Правовой статус сторон трудового договора

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА

ГЛАВА 4. ПРАВОВОЙ СТАТУС НАНИМАТЕЛЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Исходя из актуальности темы курсовой работы и степени ее разрабо­танности, с учетом имеющихся потребностей в работе была поставлена следующая цель: дать правовой статус сторон трудового договора Республики Беларусь.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Еще в римском праве существовал взгляд на договоры с трех точек зрения: как основания возникновения правоот­ношения, как само правоотношение (обязательство) и как форма, которую соответствующее отношение принимает. Такое многозначное определение договора нашло поддерж­ку и в советской, и в постсоветской теории права, отраслевых юридических науках.

Именно поэтому понятие «трудовой договор» в юриди­ческой литературе рассматривается в самых различных аспектах: как институт трудового права; как юридический, который является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения, а также служит предпосылкой возникновения иных правоотно­шений» связанных с трудовыми; как соглашение об орга­низации и условиях труда между работником и нанимателем; как документ и др.

ТК Беларуси (cт. 1) определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым ра­ботник обязуется выполнять работу по определен­ной одной или нескольким профессиям, специальнос­тям или должностям соответствующей квалифи­кации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодатель­ством о труде, локальными нормативными право­выми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Очевидно, что указанное определение отражает сущ­ность трудового договора как юридического факта и согла­шения сторон, позволяя выделить следующие признаки трудового договора:

ГЛАВА 2

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектом трудового права физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, правосубъектностью. Правовой статус физических и юридических лиц представляет собой основу правового положения субъекта, как участника конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина (работника) и нанимателя включают в себя права и обязанности, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работника и работодателя как субъектов трудового права включают в себя:

1) трудовую правосубъектность

2) основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством

3) юридические гарантии этих прав и обязанностей

4) ответственность их за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов трудового права.

В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в 2-х смыслах:

1) одни авторы включают в трудовую правосубъектность трудовую правоспособность и дееспособность

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отно­шениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК Беларуси).

К достоинствам данного определения можно отнести указание на связь работника с нанимателем через трудовое отношение, основанное на трудовом договоре. Некоторой неточностью данной дефиниции, на наш взгляд, является отсутствие указания на физическое лицо, поскольку юри­дическое лицо в качестве работника выступать не может. Данный недостаток отсутствует в российском законодатель­стве о труде, согласно которому работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В одном трудовом договоре и основанном на нем трудо­вом правоотношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора нанимающимся через представителя, что обусловлено фидуциарным (лич­но-доверительным) характером трудового договора.

Как известно, трудовая правосубъектность работника, включающая право- и дееспособность, по общему правилу возникает по достижении 16 лет.

Важным представляется вопрос о том, обладает ли не­совершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет полной тру­довой право- и дееспособностью и способен ли он самостоя­тельно принимать решение об изменении и прекращении трудового договора. Норма ст. 273 ТК Беларуси приравни­вает всех несовершеннолетних в трудовых отношениях в правах к совершеннолетним с учетом дополнительных га­рантий. В то же время закон ограничивает правосубъект­ность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет при приеме на работу, тем самым предоставляя им дополни­тельную гарантию трудовых прав.

ГЛАВА 4

Закон содержит также определение другого участника трудового правоотношения. Согласно ст. 1 ТК Беларуси наниматель — юридическое или физическое лицо, которо­му законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Представляется, что правовой статус нанимателя физическое или юридическое лицо обретает с момента возникновения трудовой праводееспособности (достижения совершеннолетия, эмансипации или вступления в брак не­совершеннолетним гражданином или государственной реги­страции юридического лица или индивидуального предпри­нимателя), фактическое же правовое положение нанимате­ля - в момент вступления в первое трудовое правоотноше­ние с нанимающимся гражданином, т.е. в момент реализации предоставленного ему законом права трудовой найма. Оба указанных признака важны, поэтому считаем более предпочтительным следующее определение:

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения, изменения, приостановления и прекра­щения трудового договора, вступившее и состоящее в трудовом отношении с работником.

Данные подразделения потому и именуются обособленными, что обособлены от са­мого юридического лица (как в территориальном, так отча­сти и в организационном и имущественном отношении). Они имеют на балансе определенное имущество, счет в бан­ке, а следовательно, могут нести ответственность тем иму­ществом, которое за ними закреплено юридическим лицом.

Перечислим какие еще субъекты (помимо всех юри­дических лиц) наделены правовым статусом нанимате­лей в трудовом праве Беларуси:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах. [18,с.458]

Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать:

а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников;

б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения. 

Список литературы

1. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. М.: Юрид. изд-во МИД СССР, 1048; Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. М.: Наука, 1977; Глоз­ман, В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогрес­са / В.А. Глозман. Минск: Изд-во БГУ, 1978; Левиант, Ф.М. Виды трудового договора / Ф.М. Левиант. М.: Юрид. лит., 1966; Уржинс­кий, K.K. Правовое регулирование трудовой функции рабочих и слу­жащих: автореф. дис. _ канд. юрид. наук / К.К. Уржинский / ЛГУ. Л., 1990.

3. Греченков, А.А. Трудовое право: современные тенденции развития теории и практики его применения в деятельности органов внутренних дел Республики Беларусь: учебное пособие для обучающихся по специальности 1-24 80 01 "Юриспруденция" / А. А. Греченков, А. Г. Свергун; Учреждение образования "Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь". - Минск: Академия МВД, 2015. - 199 с.

4. Греченков, А.А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск : Амалфея, 2012. - 227 с.

5. Гудель, В. Новеллы подинститутов заключения и изменения трудового договора в Законе Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» / В. Гудель // Юстиция Беларуси. – 2007. – № 11. – С. 56-59.

6.Кеник, К. И. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / К. И. Кеник. – Минск: Регистр, 2008. – 256 с.

7. Кодекс законов о труде Республики Беларусь от 23 июня 1972 года // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2015

8. Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь: [26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.]: в 2 т. / [А. В. Азаренко и др.. - Минск: Амалфея, 2014.

9. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. И 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с

10. Кривой, В.И Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для руководителей / В. И. Кривой. - Гомель : Е. А. Ковалева, 2009. - 283 с.

11. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. - Минск: Дикта, 2009. - 339 с.

12. Лушникова, М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учеб. / М.В. Лушникова, A.M. Лушников. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2004. С. 137.

13. Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – Т. 2. – 1151 с.

14. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.

15. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 N 2 (в ред. от 28 июня 2012 г. № 5) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2015

16. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 №1605-ХII (в ред. От 01.01.2015 г. №232-З) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2015

17. Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И.В. Савина. - Минск: ТетраСистемс, 2006. - 144 с.

18. Семенкова, В.В Трудовое право: учебник / В. И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

19. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-3 (в ред. от 08.01.2015) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2016

20. Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина; под ред. К. Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.

21. Чиканова, Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2009. – № 9. – С. 42-53.

23. Чичина, А. П. Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора / А. П. Чичина // Отдел кадров. – 2007. – № 12. – С. 55-60.

24. Чичина, А. П. Заключение и изменение трудового договора / А. П. Чичина, Е. В. Чичина. – Минск: Регистр, 2008. – 112 с