования правовой природы договоров о труде и обоснования необходимости их обособления от гражданско-правовых договоров «понятие «трудовой договор» отсутствовало, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение.
Доктринальное обособление трудового договора в ряду гражданско-правовых договоров основывается на трудах немецких ученых В. Эндеманна, Ф. Лотмара, французского ученого П. Пика, австрийца Э. Штейнбаха и др.
Ф. Лотмар, исследуя договоры о труде по гражданскому праву Германской империи, выделил «два основных элемента трудового договора (обещание работы и вознаграждение за выполненную работу), определил стороны трудового договора (работодатель и работополучатель), осуществил классификацию договоров, являющихся разновидностью договора о труде». Именно Ф. Лотмару принадлежит обоснование широкой концепции трудового договора, которой охватываются «любые договоры о труде, если иное прямо не предусмотрено правовыми нормами, а также обоснование необходимости обособления трудовых договоров от гражданско-правовых» [39, c. 148].
Идеи, высказанные западными родоначальниками учения о трудовом договоре, в начале XX в. получили дальнейшее развитие в теоретических исследованиях уже российских ученых. Для первых работ российских ученых было характерно рассмотрение вопросов найма труда в контексте исследования фабричного законодательства того периода, и в первую очередь положений Закона от 03.06.1886 г. «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», который, по мнению Е.Б. Хохлова, фактически закладывал государственно-нормативную базу для формирования основного института отрасли трудового права – трудового договора [40].
При этом к началу XX в. в юридической науке сложились три подхода к определению правовой природы договора найма труда:
1) традиционный подход, основывающийся на правовой концепции найма труда, не выделявшей отдельно трудового (рабочего) договора. Приверженцы данной концепции рассматривали труд как объект гражданских правоотношений, практически не выделяя либо только констатируя его специфику;
2) новаторский подход, базировавшийся на признании необходимости разрешения проблем правового регулирования трудовых отношений (И.А. Покровский, В.Б. Эльяшевич). Исследования цивилистов, являющихся представителями данного подхода, позволили сделать вывод о наличии предпосылок для формирования такой самостоятельной отрасли права, как трудовое право, и необходимости выделения особого вида договора – трудового. При этом именно В.В. Эльяшевич стал первым в российской науке, кто ввел в научный оборот термин «трудовой договор» в его современном значении [41, c. 32];
3) подход, основывающийся на понимании трудового договора как особого вида договора, регулирующего трудовые отношения. Представители данного подхода, такие как JI.C. Таль, И.С. Войтинский, К.М. Варшавский и др., и явились, по сути, первыми специалистами в области трудового права в СССР [42, c. 153].
Кроме того, именно JI.C. Талем были выделены «четыре основных элемента (признака) трудового договора: длительное предоставление рабочей силы, что не следует отождествлять с предоставлением имущественных благ; обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя; подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти; обещание работодателем воз награждения, которое носит алиментарный характер». Л.С. Таль сформулировал определение трудового договора как «сделки, по которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства».
[...]
Глава 3 Особенности регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда медицинских работников
3.1 Рабочее время и его особенности
Трудовое время и время отдыха имеют большое значение для общества. История развития трудового законодательства, в том числе и о времени отдыха, изложена в трудах профессора Киселева И. Я.
Правовые регламентации рабочего времени тесно связаны с процессами труда, его продолжительностью. Об этом говорил еще профессор Николай Григорьевич Александров, который отмечал, что работа всегда протекает, а труд всегда протекающий во времени.
Л.Я. Гинцбург говорил о том, что работа - это естественный и первичный процесс человеческого бытия. По его словам, вопрос о том, как увеличить продолжительность рабочего времени на рабочем месте, является одним из самых актуальных во всем мире, и это не удивительно, ведь чем дольше работник трудится, тем больше он получает прибыли от работодателя.
В науке труда и сегодня актуальны исследования по вопросу о рабочем времени, в том числе посвященные трудовому процессу. Ученый-медик К. Н. Гусев и его коллеги по научной работе В.И. Толкуновой считают, что сокращение рабочего времени способствует сохранению здоровья работников, их профессиональной работоспособности и долголетию. Близко к ним стоят и другие трудовые работники.
Е. Ю. Забрамная считает, что время выполнения трудовых обязанностей – это время, затраченное работником на то, чтобы выполнить свою работу по фактически выполненной работе. Можно, конечно, добавить, что время, потраченное на труд, является мерой его оплаты, в том числе и при расчете зарплаты [66, с. 241].
Т.В.Иванкина полагает, что понятие «рабочее время» стало широко распространенным, хотя на самом деле это было одно и то же понятие: норма рабочего времени и рабочее время. Действительно, нормы рабочего времени могут не всегда совпадать с фактическим временем работы. Т.В. Иванкина считает, что «рабочее время» следует понимать в соответствии с Конвенцией МОТ о трудоустройстве, согласно которой работник находится под контролем работодателя на протяжении рабочего времени.
Условия рабочего времени и отдыха являются обязательными для работника, если они не отличаются от тех, которые установлены работодателем.
Право на отдых закреплено в Конституции Республики Беларусь, которая закрепляет право человека на отдых. Это право гарантируется трудовым договором, по которому работнику предоставляются выходные и праздники, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Всеобщая декларация прав человека (ВОЗ) (1948) содержит важнейшие положения, касающиеся отдыха и досуга, в частности, право на неограниченный рабочий день и периодические отпуска, которые должны быть оплачены (статья 23). Международным пактом 1966 года, в частности, выделены права на отдых и досуг, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск с оплатой за праздничные дни.
Международное законодательство по трудоустройству продолжает оставаться актуальной темой, и в юридической литературе высказывается мнение о том, что необходимо разработать акт, охватывающий наиболее полно вопросы трудового права. Этот вопрос подробно исследован профессором Н.Л. Лютовым.
В законодательстве выделяются две основные функции, связанные с нормированием рабочего времени: защитительная (цели – восстановление работоспособности и повышение эффективности труда) и производственная.
Исследователи трудового права предлагают выделить еще одну функцию нормирования времени, заключающуюся в установлении максимально возможной продолжительности работы для каждого работодателя.
Но при сокращении рабочего времени медицинские работники должны учитывать и другие факторы, такие как вредные условия труда, психофизические нагрузки, связанные с лечебной деятельностью и другими видами медицинской деятельности. Назначаемая рабочая неделя должна быть максимально возможной для тех работников, которые имеют определенные особенности в работе.
Медработники часто работают в опасных и вредных условиях, таких как работа на гамма-излучателях или радиоактивных отходах, а также контактируют с психическими больными или людьми, страдающими психическими заболеваниями.
Число рисков, которым подвергаются медицинские работники, в первую очередь провизоры и врачи, зависит от места их работы, а также от того, насколько ответственно они относятся к своему здоровью, поскольку качество медицинской помощи напрямую зависит от здоровья населения.
[...]
Заключение
В заключение данного исследования приведем основные полученные при его написании вводы.
Рассмотрение правового регулирования труда медицинских работников в ретроспективном анализе представляется крайне важным. Такой метод помогает изучить направления, в котором законодатель двигался при внесении изменений в те или иные временные промежутки, установить события, способствовавшие таким изменениям, что, в свою очередь, важно при анализе действующего правового регулирования для установления имеющихся проблем и поиска путей их решения.
Кроме того, рассмотрение эволюции правового регулирования труда медицинских работников в Республике Беларусь в определенной степени поможет привести в систематизированный вид те, зачастую разрозненные мнения и подходы, которые имеются в настоящее время в юридической литературе по отдельным аспектам рассматриваемого вопроса.
Изучая различные источники, содержащие те или иные сведения о правовом регулировании труда медицинских работников в контексте исторического развития страны, нами установлено, что такая регламентация осуществлялась в зависимости от вида медицинской помощи.
Так, историческое развитие законодательства о медицинских работниках прошло достаточно долгий путь становления, от начала его развития в контексте оказания медицинской помощи при церквях и монастырях до возникновения самостоятельных медицинских учреждениях.
Основным выводом, полученным в результате проведенного исторического анализа, стал тот, что на правовое регулирование труда медицинских работников неизбежно влиял период его становления и развития, который изначально неразрывно был связан с церковью, и только лишь с последующим развитием общества и отделением медицины от церкви получил свое первое законодательное регулирование.
Особое развитие правового регулирования труда медицинских работников происходило именно в советский период, основы чего дошли и до настоящего времени, поскольку являются основополагающими и неизменными, регулирующими трудовую деятельность медицинских работников эффективно и в соответствии с требованиями специфики их деятельности.
Под правовым статусом медицинского работника следует понимать совокупность прав и обязанностей, которыми он наделен, а также установленных законодательством, в том числе уголовным, ограничений, которые присущи только лишь рассматриваемой нами категории работников, что и является первой особенностью правового статуса медицинского работника.
Другой особенностью правового статуса медицинского работника является тот факт, что права и обязанности данной категории работников закреплены как нормами трудового законодательства, так и отраслевого, а потому нами делается вывод о необходимости систематизации правовых норм, составляющих основу правового статуса медицинских работников.
Нами в главе 1 исследования рассмотрены некоторые права и обязанности медицинских работников в контексте их правового статуса, к которым, помимо основных конституционных, таких как право на труд и отдых, относятся, например, повышение квалификации медицинских работников. В этой связи в контексте систематизации законодательства нами сделан вывод о необходимости введения периодического обязательного повышения квалификации всех медицинских работников, например, один раз в три года. Такая необходимость нами аргументирована высоким уровнем технического развития общества в целом и отрасли здравоохранения в частности, внедрением новых технологий в повседневную деятельность, что вызывает необходимость медицинских работников на регулярной основе обновлять знания и навыки.
Говоря же о системе правовых актов, составляющих основу правового статуса медицинского работника отметим, что на сегодняшний день числе нормативных правовых актов является достаточно широким, однако, по нашему мнению, их положения недостаточно эффективны, поскольку существуют некоторые пробелы, например, отсутствуют положения, определяющие предельно допустимое процентное соотношение иностранных граждан, нет в действующих законах и положений, регламентирующих деятельность по обмену органами и тканями для трансплантации на межгосударственном уровне. Все эти пробелы необходимо учесть при систематизации норм о правовом регулировании труда медицинских работников, которая нами видится в их кодификации.
Еще одним важным элементом, который, по нашему мнению, необходимо включить в кодификацию норм, является обязательное страхование медицинских работников от профессиональных заболеваний, от неправомерных действий третьих лиц в отношении медицинских работников, и от травм при выполнении медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей. Это необходимо по той причине, что медицинские работники в силу специфики осуществляемой ими деятельности сталкиваются с негативными факторами и психоэмоциональными нагрузками существенно больше, чем иные некоторые категории работников.
[...]
1. Стеценко С.Г., Сальников В.П. Юридическая регламентация медицинской деятельности в России: история и современность. // Медицинское право и этика.2003. №2.
2. Стеценко С.Г., Гончаров Н.Г., Пищита А.Н. Очерки медицинского права. М.: ЦКБ РАН, 2004.
3. Стеценко С.Г., Сальников В.П. Указ. Соч.
4. Стеценко С.Г., Сальников В.П. Законодательная регламентация медицинской деятельности в России во время правления Петра I // Известие высших учебных заведений. Правоведение. 2001. № 4.
5. Стеценко С.Г. Юридическая регламентация медицинской деятельности в России: исторический и теоретико-правовой анализ: автореф. дисс.канд. юрид. наук. СПб.,2002.
6. Декрет ВЦИК и СНК РСФСР «О профессиональной работе и правах медицинских работников» от 1 декабря 1924. // СУ РСФСР. 1924. № 88.
7. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г., 17 октября 2004 г. и 27 февраля 2022 г.) // КонсультантПлюс : Беларусь [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2023.
8. Байтин М.И. Сущность права (Современное нормативное правопонимание на грани двух веков). Изд. 2-е и доп. - М. 2005.
9. Колюшин Е.И. Конституционное (государственное) право России. Курс лекций. М.: Изд-во МГУ. 1999.
10. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. Госизд. – М. 1925.
11. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. 1964. Вып. 2.
12. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории // Под ред. С.А. Иванова. - М., 1978.
13. Гусов К.Н. Единство и дифференциация трудового права некоторые вопросы. // Материалы международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения». - М. 2009
14. Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. Трудовое право России, 3-е изд. перераб. и доп. - М. 2013. С. 214-215.
15. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права // Советское государство и право. 1948. № 3. С. 71-74.
16. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестник Ленинградского университета. 1958. № 23
17. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М. 1977.
18. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права. // Вопросы советского гражданского и трудового права. - М.: Изд. АН СССР, 1952.
19. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2005.
20. Снегирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений. / Материалы Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере руда и социального обеспечения» - М.: Проспект, 2009
21. Цыпкина И.С. Регулирование труда отдельных категорий работников // Научные новации ТП и ПСО: Сборник материалов участников секции ТП И ПСО Московского юридического форума / Отв. ред. К.Д. Крылов, Э.Г. Тучкова, О.А. Шевченко. - М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2014.
22. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. - М. 1972,
23. Трудовое право: энциклопедический словарь, 4-е изд./ Гл. ред. Иванов С.А. - М. 1979.
24. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М.Куренного. 3 изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П, Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. - М. 2007.
26. Семина Т.В. Управление трудовыми ресурсами здравоохранения путем переориентирования социальных норм поведения его персонала // Труд и социальные отношения. 2013. № 7.
27. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2009.
28. Правовая категория, категория права и юридическая категория как таковые определены в науке трудового права в монографии А.М. Васильева // «Правовые категории. Методологические аспекты разработки системы категорий теории права» - М.: Юрид. лит.: 1976.
29. Головина С.Ю. Особенности трудоправового статуса медицинских работников // Медицинское право. 2013. № 6.
30. Лаптев В.А. Медицинская деятельность: правовая природа и источники правового регулирования // Медицинское право. 2013. № 3.
31. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. // СПС «Консультант Плюс».
32. Медицинское право России: Учебник для бакалавров / отв. ред. А.А. Мохов - М.: Норма: Инфра-М, 2015.
33. Романовская О.В. Особенности профессиональной деятельности медицинских работников в РФ / Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 3.
34. Моцная О.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие. Отв. ред. Т.Ю. Коршунова // Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015.
35. Закон о здравоохранении [Электронный ресурс]: 18 июня 1993 г. № 2435-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2023 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
36. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 29.06.2023 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
37. Уголовный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 09 июля 1999 г., № 275-З: принят Палатой представителей 2 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.05.2022 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
38. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (под ред. проф. Ю.П. Орловского). - «Контракт», 2014. // СПС «Консультант Плюс».
39. Лотмар, Ф. Очерки теории трудового права / Ф. Лотмар. - СПб: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», - 2006. – 582 с.
40. Трудовое право: учебник / Е.Б. Хохлова, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
41. Ульянова, А. В. Общие черты трудового договора и служебного контракта / А. В. Ульянова // Вестник Российской правовой академии – 2013. – № 4. – С. 31–34.
42. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова, К.М. Варшавский. – 2-е изд., перераб. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
43. Головко, А.А. Трудовой контракт, как основа трудовых правоотношений: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / А.А. Головко. – Минск: Амалфея, 2016. – 25 с.
44. Кириченко, Л. А. Виды и особенности срочных трудовых договоров: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / Л. А. Кириченко. – Минск: Амалфея, 2010. – 37 с.
45. Лушникова, М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – М.: Статут, 2009. – Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 879 с.
46. Титов, Л. В. Правовая основа трудовых правоотношений в зарубежных странах: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / Л. В. Титов. – Минск: Амалфея, 2011. – 31 с.
47. Важенкова, Т. Н. Трудовое право. Ч.1. Курс лекций / Т. Н. Важенкова. – Минск: Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2013. – 195 с.
48. Вопленко, Н. Н. Правовые отношения: понятие и классификация / Н. Н. Вопленко // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 5: Юриспруденция. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. – № 6. – С. 76‒89.
49. Риффель А.В. Юридические аспекты реализации прав врача // Закон и право. 2006. № 12 (40).
50. Правовые основы обращения лекарственных препаратов для медицинского применения: монография / Л.В. Андреева, Т.А. Андронова, И.В. Ершова [и др.]; отв. ред. А.А. Мохов, Ю.В. Олефир - Москва. Проспект 2017.
51. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
52. Адриановская, И. И. Трудовой договор: учебное пособие / И. И. Адриановская. – Южно-Сахалинск: Издательство СахГУ, 2014. – 156 с.
53. Азаров, Г. П. Трудовое право: конспект лекций / Г. П. Азаров. – М.: ГАРАНТ, 2008. – 317 с.
54. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 октября 1998 г. : одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г. : в ред. Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2023 № 312З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
55. Мохов А.А. Медицинская деятельность - вид социального предпринимательства // Медицинское право. - М.: Юрист. 2016. № 1 (65).
56. Згонников А.П., Пушкарева А.Н. Страхование профессиональной ответственности медицинских работников и проблемы сохранения врачебной тайны в Российской Федерации: теоретический аспект // Законодательство и экономика. - М.: Законодательство и экономика, 2015. № 9.
57. Гражданское право: Учебник. Отв. ред. Е.А. Суханов.- 2 изд., перераб. и доп.- М.: Волтерс Клувер. Т.2. 2003..
58. Трудовое право: Учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2011
59. Правовые основы обращения лекарственных препаратов для медицинского применения: монография / Л.В. Андреева, Т.А. Андронова, И.В. Ершова [и др.]; отв. ред. А.А. Мохов, Ю.В. Олефир - М.: Проспект", 2017 г.,
60. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: выпуск 5 / В. И. Кривой., Орловский Ф. – Минск, 2007. – 43 с.
61. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
62. Постановление Министерства Здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. №74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
63. Постановлением Минздрава от 11.02.2022 №10 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №53» // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
64. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253 (ред. от 03.03.2021) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
65. Постановление Министерства Здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. №74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
66. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004.
67. Марафон для пациента. Сколько времени врач должен уделять больному // Ваше право. 2015. № 19.
68. Астраханцева Е.В. Некоторые особенности правового регулирования труда и социального обеспечения работников здравоохранения: дис.. .канд.юрид.наук. - М., 2009.
69. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 350 с.
70. Волкова, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 652 с.
71. Ростова, Ю. И. Экономика организации. Учебное пособие / Ю. И. Ростова, Н. Н. Машно, С. А. Фирсова, А. Д. Шматко. – Минск: КноРус, 2021. – 200 с.
72. Кажина, Е. А. Экономика организации в определениях, схемах, таблицах: пособие / Е. А. Кажина. – Минск: РИПО, 2018. – 139 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 67.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
