Мотивация трудовой деятельности во взаимосвязи с удовлетворенностью трудом у медицинских работников

В психологической науке существуют различные взгляды на понимание понятия мотивации профессиональной деятельности. Мотивацию принято отождествлять с внутренним побуждением, с регуляцией деятельности, содержащей в себе потребности и мотивы, интересы, ценностные ориентации и притязания, оценки и удовлетворенности, то есть с тем, что характеризует значимость чего-либо для индивида и направляет его деятельность в соответствии с этим.

Проблема профессиональной мотивации представляет собой относительно самостоятельную область исследования причин, определяющих направленность индивидуального поведения сотрудников организации, охватывая сферу средств корректировки индивидуальных целей в направлении общей цели организации посредством направленного удовлетворения разных потребностей работников [7, с. 292].

В западной психологии существуют различные теории, рассматривающие сущность и факторы мотивации в профессиональной деятельности. В зарубежной психологии все концепции мотивации профессиональной деятельности подразделяются на содержательные и процессуальные. Содержательные теории основаны на положении о том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые активизируют деятельность субъекта (А. Маслоу, Д.М. Клелланд, Ф. Герцберг). В процессуальных теориях мотивации поведение субъекта рассматривается не только как отражение его потребностей, но и как процесс внешнего стимулирования (теории ожидания, теории справедливости и модель мотивации Портера – Лоулера). 

Цель эмпирического исследования: выявить взаимосвязь удовлетворенности трудом и мотивации у медицинских работников. 

Задачи исследования:

1. Изучить мотивацию трудовой деятельности мотивации трудовой деятельности

2. Определить уровень удовлетворенности работой у медицинских работников. 

3. Установить наличие взаимосвязи удовлетворенности трудом и мотивации у медицинских работников.

Гипотеза исследования отражает предположение о том, что существует взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и удовлетворенности трудом у медицинских работников.

База исследования: исследование проводилось на базе УЗ «6-я Городская клиническая больница». В исследовании приняли участие 30 врачей в возрасте 25-36 лет.

Методики исследования: 

1. Опросник «Интегральная удовлетворенность трудом» (А.В. Батаршев) [9].

Цель: выявление общей удовлетворенности своим трудом, а также ее составляющих. Удовлетворенность трудом является интегративным показателем, отражающим благополучие-неблагополучие положения в трудовом коллективе.

Теоретический анализ литературы по проблеме исследования показал, что в отечественной психологии мотивация профессиональной деятельности рассматривается как действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с ней. В западной психологии концепции мотивации профессиональной деятельности подразделяются на содержательные, рассматривающие потребности как внутренние побуждения, активизирующие деятельность субъекта, и на процессуальные, изучающие поведение субъекта, детерминированное потребностями и внешним стимулированием. 

В современной психологии под удовлетворенностью трудом понимается эмоционально-оценочное отношение личности к трудовой деятельности, отражающее модальность переживаний собственной реализации и продуктивности в профессиональной жизни. 

Особенностями профессиональной деятельности медицинских работников являются: сложный характер профессиональной деятельности, связанный с эмоциональными перегрузками и стрессовыми ситуациями, длительное нахождение в поле отрицательных эмоций, повышенной ответственностью за жизнь другого человека, низкая удовлетворенность трудом, связанная с невысокой заработной платой, которая не соответствует степени их социальной ответственности.