ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности – все это сфера действия трудового законодательства.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь [3]. В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь [3], кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение.

Трудовой кодекс Республики Беларусь [3] достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.

Цель работы – рассмотреть правовые основы и процедуры изменения трудового договора в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Предмет исследования – трудовой договор.

Объект исследования – правовые основы и процедуры изменения трудового договора.

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и функции трудового договора

В цивилистической литературе «трудовой договор», как правило, рассматривается в трех основных значениях:

- как один из важнейших институтов трудового права;

- как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

- как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем [6, с. 41].

Трудовой договор в качестве одного из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, которые регламентируют порядок заключения трудового договора, его изменение и прекращение, а также совокупность норм, которые объединены в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Также трудовой договор рассматривается как юридический факт, с которым законодательно связано действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Данный факт, в конечном счете, направлен на возникновение прав и обязанностей, которые составляют содержание трудового правоотношения [12, с. 71]. Таким образом, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно вязанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

Как известно, юридические факты в зависимости от волевого или не волевого характера разделяются на две группы – действия и события.

ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Классификация трудовых договоров. Срочные и бессрочные трудовые договоры

В соответствии со ст. 17 ТК [3] трудовые договоры могут заключаются на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Как отмечает Е.С. Мазько, практика свидетельствует о том, подавляющее число работников заключают трудовые договоры на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений [22, с. 26]. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК [3] сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не требуется такого рода указания и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в таком приказе (распоряжении) не указан срок или то, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной (конкретной) работы; обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в

ГЛАВА 3 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1 Основания изменения трудового договора

В научной литературе под изменением трудового договора подразумевается изменение одного либо нескольких его условий, которые определяются сторонами, законодательством и (или) локальными нормативными правовыми актами, а также временная смена нанимателя при сохранении действия остальных условий данного трудового договора.

ТК предусматривается шесть видов изменения трудового договора:

- перевод (ст. 30, 33-34);

Перевод на другую работу является таким изменением существенных условий в деятельности работника, при котором по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

Статьей 30 ТК [3] перевод считается поручением работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручением работы у другого нанимателя либо в другой местности.

При этом не считается переводом изменение в соответствии с законодательством наименования профессии, должности, а также случай служебной командировки.

Возможность перевода способствует обеспечению стабильности таких условий трудового договора, как трудовая функция и место работы.

К.Л. Томашевский и А.А. Войтик выделяют следующие особенности перевода [17, с. 44]:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрев правовые основы и процедуры изменения трудового договора, нами были сделаны следующие выводы:

1. трудовой договор проявляет себя в трех основных значениях: как важнейший институт трудового права; юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми; соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

2. трудовой договор и иные гражданско-правовые договоры, касающиеся трудовых правоотношений, различаются по различным основаниям – предмету, вопросам подчинения в процессе труда, срочности, регламентацией (трудовой договор – ТК, гражданско-правовой договор – ГК), правовому положению сторон (в трудовом договоре – подчинение, в гражданско-правовом договоре – равенство сторон) и др.

3. условие договоров по времени их действия, а также по времени окончания определенной работы (временной, сезонной и т.д.), по существу, определяет и их виды. В дополнение к указанным можно назвать и такие виды, как договор о надомной работе; с домашним работником; о занятии должности по конкурсу; с молодым специалистом по направлению в связи с окончанием учебы в профтехучилищах и средних специальных учебных заведениях и т.д. Иными словами, существуют различные виды трудовых договоров и их классификация.

4. прием на работу производится, как правило, по индивидуальным трудовым договорам работников с нанимателями. Трудовое законодательство (ст. 18 ТК) устанавливает строго определенную форму трудового договора – она может быть только письменной.

5. изменение трудового договора ТК предусматривается шесть видов изменения трудового договора: