Правовой статус сторон трудового договора Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Исходя из актуальности темы курсовой работы и степени ее разрабо­танности, с учетом имеющихся потребностей в работе была поставлена следующая цель: дать правовой статус сторон трудового договора Республики Беларусь.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Еще в римском праве существовал взгляд на договоры с трех точек зрения: как основания возникновения правоот­ношения, как само правоотношение (обязательство) и как форма, которую соответствующее отношение принимает. Такое многозначное определение договора нашло поддерж­ку и в советской, и в постсоветской теории права, отраслевых юридических науках.

Именно поэтому понятие «трудовой договор» в юриди­ческой литературе рассматривается в самых различных аспектах: как институт трудового права; как юридический, который является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения, а также служит предпосылкой возникновения иных правоотно­шений» связанных с трудовыми; как соглашение об орга­низации и условиях труда между работником и нанимателем; как документ и др.

ТК Беларуси (cт. 1) определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым ра­ботник обязуется выполнять работу по определен­ной одной или нескольким профессиям, специальнос­тям или должностям соответствующей квалифи­кации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодатель­ством о труде, локальными нормативными право­выми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Очевидно, что указанное определение отражает сущ­ность трудового договора как юридического факта и согла­шения сторон, позволяя выделить следующие признаки трудового договора:

ГЛАВА 2

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектом трудового права физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, правосубъектностью. Правовой статус физических и юридических лиц представляет собой основу правового положения субъекта, как участника конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина (работника) и нанимателя включают в себя права и обязанности, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работника и работодателя как субъектов трудового права включают в себя:

1) трудовую правосубъектность

2) основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством

3) юридические гарантии этих прав и обязанностей

4) ответственность их за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов трудового права.

В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в 2-х смыслах:

1) одни авторы включают в трудовую правосубъектность трудовую правоспособность и дееспособность

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отно­шениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК Беларуси).

К достоинствам данного определения можно отнести указание на связь работника с нанимателем через трудовое отношение, основанное на трудовом договоре. Некоторой неточностью данной дефиниции, на наш взгляд, является отсутствие указания на физическое лицо, поскольку юри­дическое лицо в качестве работника выступать не может. Данный недостаток отсутствует в российском законодатель­стве о труде, согласно которому работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В одном трудовом договоре и основанном на нем трудо­вом правоотношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора нанимающимся через представителя, что обусловлено фидуциарным (лич­но-доверительным) характером трудового договора.

Как известно, трудовая правосубъектность работника, включающая право- и дееспособность, по общему правилу возникает по достижении 16 лет.

Важным представляется вопрос о том, обладает ли не­совершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет полной тру­довой право- и дееспособностью и способен ли он самостоя­тельно принимать решение об изменении и прекращении трудового договора. Норма ст. 273 ТК Беларуси приравни­вает всех несовершеннолетних в трудовых отношениях в правах к совершеннолетним с учетом дополнительных га­рантий. В то же время закон ограничивает правосубъект­ность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет при приеме на работу, тем самым предоставляя им дополни­тельную гарантию трудовых прав.

ГЛАВА 4

Закон содержит также определение другого участника трудового правоотношения. Согласно ст. 1 ТК Беларуси наниматель — юридическое или физическое лицо, которо­му законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Представляется, что правовой статус нанимателя физическое или юридическое лицо обретает с момента возникновения трудовой праводееспособности (достижения совершеннолетия, эмансипации или вступления в брак не­совершеннолетним гражданином или государственной реги­страции юридического лица или индивидуального предпри­нимателя), фактическое же правовое положение нанимате­ля - в момент вступления в первое трудовое правоотноше­ние с нанимающимся гражданином, т.е. в момент реализации предоставленного ему законом права трудовой найма. Оба указанных признака важны, поэтому считаем более предпочтительным следующее определение:

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения, изменения, приостановления и прекра­щения трудового договора, вступившее и состоящее в трудовом отношении с работником.

Данные подразделения потому и именуются обособленными, что обособлены от са­мого юридического лица (как в территориальном, так отча­сти и в организационном и имущественном отношении). Они имеют на балансе определенное имущество, счет в бан­ке, а следовательно, могут нести ответственность тем иму­ществом, которое за ними закреплено юридическим лицом.

Перечислим какие еще субъекты (помимо всех юри­дических лиц) наделены правовым статусом нанимате­лей в трудовом праве Беларуси:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах. [18,с.458]

Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать:

а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников;

б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.