Понятие и виды источников трудового права

Нормы права всегда существуют в определенной «оболочке», которая обеспечивает формальную определенность права, однозначность его понимания. Эту «оболочку» (носитель), в которой существует право, в теории принято именовать формой или источником права [1, с. 175].

В 60-х годах XX века в отечественной юридической литературе шел спор по поводу употребления терминов «форма» и «источник» права. В целях максимальной приближенности юридических формул и понятий к реальной правовой действительности считал целесообразным использовать понятие «форма права» вместо «источник права». Однако эта позиция не получила поддержки в науке, а вместо этого предлагалось конкретизировать термин «источник права» и называть его «юридически формальный источник права» [2, с. 188].

И на сегодняшний день в литературе понятие источник права используется в двух различных значениях – в значении материального источника права и в значении формального источника права.

Под материальным источником права понимают причины образования права, то есть все то, что, согласно соответствующему подходу, порождает (формирует) позитивное право, те или иные материальные или духовные факторы, общественные отношения, природа человека, природа вещей, божественный или человеческий разум, воля бога или законодателя и так далее. Материальное право именуется также как источник права [2, с. 188].

Под формальным источником прав (форма права) имеется в виду форма внешнего выражения положений (содержания) действующего права.

В соответствии со ст. 7 ТК, источники трудового права регулируют трудовые и связанные с ними отношения. Нормы права существуют в определенной оболочке, которая обеспечивает определенность права, однозначность его понимания. 

Формы (источники) права – это государственно-официальные способы выражения и закрепления его норм, придания общим правилам общеобязательного юридического значения [18, c.150]. 

Основным источником права в белорусской системе права, как и в других системах права, относящихся к романо-германской правовой семье, является нормативный правовой акт (закон, акты президента, подзаконные акты) [19, с.206]. 

В ст. 2 Закона № 130-З указано законодательное определение, согласно которому нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) нормотворческим органом (должностным лицом) в пределах его компетенции или референдумом с соблюдением предусмотренной законодательством процедуры, который направлен на установление, изменение, официальное толкование, приостановление, возобновление, продление и прекращение действия норм права как общеобязательных правил поведения постоянного или временного характера, рассчитанных на индивидуально не определенный круг лиц и неоднократное применение [20].

Иными словами, нормативный правовой акт – это письменный правоустановительный акт государства, содержащий новые нормы действующего права, вносящий изменения в действующую систему права либо отменяющий нормы права. 

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства к международным стандартам. Как указывает К. Л. Томашевский: «с одной стороны, в силу суверенитета государство свободно в создании национальной системы права, с другой стороны, оно должно учитывать и уважать общепризнанные принципы и нормы международного права» [9, с. 304]. 

Учитывать и защищать интересы человека на работе, защищать его права и обеспечивать социальное обеспечение. В условиях разгосударствления экономики необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных принципов. В этой связи взаимодействие между международными трудовыми стандартами и национальным трудовым кодексом Республики Беларусь может быть установлено путем реализации норм международного трудового права во внутреннем трудовом кодексе или через национальное трудовое законодательство, учитывающее международные акты.

Роль и значение международного права и международных механизмов защиты прав белорусских граждан отражает Конституция Республики Беларусь (статья 8, часть 1):"Республика Беларусь признает примат социальных принципов международного права и обеспечивает соблюдение закона". Кроме того, статья 59 конституции устанавливает, что государство обязано принимать все существующие меры по установлению необходимого внутреннего и международного порядка для полного осуществления прав и свобод граждан Республики Беларусь, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь. В соответствии с положениями Конституции в статье 8 Трудового кодекса Республики Беларусь признаются действующие нормы договоров или конвенций Международной организации труда (далее-МОТ) - государства-участника, неотъемлемой частью национального трудового кодекса которого является Республика Беларусь.

В результате проведённого исследования нами были сделаны следующие выводы.

Отрасль трудового права регулирует общественные отношения в сфере трудовых и тесно связанных с ними отношений. Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения в процессе трудовой деятельности работников. Оно обеспечивают, таким образом, реализацию важнейшего конституционного права граждан – право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Особенностью трудового права является включение в состав его источников различных коллективных договоров, соглашений, распространённые в определённой отрасли, а так же локальных нормативных правовых актов, действующих у конкретного нанимателя.

Итак, источники трудового права – это всегда различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и нанимателей.

Источники трудового права порождаются материальными условиями жизни общества, а сила, которая им придает общеобязательный характер – белорусское государство в целом, осуществляющее правотворчество.