Введение
Глава 1 Сущность оплаты труда и ее значение
1.1 Теоретические аспекты оплаты труда
1.2 Нормативно-правовая база по государственному регулированию труда и заработной платы
1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда
Глава 2 Анализ организации оплаты труда в ОО «Футбольный клуб «Нафтан»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ хозяйственной деятельности ОО «Футбольный клуб «Нафтан»
2.3 Анализ организации оплаты труда в ОО «Футбольный клуб «Нафтан»
Глава 3 Пути повышения эффективности организации оплаты труда в ОО «Футбольный клуб «Нафтан»
3.1 Содержание мероприятий, направленных на совершенствование организации оплаты труда
3.2 Расчет эффекта предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников.
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.
Трансформация экономики Республики Беларусь, ее интеграция в мировую экономику, необходимость интенсификации инновационных процессов выдвигают новые требования к использованию такого экономического инструмента, как заработная плата.
В условиях формирования рыночных отношений организации, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.
В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач, повышению эффективности в выполнении конкретных показателей в стандартном или большем объеме, приобретенных за время работы дополнительных профессиональных навыков.
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
1.1 Теоретические аспекты оплаты труда
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия [3].
Оплата труда включает в себя фонд заработной платы – это все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях) [3].
Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней, повышения квалификации и т.д.). Все указанные выплаты являются источником дохода работника [3].
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. Можно назвать следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная: заработная плата обеспечивает работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства будущих поколений;
- стимулирующая: заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
- регулирующая: заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям;
- учетная: заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства;
- социальная: заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности¸ личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения [16, с. 232].
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОО «ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ «НАФТАН»
2.1 Общая характеристика организации
Общественное объединение «Футбольный клуб «Нафтан» (далее – ОО «Футбольный клуб «Нафтан») зарегистрировано в качестве юридического лица Новополоцким районным исполнительным комитетом 17.01.2001 г. решением № 28 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с регистрационным номером (УНП) 200020050.
Адрес клуба: 211440, г. Новополоцк, ул. Молодежная, 49а.
Свою деятельность футбольный клуб осуществляет на стадионе «Атлант» (4 520 мест). C 1996 года участвует в Высшей лиге Беларуси (кроме 2002 года). Двукратный обладатель Кубка Беларуси (2009 и 2012). Сезон 2018 года проводит в Первой Лиге Беларуси.
В своей деятельности ОО «Футбольный клуб «Нафтан» руководствуется Законом Республики Беларусь «Об общественных объединениях», другими законодательными актами Республики Беларусь и Уставом.
Основными задачами ОО «Футбольный клуб «Нафтан» являются:
- создание условий для развития, пропаганды популяризации футбола в городе;
- привлечение к занятиям футболом как средством физического воспитания детей, подростков, молодежи, а так же людей взрослого поколения;
- организация учебно-тренировочного процесса с занимающимися с использованием передовой методики;
- организация работы по проведению соревнований, турниров, матчев;
- формирование жизненно важных двигательных умений и навыков у воспитанников;
- воспитание волевых и моральных качеств молодых спортсменов;
- участие в чемпионатах;
- пропаганда здорового образа жизни.
ОО «Футбольный клуб «Нафтан» имеет функциональную структуру, представленную в Приложении А. Ее еще называют традиционной, или классической. Этот вид структуры является результатом разделения управления на элементы (отделы), каждый из которых имеет свою определенную задачу в управлении, т.е. выполняет определенную функцию. При этом такая конкретная задача подчинена цели всей организации.
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОО «ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ «НАФТАН»
3.1 Содержание мероприятий, направленных на совершенствование организации оплаты труда
Удовлетворенность работников заработной платой зависит не столько даже от размера, сколько от социальной справедливости в оплате труда. Уравниловка в оплате – препятствие сохранению и усилению трудовой мотивации. При всей увлеченности своим делом, добросовестном отношении к работе, сознании, что другой человек при значительно меньшем вкладе получает столько же, оказывает деморализующее влияние на работника.
Как показывает практика, отдельные виды мотивации не работают. Например, классическая схема «зарплата + премия». Персонал настолько привыкает к дополнительным выплатам, что начинает воспринимать их как само собой разумеющееся.
В Республике Беларусь в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта.
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104, содержат не только порядок формирования гибких систем оплаты труда, но и примеры их применения и распространяются в том числе на индивидуальных предпринимателей [7].
Рекомендации выделяют следующие виды гибких систем оплаты труда: на основе тарифной сетки, разработанной в организации; на основе комиссионной системы; на основе «плавающих» окладов; на основе грейдов.
При оплате труда на основе комиссионной системы размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подведем итоги и сделаем выводы.
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
При располагающих возможностях и предоставленных условиях ОО «Футбольный клуб «Нафтан» рационально использовало все ресурсы и приложило все усилия для выполнения социально-экономических показателей в срок и качественно, сохраняя в целом положительные темпы роста.
В целом основные показатели финансово–хозяйственной деятельности ОО «Футбольный клуб «Нафтан» за 2015–2017 гг. демонстрируют положительные тенденции. Однако негативным моментом является наличие убытка от реализации на протяжении 2016-2017 гг.
В ОО «Футбольный клуб «Нафтан» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. На основе Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов.
Проведенный анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы показал, что фонд заработной платы ОО «Футбольный клуб «Нафтан» ежегодно увеличивается. В состав фонда заработной платы работников включаются заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии), оплата за неотработанное время и другие выплаты.
Фонд заработной платы ОО «Футбольный клуб «Нафтан» ежегодно увеличивается. Так, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. фонд заработной платы вырос на 178,4 тыс. руб., темп роста составил 120,3 %. В 2017 г. по сравнению с 2016 г. фонд заработной платы вырос на 220,3 тыс. руб., темп роста составил 120,9 %.
Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок за отработанное время.
На протяжении исследуемого периода наблюдается повышение производительности труда, что является положительным фактором. В 2017 г. по отношению к 2016 г. коэффициент опережения вырос и составил 1,107, что отражает превышение роста производительности труда над ростом заработной платы, вследствие чего была сформирована экономия фонда заработной платы в размере 129,6 тыс. руб.
В целом можно констатировать эффективность системы оплаты труда работников и использования фонда заработной платы ОО «Футбольный клуб «Нафтан».
1. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс] : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 23.01.2009 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
2. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 10 мая 2011 г., № 181 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296–З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. :
одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.09.2016 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
4. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 17 июля 2002 г., №124-З : в ред. Закона от 24.04.2014 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
5. Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 12 дек. 2011 г., № 1672 : в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 22.01.2016 № 48 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
6. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 23 марта 2001 г., № 21 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
7. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 11 июля 2011 г., № 67 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
8. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях [Электронный ресурс] : постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21 окт. 2011 г. № 104// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
9. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А. В. Азаренко. – Минск : Амалфея, 2011. – 312 с.
10. Акулич, В. В. Анализ использования фонда оплаты труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 7. – С. 45-50.
11. Асалиев, А. М. Экономика труда : учеб.пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 171 с.
12. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате от «С» до «Э» / Н. Ф. Вашкевич, А. А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 3. – С. 18–29.
13. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате: от «А» до «М» / Н. Ф. Вашкевич, А. А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 1. – С. 24–37.
14. Витун, С. Е. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 27–33.
15. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы : лекции / Т. Н. Долинина. – Минск : БГТУ, 2014. – 115 с.
16. Егоров, В. Ф. Экономика предприятия : учебник / В. Ф. Егоров. – СПб. : Питер, 2015. – 352 с.
17. Клеванович, С. Минимальная заработная плата: основные понятия / С. Клеванович // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 20. – С. 55–58.
18. Максименко, Н. В. Экономика предприятий : учеб. пособие / Н. В. Максименко [и др.]. – Минск : Вышэйшая школа, 2015. – 542 с.
19. Национальный статистический комитет Республики Беларусь. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by.
20. Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2016. – № 9. – С. 47–61.
21. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М. : Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
22. Тур, В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда / В. М. Тур // Труды БГТУ. – 2016. – № 7. – С. 113-116.
23. Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. – 2017. – № 2. – С. 33-37.
24. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для вузов / П. Э. Шлендер. – М. : Вузовский учеб., 2011. – 302 с.
